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146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt
Monotonie
Parkplatzsituation
Nach 15 Monaten volles Gehalt für Leihbeschäftigte für eine Tätigkeit die man nach 2 Tagen können muss, ist Ausbeutung.
Nichts
Das sie keine Rücksicht nehmen auf Menschen.
Man sollte nie die leiharbeiter behandeln als wären sie Roboter... Vor Weihnachten müssen wir erfahren das wir alle gehen. Bei einem Milliarden Unternehmen. Schämt euch
Schlimm. Nur ducken. Es gibt keinen Rückhalt von Oben.. Leiharbeiter werden da aus gequetscht und vor Weihnachten raus gekapert. Damit die Erhöhung bei Lohn nicht mehr kommt. Schlimm auch der Schichtleiter im msb. Lichttunnel.
Sie sind egoistisch.
Immer das selbe.
Nur wer schleimt, weiss alles
Immer das selbe
Als ich vor über einem Jahr bei Porsche angefangen hatte, gab ich nach meinen ersten 2 Monaten eine relativ gute Bewertung ab. Die muss ich leider Widerrufen..
Ich hatte erst die ganzen Bewertungen von wegen Mobbing gar nicht nachvollziehen können, doch jetzt selbst voll hinein geraten. Desweiteren wird man von Vorgesetzten und vor allem den Zeitarbeitsdisponennten von vorn bis hinten belogen, damit man stumm seine Arbeit macht.. Was ich jetzt erlebt habe war Menschenunwürdig..
Ich will jedem hier, der überlegt bei Porsche in Zeitarbeit zu gehen und das liest, nur bewusst machen, dass wir Nichts für sie sind.
Klar hat der ein oder andere vielleicht Glück, aber früher oder später bist du raus. Mir wurde auch Honig um den Mund geschmiert und gesagt ich sei ein guter Arbeiter der zu mehr taugt als die meisten um ein paar Monate später abgesägt zu werden.. Ich will nicht ins Detail gehen, aber überlegt es euch dreimal.. Bevor ihr nach 15 Monaten das "große" Geld bekommt, werdet ihr eh abgemeldet und neue ran geholt.
Ab 2025 reduzieren Sie sowieso. Aber ich denke da haben Sie sich verkalkuliert und nach kurzer Zeit sicher wieder hunderte Leute eingestellt..
Laut letzter Betriebsversammlung sollen 2028 und 2029 sehr schlechte Jahre für Porsche werden.
Also viel Spaß..
Seit ich bei meinem neuen Arbeitgeber bin finde ich nichts was bei Porsche Leipzig gut oder besser war. Bin sooooo froh endlich weg zu sein.
Gegen mobbing wird nichts getan. Schlechte Führungskräfte ohne Kompetenzen, man muss halt nur quatschen und Lügen verbreiten können. Wenn das nicht reicht schreit man….das war der Alltag.
Endlich den indirekten Bereich abspecken. So eine große HR Abteilung, Planerabteilung und Sicherheits-/ Umweltabteilung benötigt niemand bzw. können die Aufgaben auch von externen Firmen erledigt werden die deutlich günstiger sind. Porsche zahlt viele Prämien die externe Firmen nicht zahlen in der Höhe.
Schrecklich. Ständige Schikanen und die Personalabteilung unterstützt gemeinsam mit dem Betriebsrat. Folge die guten Mitarbeiter wenn es die mal gibt verlassen schnell das Unternehmen.
Hat die letzten Jahre deutlich gelitten. Die Leute reden halt auch außerhalb der Werktore und glauben nicht alles was so intern erzählt wird.
Home Office gibt es nur auf dem Papier für den normalen Angestellten.
Gibt es nicht. Ich habe meine sinnvollen Weiterbildungen selbst gezahlt. Hat sich zum Schluss bei meinem neuen Arbeitgeber auch ausgezahlt.
Die sind für die Region gut aber wenn man über die Landesgrenze in Sachsen schaut findet man ebenfalls attraktive Arbeitgeber mit ähnlichen Konditionen wo man wirklich was bewegen kann.
Es gibt eine Umweltabteilung bei Porsche nur besteht diese aus unmotivierten Mitarbeitern die nur rumsitzen. Porsche denkt wirklich wenn man 3 Bäume pflanzt auf der Einfahr- und Prüfstrecke ist man ein grünes Unternehmen. Oder mit Hilfe eines installierten Imker wird man seiner Verantwortung gerecht. Hauptsache man macht Tabellen die gut aussehen.
Jeder lästert über den anderen.
Sehr junges Unternehmen in der Altersstruktur deswegen nur eingeschränkt beurteilbar von mir.
Hatte nur auf dem Organigramm eine Person gesehen. Mein angeblicher Vorgesetzter war entweder essen oder im Home Office. Keinerlei Erfahrung im führen von Teams.
Hatte nicht mal ein Diensthandy.
Meinen sogenannten Vorgesetzter habe ich selten zu Gesicht bekommen. Er war nur im Home Office oder am Essen.
Aufstiegschancen für Männer und Frauen gleich null…
Nicht für mich. Vielleicht für jemanden der frisch von der Uni kommt.
Nur Stückzahl ist wichtig
Nur schöner Schein
Radfahrer, nach oben Buckel, nach unten treten
Informationen sind wie Goldstaub
Ich finde die Bezahlung gut, das positive Image, die Kantine, die in der Regel gut ist und faire Preise bietet, sowie die verschiedenen Sportveranstaltungen.
die Aufgaben für Praktikanten, die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten, die fehlende Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Man fühlt sich stark eingebunden, obwohl man von zuhause aus oft effizienter arbeiten könnte. Außerdem fehlt es an Offenheit gegenüber Ausländern.
