Mitarbeiterentwertung als Führungsstil der Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, mobiles Arbeiten während Corona ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meetings sind teils unprofessionell, rauher Umgangston, kleine Firma aber dennoch dauern Entscheidungen ewig weil alles bei der Geschäftsführung über den Schreibtisch muss.
Verbesserungsvorschläge
Veraltete Führungsstile abschaffen. Automatisieren, investieren, Personal aufbauen. Die vorhandene Mannschaft wird zermürbt und kaputt gefahren.
Kommunikation
Kollegen sind bemüht, stoßen durch die prähistorischen Methoden der Geschäftsführung immer wieder an die Grenzen. Geschäftsführung lebt keine gute Kommunikation vor.
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen im selben Boot
Work-Life-Balance
Durch Corona wurde das lang unterbundene mobile Arbeiten erfunden. Wer weiss was nach Corona kommt
Vorgesetztenverhalten
Jeder kämpft erstmal für sich
Interessante Aufgaben
In Hülle und Fülle. Abteilungen chronisch unterbesetzt, daher macht jeder die Aufgabe vom anderen mit
Gleichberechtigung
Durch die Einführung der neue Entgeltstruktur sollte Gleichberechtigung geschaffen werden. Das Ende vom Lied ist aber das die meisten Mitarbeiter degradiert wurden und Verantwortungen aberkannt bekamen, damit mit einer niedrigeren Einstufung Geld gespart wird
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum welche da
Arbeitsbedingungen
Gut durch Corona mobil arbeiten im Moment
Gehalt/Sozialleistungen
Jobrad ja, Altersvorsorge nein, VWL nein, wurde nie gezahlt aber im Moment ist Corona schuld.
Image
Vor den Kulissen hui, hinter den Kulissen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden lieber externe Leute eingestellt als die eigenen Mitarbeiter zu entwickeln