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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenDie PFS hat einen strukturierten Plan für Praktikanten vom ersten Tag an. Die Betreuung und Förderung ist professionell, man wird aktiv eingebunden und bekommt anspruchsvolle Aufgaben!
Praktikanten und Werkstudenten erhalten viele Möglichkeiten die unterschiedlichen Abteilungen als auch die GF kennen zu lernen.
Dass ich endlich weg bin und wieder mit Spaß, Freude und ohne Angst zur Arbeit gehen kann.
Es wird eine tolle Balance zwischen „Home-Office“ und „Zeit vor Ort“ gehalten.
familiäres Unternehmen, offene Mitarbeiter, man bekommt direkt ein Gefühl von Zugehörigkeit, Du-Kultur seit dem ersten Tag, hilfsbereite Kollegen, Zusammenhalt
Es mag für den Ein oder Enderen ein negativer Aspekt sein, dass man in der Woche an mindestens zwei Tagen vor Ort im Büro sein sollte, jedoch ist das Ansichtssache. Es kann auch etwas schönes sein bei all der heutigen Technik dennoch die persönliche Präsenz und den direkten Kontakt zu pflegen.
Furchtbarer Führungsstil. Keine Kommunikation. Null Einarbeitung. 'Friss oder Stirb'. Kleinhalten. Schlechte Orga. Die langjährigen MA o. Führungskräfte machen natürlich NIEMALS die Fehler, es sind immer die Neuen. Könnte die Liste noch ewig fortsetzen, aber das reicht erstmal.
Steht im Schatten der Porsche AG was Gehälter, Professionalisierungsgrad, Personalwesen etc. angeht. Sehr schlank aufgestellt hinsichtlich Budgets, Manpower etc.
Im letzten Sommer wurde der Betriebsrat informiert, dass die Führungskraft nur den Führungsstil, drohen, kontrollieren und kleinhalten anwendet. Dies ging wohl bist zur Geschäftsführung, leider hat sich hier nichts verändert. Die gleiche Person sitzt weiter auf dem Posten, deswegen habe ich mich auf andere Stellen beworben und gekündigt.
Nicht gelebte Werte, mangelnde Objektivität, leere Versprechen, mangelnde Wertschätzung (es wurde sehr schnell vergessen, dass ich eine der ersten Mitarbeitenden im Bereich war und sehr viel Herzblut und Energie in den Aufbau vom operativen Business reingesteckt habe).
Es ernst nehmen, wenn die Fluktuation so hoch ist. Denn es liegt nicht am Team, sondern wird nur so von der Führungskraft behauptet.
Ich habe gekündigt weil ich wieder ohne Angst zur Arbeit wollte und ein anderes Vorgesetztenverhalten gewohnt bin sowie für mich brauche. Jetzt bin ich glücklich in meinem neuen Job und ich weiß, dass es zu weiteren Kündigungen aus der Abteilung kommen wird.
Wenn ich einen Rat geben darf... Wenn Sie Druck, Kontrolle und Ungerechtigkeit nicht ertragen, dann ...
Werte sind keine Werte, wenn sie nur auf Papier stehen. Sie sollten gelebt werden und zwar auch von Führungskräften. Personelle Anliegen sollten ernst genommen werden. Trotz dessen, dass mein Anliegen einigen Instanzen bekannt war, wurde entweder gar nicht oder zeitlich nicht angemessen reagiert. Zur Bearbeitung von Anliegen gibt es einen Prozess. Dieser Prozess wurde 3 Wochen vom Vorgesetzten ignoriert ohne jegliche Reaktion. Solange Führungskräfte tun und lassen können, was sie wollen, erkenne ich keine Verbesserung.
Setzt den Mitarbeiter mehr in den Fokus und hört denen zu, die sich trauen konstruktive Kritik zu äußern. Die hohe Fluktuation hat viele Gründe und die können verbessert werden.
Antragsverfahren sind zu Auswendig und dauern lange.
Sehr gute Homeoffice Regelungen.
Anstellung könnte noch attraktiver gemacht werden durch 35-Stunden-Woche (siehe Porsche AG); Anzahl der Überstunden und der damit einhergehende Druck für die MA sollte überdacht werden
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Financial Services ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Darum geht es. Das wird stark gepflegt, mit Erfolg.
Gutes Image dank der Marke Porsche.
Porsche besitzt nach wie vor enorme Strahlkraft nach außen
Es ist eine Tochtergesellschaft der Porsche AG. Man weiß für welche Marke man arbeitet, jedoch wird dies nicht inflationär im Arbeitsalltag offengelegt.
Ausgezeichneter Ruf durch die Marke Porsche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Financial Services ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Überstunden werden definitiv erwartet. Für mich war es an sich kein Problem. Wenn ich allerdings im Nachhinein das Ergebnis betrachte, hat es sich nicht gelohnt, meinen Urlaub und mein Privatleben nach dem Unternehmen zu richten.
Meiner Beobachtung zufolge werden sogar eher diejenigen gefördert, die Überstunden ohne Ende machen und gerne auch bewusst spätabends E-Mails verfassen, um zu glänzen. Wir sind im Jahr 2024, das sollte nicht das sein, was zählt.
Wenn wenig los ist kann es passieren, dass man nach 3 oder 4 Stunden gezwungen wird zu gehen, auch wenn man mit der Bahn eine weite Anreise hatte. Aber wenn viel los ist sind 10-Stunden-Tage normal umd werden erwartet. Falls man wegen der Familie nicht kann, wird es einem übel genommen. Anschließend wird man gezwungen seine Überstunden schnell abzubauen, wenn es den Vorgesetzten passt. Wann der Mitarbeiter diese abbauen möchte, erfährt keine Beachtung.
Teilweise gegeben, teilweise nur auf dem Papier festgehalten. Es gab regelmäßig Tage an denen Mitarbeiter gezielt nach wenigen Stunden wegen wenig Aufkommen nach Hause geschickt werden, obwohl es immer etwas zu tun gab, und auch wenn die Mitarbeiter damit Minus-Stunden aufgebaut haben. Aufgebaute Stunden wurden ebenfalls von der Führungskraft zum Abbau geplant, mit eigenen Plänen konnte das nicht vereint werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch die Möglichkeit einen tiefen Blick in das Unternehmen werfen zu können, lernte ich Abteilungen kennen, die mir so vorher nicht bewusst waren, die für die Zukunft interessant werden könnten. Es gibt auch tolle Programme für Weiterbildungen
Praktikanten und Werkstudenten haben die Chance als Mitarbeiter übernommen zu werden, bzw. eine Werkstudentenstelle zu erhalten
Im Nachhinein war die PFS absolut nicht karrierefördernd. Ganz im Gegenteil: Dadurch, dass ich mich für die Kündigung entschieden habe und für mich einstand, habe ich nun die Konsequenz, einen Job bei der Mutter (Porsche AG) nicht wahrnehmen zu können. Ich wäre 2 Wochen nach der Zusage "extern" geworden und die Stelle war nur intern ausgeschrieben.
Wenn man nicht hoch im Kurs steht durch genug Eigendarstellung und Ellbogen-Mentalität bleibt man wo man ist.
Viele Angebote zur Weiterbeschäftigung, auch im internationalen Kontext
