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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Porsche Lizenz- und Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Porsche Lizenz- und Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Porsche Lizenz- und Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    86%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    71%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kommunikation

Mitarbeiter geben ihr Bestes unter den Arbeitsbedingungen

Bewertung lesen
4,0
Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-Balance

Kaum. Die Geschäftsführung erwartet 24/7 für die Firma zu geben, möchte aber nur 30 Stundenwoche bezahlen

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Bemüht um Schadensbegrenzung ohne sich selbst zu geafährden.

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3,0
Interessante Aufgaben

Wie im Hamsterrad. Nichts erledigt sich wirklich

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2,0
Kommunikation

Kollegen sind bemüht, stoßen durch die prähistorischen Methoden der Geschäftsführung immer wieder an die Grenzen. Geschäftsführung lebt keine gute Kommunikation vor.

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