291 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
141 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 144 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Lohnzahlung
Tja… wo fängt man an, wo hört man auf…
Führungsetage austauschen
Auf Grund der Führungsetage sehr gedrückt
Die Fassade scheint langsam zu bröckeln…
Homeoffice Optionen, sehr gut
Nur wer laut weint bekommt die Chance
Sprechen wir von Gehalt? Oder Schmerzensgeld?
Was?
Im Team super
Sehr respektvoller Umgang
Teamleiter top, Abteilungsleiter flopp
Oldschool
…sie waren stets bemüht…
Joa, ist weitestgehend vorhanden
Geht so
Nur für den Betriebsrat und für Verkäufer, der Rest kann gucken, wo er bleibt.
Kennt man nicht
Gleichberechtigung gibt es nicht
HomeOffice und die direkten Arbeitskollegen
Immer wieder spricht Porta davon zu Investieren obwohl die Zeiten durch starken Umsatzrückgang hart sind. Nur leider nicht in Ihre Mitarbeiter.
Gehälter sollten Branchenüblich sein. Dann würden auch nicht soviele Kollegen das Weite suchen.
Ganz okay. Jedoch nur innerhalb meines Fachbereichs.
Allgemein empfinde ich die Atmosphäre als sehr anstrengend.
Das Image unter den Kolleg:innen bezüglich Porta hat sehr stark nachgelassen. Zumindest wird dies einem in Gesprächen so vermittelt. Gelächter und Hohn sind an der Tagesordnung.
Kann man nichts gegen sagen. HomeOffice ist kein Problem und private Termine werden anstandslos aktzeptiert.
Nicht existent! Für Weiterbildung gibt es nur ein Mini-Budget. Und das bekommen auch nur die Mitarbeiter, die ihre Vorgesetzten genug nerven.
Im Punkto Gehalt, liegt Porta weit hinten. Branchenübliche Gehälter darf man dort nicht erwarten.
Der Müll in der Küche wird nun getrennt.
Sehr gut
Soweit ich das beurteilen, sehr gut
Ich bin mit der Sternebewertung hin und hergerissen. Mein Teamleiter ist toll und auch ein sehr positives Beispiel für gute Mitarbeiterführung.
Alle darüber benötigen dringend eine Schulung wie man
a: Mitarbeiter motiviert
b: keine Versprechungen macht die man nicht einhalten kann
c: Prioritäten richtig einschätzt
Veraltete Hardware und wie oben schon geschrieben die fehlende Kommunikation sowie Dokumentation, erschweren die Arbeitsbedingungen doch sehr.
Innerhalb meines Fachbereichs sehr gut. Leider findet nur wenig bis garkeine Kommunikation zwischen den Fachbereichen statt. So passiert es dann, dass einfach RollOuts geplant und umgesetzt werden, ohne die jeweilige Fachgruppe miteinzubeziehen. Das Ergebnis: Gejammer und gemecker weil das nicht so schnell umgesetzt wird, wie der/die "Projektleiter" sich das vorstellen.
Ist gegeben
Ja und nein. Es gibt durchaus interessante Aufgaben und Projekte. Leider wird dies aber zum größten Teil von Dienstleistern erledigt. Somit bleibt bei einem selber nur der Organisatorische Teil. Was das ganze Projekt dann ziemlich langweilig erscheinen lässt.
Zu Anfang meiner Zeit bei Porta wurde ich mit Werbesprüchen wie "..wir brauchen anpacker und Leute die was bewirken wollen" geradezu bombadiert.
Davon merkt man leider nichts. Immer wieder heißt es "Dafür haben wir einen Dienstleister".
Sorry Porta, aber ich sehe mich nicht nur als einen stumpfen Ticketersteller beim Dienstleister.
Dieser Zug ist vor langer Zeit abgefahren.
Das nichts dafür getan wird, dass langjährige Miteinander gehalten werden. Das lieber am Personal gespart wird als an den Führungskräften.
Geschäftsführung austauschen! Auf die eigen Mitarbeiter hören. Die Filialen modernisieren. Papier vermeiden. Digitale Werbung, marode Filialen schließen. Arbeitsschritte überprüfen und überdenken.
Schlechte Leader, keine Ziele, unterirdische Kommunikation
Außen Hui, innen Pfui!
Durch die Homeoffice Regelung sind Familie und Beruf gut unter einen Hut zu bringen.
Mit viel bitten und betteln. Kommt jedoch auch auf die Abteilung an.
Könnte besser sein
Der Versuch war da..
Teamzusammen halt Top
0/10 an Inkompetenz nicht zu überbieten
In den 1980ern steht geblieben und den Zug verpasst.
Trotz guter Ansätze, oft kläglich gescheitert.
