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Jetzt Profil vervollständigen231 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nur Stückzahl ist wichtig
Nur schöner Schein
Radfahrer, nach oben Buckel, nach unten treten
Informationen sind wie Goldstaub
Ich finde die Bezahlung gut, das positive Image, die Kantine, die in der Regel gut ist und faire Preise bietet, sowie die verschiedenen Sportveranstaltungen.
die Aufgaben für Praktikanten, die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten, die fehlende Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Man fühlt sich stark eingebunden, obwohl man von zuhause aus oft effizienter arbeiten könnte. Außerdem fehlt es an Offenheit gegenüber Ausländern.
Die Aufgaben müssen angepasst werden , es sollten abwechslungsreiche Aufgaben angeboten werden, und der Praktikant sollte am Ende etwas mitnehmen, das ihm für seine Karriere hilft.
Es müssen nur Praktikanten genommen werden , die genau das studieren, was zur Stelle passt. Das bedeutet, dass für den Bereich Qualität zB nur Studierende des Qualitätsmanagements in Betracht kommen und nicht diejenigen aus Maschinenbau oder Informatik.
Keine internationale Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen hat zwar ein gutes Image, aber es wird danach meistens nach den Aufgaben gefragt, die man während des Praktikums erledigt hat. Ein gutes Image hilft also nicht , wenn man hauptsächlich monotone Aufgaben hatte.
Leider gab es keine Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Abschlussarbeiten und kaum Chancen auf eine Übernahme und wenn, dann nur sehr schwer.
Was die Karriere betrifft, bringt das Praktikum kaum etwas, da die Aufgaben oft sehr wenig relevant für das Studium sind.
Für Praktikanten ist es insgesamt in Ordnung. Als Praktikant bekommt man nur das Gehalt, keine weiteren Leistungen, was ich für eine Praktikumsstelle in Ordnung finde.
Bei mir waren die meisten Kollegen nett und haben die Fragen beantwortet.
Viele Kollegen sind schon älter und haben Schwierigkeiten im Umgang mit EDV. Sie haben oft kein großes Verständnis für Systeme.
Für mich passt es, wenn man selbst auf die Leute zugeht. Aber es kommt auch niemand von sich aus auf dich zu und spricht mit dir.
Ich habe Leider nur monotone Aufgaben während des Praktikums übernommen, jeden Tag die gleiche Systempflege
Die Bezahlung ist erstklassig mit Lohn, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Prämie. Es gibt jedes Jahr ein Familienfest. Man bekommt MA-Rabatt und sonstige tolle Sachen.
Die aktuellen Arbeitssituation. Die Leute werden nur noch gehetzt durch die Taktzeiten und die komischen Eintaktungen der Fahrzeuge, da durch ist man nur noch gestresst. Es wird vieles verschlimm-bessert. Hauptsache Stückzahl. Wie man an den Fahrzeugen arbeitet oder da ran kommt interessiert scheinbar auch keinen.
In manchen Jahre wird auch zuviel Urlaub vom AG verplant, so dass man nicht mehr soviele Tage selber verplanen kann. Zudem finde ich auch nicht gut, dass auf kosten der AN (Stundenkonto) das Werk auf Grund von Umbaumaßnahmen oder Teilemangel oder sonst was mal so eine Woche zu gemacht wird und der MA mit seinen Stunden erheblich ins Minus rutscht.
Mal mehr mit der Belegschaft reden. Abstimmungen zu bestimmten Sachen z.B. ob wir das in Ordnung finden, wenn man an unsere Stunden geht.
Das sich auch mal bestimmte Führungspositionen oder Planer etc ans Band stellen und schauen wie man da arbeitet und auch mal selber Hand anlegt um festzustellen, ob man das den Kollegen zumuten kann.
Leider hat man kaum eine Chance auf andere Positionen oder Stellen. Die Stellenausschreibungen sind scheinbar nur pro forma, da die Bewerbersuchenden meistens schon ihre Leute in der Hinterhand haben. Kennst du wenn, hast du Chancen. Kennst du keinen, hast du keine Chance. Selbst nach der Weiterbildung zum Meister hast du keine Chance. Echt schade.
Auch die Menschen am Band haben nicht nur eine Nummer.
Durch den permanenten Druck für Stückzahl, ist ein hoher Stressfaktor gegeben.
Porsche steht als guter Arbeitgeber dar.
