Solide mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen und die Gleichberechtigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. vorherige Punkte
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten (Transparenz) und mehr Geld in Mitarbeiter investieren.
Arbeitsatmosphäre
Ein Loben fand selten statt, aber dafür war es, wenn es passierte, um so bedeutender. Man merkt der Führungskraft an, wenn die Person jemanden leiden konnte oder nicht. Das ist schade, aber menschlich.
Kommunikation
Über wichtige Themen gab es direkte Infos, ansonsten wöchentliche Besprechungsrunden. Man war also immer auf dem aktuellen Stand.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. In den Abteilungen an sich wunderbar, aber auch da gibt es Unterschiede, vor allem im Verkauf, wo es auch um Provision geht.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist man im Einzelhandel, hat also "doofe" Arbeitszeiten, aber mit Absprachen mit Führungskräften und Kollegen lässt sich das einrichten freie Tage zu tauschen oder Urlaub zu nehmen, wobei es in verkaufsstarken Zeiten unmöglich ist frei zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ziele, nachvollziehbare Entscheidungen. Es sind auch nur Menschen, die gute und schlechte und vollgepackte Kalender haben, aber immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung kann es sehr eintönig sein, es gibt kaum Abwechslung.
Gleichberechtigung
Frauen dürfen nicht im Lager arbeiten, was sehr schade ist,aber erfahren sonst die gleiche Behandlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und zu Jubilaren geehrt und beschenkt. Sie werden sonst wie jeder andere Mitarbeiter behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Beurteilung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein Grundgehalt und wer nicht im Verkauf arbeitet, muss mit dem wenigen Geld klarkommen.
Image
Mitarbeiter reden nicht gut über ihren Arbeitgeber aber als Einkaufsmöglichkeit schon.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen werden gefördert. Mitarbeiter sollen sich weiterqualifizieren.