Durch verschiedene Projekte
Man kommt gut mit den Teamleitern klar
Die geplanten Touren sind meist unorganisiert
Realistisch Routen planen
pünktliche Zahlung,
Tarif wurde abgezogen,Arbeitszeit wurde velängert ohne wirkliche Mehrarbeit unnötig auf von 37.5 auf40 Std erweitert
gebt zurück,was einst den AN gehörte,(Tarif)!
wird durch AG gedrückt
wurde aufgrund zwanghafter Arbeitszeitverlängerung verschlechtert
nicht wirklich
Tarif wurde eingefroren,doch das auftauen funktioniert nur,wenn reichlich Speck zum Schmieren da ist.
Mülltrennung findet statt,es landen zu Viele Möbel in der Presse,
nur Gruppenbildung,ein Zusammenhalt wird durch Ag und Vorgesetzten kontrolliert
die sind manchmal egal,das warten auf dessen Rente ist überragend
wer nicht nach meinen Regeln spielt,darf gemobbt werden !
veraltete Technik,nichts geht voran,
findet nur unter Führungskräften statt,Personal ist zweitrangig
Aufstiegchancen Ja,ohne wirkliche Perspektive und nur für Leute die sich provat mit Vorgesetzte treffen
immer daselbe
pünktliche Gehaltszahlung
Offenheit gegenüber den Angestellten. Ziele aufzeigen was das Unternehmen möchte und wie man dies erreichen will
keine Wertschätzung, nur Geläster der Vorgesetzen. Aber die Kollegen sind meistens super
die Außendarstellung ist super, stimmt leider mit der Realität kaum überein
keine freien Samstage, jeden Tag bis 19, teilweise bis 21 Uhr
leider kaum Möglichkeiten sich persönlich zu verbessern. Es geht eher nach Nase
wenn es gut läuft, dann stimmt das Gehalt, sonst eher nicht
massive Verschwendung von Papier, sowohl bei Preisauszeichnungen als auch Verwaltungsvorgängen
die meisten Kollegen helfen einem wo sie können, alle sitzen im selben Boot
teilweise unterirdisch
die Arbeitsumgebung ist gut, im Sommer aufgrund fehlender oder defekter Klimaanlage allerdings unerträglich
es werden lediglich die Umsatzziele vorgegeben, um alles andere wird ein Geheimnis gemacht
Nicht an die Zukunft denken. Alter Trott. Sehr einfahren.
Tauscht das Management aus. Nur weil als in Familien-Unternehmen gegründet…an den wichtigen Stellen fehlt es komplett an Fachwissen, Qualifikation und Know How. Vielleicht nochmal drüber nachdenken.
Unterirdisch. Eine Kündigung jagt die nächste. Und das wegen jahrelangem Missmanagement.
Könnte wirklich Spaß machen! Gibt so viele Chancen.
Man kann (auch wenn es Einzelhandel ist) mittlerweile etwas Flexibel arbeiten.
Hausleitung schaut meistens nur auf die Zahlen, der Faktor Mensch ist weniger wichtig.
Man sollte die möglichkeit schaffen Mitarbeiter zu fördern und überhaupt Einstiegschancen ermöglichen.
Es gibt keinen Unterschied zwischen Facharbeiter und Ungelernten. Es ist egal wie gut ich meinen Job mache oder ob ich nur pfusche. Der Lohn ist für alle gleich. Gut für faule.
Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen, auch aufgabenfremd, eine Möglichkeit geben. Gutes Personal ist auch loyal.
Mit den Kollegen ist ein gutes auskommen. Gequatscht wird aber auch. Offen geredet eher weniger
Es wird immer geredet mal schlecht mal gut. Für mich paßt alles nicht wirklich zusammen. Es gibt Mitarbeiter die stehen hinter der Firma und tun alles für zufriedene Kunden. Andere sehen nur das sie schnell nach Hause kommen. Da zählt der Kunde nicht.
Passt. Solange man keine Küchen baut. Zeiten sind da recht eng bemessen und passen meist nicht.
Karriere ist nur gering bis garnicht möglich. 2 Versuche und 2x fadenscheinlich abgelehnt. Stellen werden nicht besetzt nachdem sie frei geworden sind.
Weiterbildung nur was unbedingt sein muß.
Der Lohn kommt immer pünktlich. Leider nur knapp über Mindestlohn. Trotz Ausbildung und Erfahrung
Auf die Umwelt wird geachtet. Mülltrennung usw passt schon.
Wie oben beschrieben. Viele haben aufgegeben und sich dem ergeben wie es da läuft.
Passt in meinen Augen gut. Werden im Alter geschont und haben nicht mehr 100% Stress
Bester Spruch " geh doch zu BMW ans Band".
Geht so garnicht. Von oben herab. Unmöglich für Führungskräfte. Oder es wird der Machtpoker gestartet. Ist mir immer egal. Wer brüllt hat keine Argumente.
Es werden Hilfsmittel aus Kostengründen zurückgehalten. Nach 16 -17 Monaten gab es nun ein Einsehen.
Wenn man Wünsche, Werkzeug oder ähnliches, kann das schon mal dauern. Auch eigentlich kurz zu beantwortende Sachen dauern oft Wochen bis eine Antwort da ist.
Dazu kann ich nicht wirklich was sagen.
Wenn die Arbeit gut verteilt wird macht es Freude und ist interessant.
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