Dies ist klar durch BVs und Tarif der IGM geregelt.
In der Produktion ist der Aufstiegsmöglichkeit sehr gering. Viel ist davon abhängig: ist man ein ehemaliger Lehrling, hat man gute Kontakte und am Wichtigsten: Vitamin B!
Durch die Tarifbindung mit der IGM ist ein, regional, hohes Gehalt und Sozialleistung gesichert.
Wenn man den täglichen Müll bedenk, der in der Produktion und im Umfeld entsteht, kommt einem das Wort Greenwashing in den Sinn.
In den Teams herrscht guter Zusammenhalt.
In der Besoldung wird es nicht angewandt. FELM Arbeitsplätze sind rar bis gar nicht vorhanden.
Mit Vitamin B hochgelobte Vorgesetzte, deren Kompetenz oft zu wünschen übrig lässt, das ist Standard.
In der Produktion ist der "Pausenraum" direkt am Band.
Bei Veränderung der Schichten steht man immer vor vollendete Tatsachen.
Equal-Pay wird hier, dank Gewerkschaft und BR, gelebt.
In der Produktion sehr monoton.
Zuverlässig, sportliches Herangehen an Herausforderungen, tolle Arbeitsräume und Materialien, viele hochqualifizierte Kollegen, top Gehalt
Mehr Personal fest einstellen um Know-how Verluste zu vermeiden und Mitarbeiter zu entlasten.
Finde immer einen Parkplatz
Mittlerweile fast alles…
War früher um Klassen besser. STÜCKZAAAAHL
Geregelte Arbeitszeiten ohne Überstunden…
Gibt es nicht mehr. Müssen ja sparen!
Kaum vorhanden, da jeder Zweite beim Chef im Hintern steckt und man niemanden mehr vertrauen kann.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge und sind blind für die Wahrheit.
Gibt es nicht… alles via Buschfunk. Die Putzfrau weiß eher Bescheid, als der Werker.
Nichts
Seit Börsengang steht der Mensch komplett im Hintergrund
Die tolle Arbeitsatmosphäre
Die vielfältigen Möglichkeiten und Chancen, möglichst viel zu lernen und zu erleben. Das Verhältnis auf Augenhöhe und das einem viel zugetraut wird.
Die Atmosphäre ist sehr inspirierend, zeitweise in Hochphasen etwas angespannt, aber ingesamt positiv.
Sehr positive Außenwirkung, auch in Bezug auf spätere Bewerbungen.
Dadurch, dass sich stressige und ruhigere Phasen abwechseln, können Überstunden später auch einfach wieder abgebummelt werden.
Leider ist nach Beendigung des Praktikums keine Übernahme möglich.
Sehr auf Augenhöhe. Hier wird sich auch Zeit genommen, wenn scheinbar keine da ist.
Sehr moderne Technik, gutes Arbeitsklima. Beste Bedingungen, um gute Leistungen zu bringen.
Vielfältige Aufgaben und angemessene Herausforderungen.
Richtige Wertschätzung der Mitarbeiter in der Produktion und im Kundenzentrum. Hier wird das Geld verdient. Wenn man unbedingt sparen will, sollte man schauen wieviel Personal im indirekten Bereich wirklich benötigt wird bzw wie produktiv dieser arbeitet.
Die Laune der Mitarbeiter ist schon seit Jahren schlecht. Quiet Quitting an der Tagesordnung. Die Geschäftsführung fängt mittlerweile an, den Mitarbeitern in der Produktion das Geld zu kürzen. Das sorgt natürlich nicht für gute Stimmung
Die Marke Porsche ist weltweit sehr beliebt
Schichtarbeit bleibt Schichtarbeit
Karriere kann nur derjenige machen, der dafür vorgesehen ist. Vitamin B ist hier das A und O.
Das Jahresgehalt ist gut. Allerdings nur aufgrund der Zuschläge und Sonderzahlungen. Der Grundlohn an sich entspricht nicht der Arbeitsbelastung und der Anforderung an die Mitarbeiter.
Sehr Teamabhängig. Mobbing ist normal und wird vom Unternehmen ignoriert bzw. durch das Vorgehen der Vorgesetzten noch unterstützt.
In den Teams ok. Leider hat das Unternehmen kaum altersgerechte Arbeitsplätze.
An Akkordarbeit wird man nicht viel interessantes finden.
So verdient kununu Geld.