Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiEs gibt durch Corona mobiles Arbeiten
30 Tage Urlaub
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Pünktliche Gehaltszahlungen, mobiles Arbeiten während Corona ermöglicht.
Die Kollegen und die Produkte
Durch fehlende Struktur und mangelnde Organisation ist die Lernkurve steil
Meetings sind teils unprofessionell, rauher Umgangston, kleine Firma aber dennoch dauern Entscheidungen ewig weil alles bei der Geschäftsführung über den Schreibtisch muss.
Sachverhalte werden gedreht wie man es gerade braucht. Kommt auf die Mitarbeiter etwas schlechtes zu, sind den Führungskräften die Hände gebunden weil die PAG das nun mal so macht. Könnte etwas positives auf den Mitarbeiter zukommen, was im schlimmsten Fall noch Geld kostet, sind den Führungskräften die Hände gebunden weil das macht zwar die PAG aber wir nicht
Großteil der MA möchte in die Porsche AG wechseln, Unternehmen ist komplett Plan - und Strategielos. Kein Zusammenhalt zwischen den Abteilungen;
Gehalt und Weiterentwicklungs-Chancen
Miserable Bezahlung, Wertschätzung
Total veraltete Struktur
Büros veraltet
Vorgesetzten Verhalten miserabel
Monokratie funktioniert nicht. Mitarbeiter nicht unterstellen sie seien unfähig, wenn sie in Handlungsspielräumen grundsätzluch beschnitten werden. Investieren. Erfolgreich wird man durch motivierte Mitarbeiter, nicht durch veraltete Denkmuster
Veraltete Führungsstile abschaffen. Automatisieren, investieren, Personal aufbauen. Die vorhandene Mannschaft wird zermürbt und kaputt gefahren.
Der Fisch stinkt am Kopf!
Haltung überdenken
Klare Strategien und Prozesse erarbeiten
Investitionen in die Zukunft
Altertümliche Denkstrukturen aufbrechen
Mitarbeitern vertrauen
Zusagen einhalten
Fokus auf Vertrieb legen; Stabsabteilungen sollen sich als Dienstleister sehen; sich von Underperformer konsequent trennen
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Lizenz- und Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nette Kollegen
Alle sitzen im selben Boot
Im eigenen Team ok. Bei anderen Teams gibts auch schon mal Reibereien.
Hilfsbereitschaft: man kann auch zwischen Abteilungen und Teams aufeinander zugehen
Weil alle unter dem Management leiden halten wir zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Lizenz- und Handelsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kommt um auf der Position zu bleiben oder geht wieder.
Es werden lieber externe Leute eingestellt als die eigenen Mitarbeiter zu entwickeln
Der Mitarbeiter kommt auf eine Position, bleibt da und geht von dort auch wieder.
Ohne anbetteln bekommt man gar nichts. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
