Allein das Image zählt.
Verbesserungsvorschläge
Setzt den Mitarbeiter mehr in den Fokus und hört denen zu, die sich trauen konstruktive Kritik zu äußern. Die hohe Fluktuation hat viele Gründe und die können verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unangenehm. Es darf untereinander nicht geredet werden in dieser Abteilung und wenn doch, dann wird das über die Tonspur von Einzelnen an den/die Vorgesetzt/e weitergeleitet als ob man einen Fehler gemacht hätte.
Kommunikation
Über das Tagesgeschäft wird schnell berichtet, man ist auf dem Laufenden.
Die Kommunikation über alles Weitere wird von den Vorgesetzte/n ansonsten sehr gefiltert.
Kollegenzusammenhalt
Das ist mehr eine Klassengesellschaft. Wer lang dabei ist wird meist „in Ruhe gelassen“ und gepflegt, Neue Mitarbeiter werden „überwacht“. Das war leider kein Team, sondern es gab Lager.
Es herrscht im Unternehmer ein unangenehmer Wettbewerbseifer.
Work-Life-Balance
Teilweise gegeben, teilweise nur auf dem Papier festgehalten. Es gab regelmäßig Tage an denen Mitarbeiter gezielt nach wenigen Stunden wegen wenig Aufkommen nach Hause geschickt werden, obwohl es immer etwas zu tun gab, und auch wenn die Mitarbeiter damit Minus-Stunden aufgebaut haben. Aufgebaute Stunden wurden ebenfalls von der Führungskraft zum Abbau geplant, mit eigenen Plänen konnte das nicht vereint werden.
Vorgesetztenverhalten
Das ist keine Führung, sondern Kontrolle und Machtdarstellung. Mit der steigt erkennt man, dass das Auftreten so geplant ist, wie man den Anschein geben möchte. Im Hintergrund geht es um Kontakte und Allianzen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Man muss in jeden Fall für die Marke und das Endprodukt leben und muss akzeptieren können, dass Ideen aus den eigenen Reihen nicht erwünscht sind, auch wenn dies nach Außen kommuniziert wird. Mitreden darf nur wer in einer dafür vorgesehenen Fachgruppe arbeitet und sich an den richtigen Positonen „zeigt“.
Gleichberechtigung
Ist in den Teams gegeben. Die entscheidenden Positionen sind mit männlichen Kollegen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
„In Ruhe lassen“ trifft es in dieser Abteilung leider gut. Aber wer sehr lange dabei hat scheint selbst nicht bemüht, an die Kollegen anzuknüpfen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Endprodukten nicht gegeben. Alles was im Office und den Werken gemacht wird, ist reine Außendarstellung.
Image
Darum geht es. Das wird stark gepflegt, mit Erfolg.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht hoch im Kurs steht durch genug Eigendarstellung und Ellbogen-Mentalität bleibt man wo man ist.