Die Aufgaben müssen angepasst werden , es sollten abwechslungsreiche Aufgaben angeboten werden, und der Praktikant sollte am Ende etwas mitnehmen, das ihm für seine Karriere hilft.
Es müssen nur Praktikanten genommen werden , die genau das studieren, was zur Stelle passt. Das bedeutet, dass für den Bereich Qualität zB nur Studierende des Qualitätsmanagements in Betracht kommen und nicht diejenigen aus Maschinenbau oder Informatik.
Keine internationale Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen hat zwar ein gutes Image, aber es wird danach meistens nach den Aufgaben gefragt, die man während des Praktikums erledigt hat. Ein gutes Image hilft also nicht , wenn man hauptsächlich monotone Aufgaben hatte.
Leider gab es keine Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Abschlussarbeiten und kaum Chancen auf eine Übernahme und wenn, dann nur sehr schwer.
Was die Karriere betrifft, bringt das Praktikum kaum etwas, da die Aufgaben oft sehr wenig relevant für das Studium sind.
Für Praktikanten ist es insgesamt in Ordnung. Als Praktikant bekommt man nur das Gehalt, keine weiteren Leistungen, was ich für eine Praktikumsstelle in Ordnung finde.
Bei mir waren die meisten Kollegen nett und haben die Fragen beantwortet.
Viele Kollegen sind schon älter und haben Schwierigkeiten im Umgang mit EDV. Sie haben oft kein großes Verständnis für Systeme.
Für mich passt es, wenn man selbst auf die Leute zugeht. Aber es kommt auch niemand von sich aus auf dich zu und spricht mit dir.
Ich habe Leider nur monotone Aufgaben während des Praktikums übernommen, jeden Tag die gleiche Systempflege
Die Bezahlung ist erstklassig mit Lohn, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Prämie. Es gibt jedes Jahr ein Familienfest. Man bekommt MA-Rabatt und sonstige tolle Sachen.
Die aktuellen Arbeitssituation. Die Leute werden nur noch gehetzt durch die Taktzeiten und die komischen Eintaktungen der Fahrzeuge, da durch ist man nur noch gestresst. Es wird vieles verschlimm-bessert. Hauptsache Stückzahl. Wie man an den Fahrzeugen arbeitet oder da ran kommt interessiert scheinbar auch keinen.
In manchen Jahre wird auch zuviel Urlaub vom AG verplant, so dass man nicht mehr soviele Tage selber verplanen kann. Zudem finde ich auch nicht gut, dass auf kosten der AN (Stundenkonto) das Werk auf Grund von Umbaumaßnahmen oder Teilemangel oder sonst was mal so eine Woche zu gemacht wird und der MA mit seinen Stunden erheblich ins Minus rutscht.
Mal mehr mit der Belegschaft reden. Abstimmungen zu bestimmten Sachen z.B. ob wir das in Ordnung finden, wenn man an unsere Stunden geht.
Das sich auch mal bestimmte Führungspositionen oder Planer etc ans Band stellen und schauen wie man da arbeitet und auch mal selber Hand anlegt um festzustellen, ob man das den Kollegen zumuten kann.
Leider hat man kaum eine Chance auf andere Positionen oder Stellen. Die Stellenausschreibungen sind scheinbar nur pro forma, da die Bewerbersuchenden meistens schon ihre Leute in der Hinterhand haben. Kennst du wenn, hast du Chancen. Kennst du keinen, hast du keine Chance. Selbst nach der Weiterbildung zum Meister hast du keine Chance. Echt schade.
Auch die Menschen am Band haben nicht nur eine Nummer.
Durch den permanenten Druck für Stückzahl, ist ein hoher Stressfaktor gegeben.
Porsche steht als guter Arbeitgeber dar.
Dies ist klar durch BVs und Tarif der IGM geregelt.
In der Produktion ist der Aufstiegsmöglichkeit sehr gering. Viel ist davon abhängig: ist man ein ehemaliger Lehrling, hat man gute Kontakte und am Wichtigsten: Vitamin B!
Durch die Tarifbindung mit der IGM ist ein, regional, hohes Gehalt und Sozialleistung gesichert.
Wenn man den täglichen Müll bedenk, der in der Produktion und im Umfeld entsteht, kommt einem das Wort Greenwashing in den Sinn.
In den Teams herrscht guter Zusammenhalt.
In der Besoldung wird es nicht angewandt. FELM Arbeitsplätze sind rar bis gar nicht vorhanden.
Mit Vitamin B hochgelobte Vorgesetzte, deren Kompetenz oft zu wünschen übrig lässt, das ist Standard.
In der Produktion ist der "Pausenraum" direkt am Band.
Bei Veränderung der Schichten steht man immer vor vollendete Tatsachen.
Equal-Pay wird hier, dank Gewerkschaft und BR, gelebt.
In der Produktion sehr monoton.
Zuverlässig, sportliches Herangehen an Herausforderungen, tolle Arbeitsräume und Materialien, viele hochqualifizierte Kollegen, top Gehalt
Mehr Personal fest einstellen um Know-how Verluste zu vermeiden und Mitarbeiter zu entlasten.
Finde immer einen Parkplatz
Mittlerweile fast alles…
War früher um Klassen besser. STÜCKZAAAAHL
Geregelte Arbeitszeiten ohne Überstunden…
Gibt es nicht mehr. Müssen ja sparen!
Kaum vorhanden, da jeder Zweite beim Chef im Hintern steckt und man niemanden mehr vertrauen kann.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge und sind blind für die Wahrheit.
Gibt es nicht… alles via Buschfunk. Die Putzfrau weiß eher Bescheid, als der Werker.
So verdient kununu Geld.