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Bewertung

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Allein das Image zählt.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Setzt den Mitarbeiter mehr in den Fokus und hört denen zu, die sich trauen konstruktive Kritik zu äußern. Die hohe Fluktuation hat viele Gründe und die können verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist unangenehm. Es darf untereinander nicht geredet werden in dieser Abteilung und wenn doch, dann wird das über die Tonspur von Einzelnen an den/die Vorgesetzt/e weitergeleitet als ob man einen Fehler gemacht hätte.

Kommunikation

Über das Tagesgeschäft wird schnell berichtet, man ist auf dem Laufenden.
Die Kommunikation über alles Weitere wird von den Vorgesetzte/n ansonsten sehr gefiltert.

Kollegenzusammenhalt

Das ist mehr eine Klassengesellschaft. Wer lang dabei ist wird meist „in Ruhe gelassen“ und gepflegt, Neue Mitarbeiter werden „überwacht“. Das war leider kein Team, sondern es gab Lager.
Es herrscht im Unternehmer ein unangenehmer Wettbewerbseifer.

Work-Life-Balance

Teilweise gegeben, teilweise nur auf dem Papier festgehalten. Es gab regelmäßig Tage an denen Mitarbeiter gezielt nach wenigen Stunden wegen wenig Aufkommen nach Hause geschickt werden, obwohl es immer etwas zu tun gab, und auch wenn die Mitarbeiter damit Minus-Stunden aufgebaut haben. Aufgebaute Stunden wurden ebenfalls von der Führungskraft zum Abbau geplant, mit eigenen Plänen konnte das nicht vereint werden.

Vorgesetztenverhalten

Das ist keine Führung, sondern Kontrolle und Machtdarstellung. Mit der steigt erkennt man, dass das Auftreten so geplant ist, wie man den Anschein geben möchte. Im Hintergrund geht es um Kontakte und Allianzen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. Man muss in jeden Fall für die Marke und das Endprodukt leben und muss akzeptieren können, dass Ideen aus den eigenen Reihen nicht erwünscht sind, auch wenn dies nach Außen kommuniziert wird. Mitreden darf nur wer in einer dafür vorgesehenen Fachgruppe arbeitet und sich an den richtigen Positonen „zeigt“.

Gleichberechtigung

Ist in den Teams gegeben. Die entscheidenden Positionen sind mit männlichen Kollegen besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

„In Ruhe lassen“ trifft es in dieser Abteilung leider gut. Aber wer sehr lange dabei hat scheint selbst nicht bemüht, an die Kollegen anzuknüpfen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei den Endprodukten nicht gegeben. Alles was im Office und den Werken gemacht wird, ist reine Außendarstellung.

Image

Darum geht es. Das wird stark gepflegt, mit Erfolg.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht hoch im Kurs steht durch genug Eigendarstellung und Ellbogen-Mentalität bleibt man wo man ist.


Gehalt/Sozialleistungen

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