porta-Unternehmensgruppe

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei der porta-Unternehmensgruppe wird insgesamt als gemischt bewertet. Einige Mitarbeiter:innen loben die kollegiale Arbeitsumgebung und beschreiben das Team als familiär und unterstützend. Diese positiven Bewertungen heben die gute Zusammenarbeit und den freundlichen Umgang unter den Kolleg:innen hervor. Es gibt jedoch auch neutrale Stimmen, die Verbesserungspotenzial in der Wertschätzung und Kommunikation sehen.

Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche kritische Stimmen, die eine angespannte und demotivierende Arbeitsatmosphäre beschreiben. Einige Bewertungen erwähnen eine Verschlechterung der Stimmung aufgrund von Managementwechseln, wiederholten Entlassungen und einer als unzureichend empfundenen Führung. Diese negativen Eindrücke deuten auf eine belastende Arbeitsumgebung hin, die durch mangelnde Transparenz und unzureichende Unterstützung seitens der Führungskräfte geprägt ist. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte der Arbeitsatmosphäre hervorgehoben werden.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der porta-Unternehmensgruppe sind überwiegend negativ. Viele Mitarbeiter:innen bemängeln die niedrigen Gehälter, die oft nicht ausreichen, um die Grundbedürfnisse zu decken. Es wird berichtet, dass es keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen gibt und langjährige Mitarbeiter:innen häufig weniger verdienen als neu eingestellte Kolleg:innen. Zudem fehlen soziale Leistungen und Zusatzvergütungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die erst ab dem zweiten Jahr gewährt werden.

Ein weiteres häufig angesprochenes Thema ist die Variabilität der Vergütungsstruktur. Gehaltsanpassungen erfolgen oft nur unter Druck, beispielsweise wenn Mitarbeiter:innen mit Kündigung drohen. Neueinstellungen erhalten oft höhere Gehälter als langjährige Mitarbeiter:innen, was zu Unzufriedenheit führt. Insgesamt zeigt sich, dass die Gehälter bei porta-Unternehmensgruppe deutlich hinter den Branchenstandards zurückbleiben und die Mitarbeiter:innen sich eine gerechtere und transparentere Vergütungsstruktur wünschen.

Die Bewertungen zur Kategorie "Interessante Aufgaben" bei der porta-Unternehmensgruppe zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die abwechslungsreichen und selbstverantwortlichen Aufgaben sowie den täglichen Kundenkontakt und die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten und kleineren Renovierungen mitzuwirken. Diese Aspekte tragen dazu bei, dass die Arbeit als spannend und erfüllend empfunden wird.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf monotone Tätigkeiten und mangelnde Abwechslung hinweisen, insbesondere in bestimmten Abteilungen. Einige Auszubildende fühlen sich überfordert und unzureichend betreut, während andere bemängeln, dass interessante Aufgaben oft an Dienstleister vergeben werden und sie selbst nur organisatorische Aufgaben übernehmen dürfen. Zudem wird die veraltete technische Ausstattung und die Sauberkeit am Arbeitsplatz negativ bewertet. Insgesamt zeigt sich, dass die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen in Bezug auf interessante Aufgaben stark variieren.

Die Bewertungen zur Kategorie Karriere/Weiterbildung bei der porta-Unternehmensgruppe sind insgesamt negativ. Viele Nutzer:innen bemängeln die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Es wird häufig erwähnt, dass nur Favoriten oder diejenigen, die sich lautstark beschweren, befördert werden. Einige Bewertungen heben hervor, dass es kaum Budget für Weiterbildungen gibt und diese nur durch hartnäckiges Nachfragen bei Vorgesetzten gewährt werden. Zudem wird kritisiert, dass es keine echten Karrierechancen gibt und oft externe Bewerber:innen bevorzugt werden.

Die Meinungen zu den Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind gemischt. Während einige Nutzer:innen anmerken, dass Weiterbildungen digital angeboten und gefördert werden, betonen andere, dass der berufliche Aufstieg stark von Beziehungen und weniger von Qualifikationen abhängt. Es wird auch darauf hingewiesen, dass unqualifizierte Führungskräfte oft unantastbar sind. Insgesamt zeigt sich ein Bild von begrenzten Karriereperspektiven und einer Kultur, in der persönliche Beziehungen eine größere Rolle spielen als berufliche Leistungen.