Basierend auf Daten aus 186 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei porta-Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 283 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
186 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Clicken Wirtschaft made by Lagerleitung. Wer in der Warenausgabe seine Zeit (Abwesend seiner eigentlichen arbeit) aufhält erfährt alles. Wer in den Abteilungen arbeitet wird nicht informiert. Man wird dann für die nicht Information von der Lagerleitung bestraft Abmahnung / Kündigung alles dabei.
Wenn man sich versucht mit der Geschäftsführung zu unterhalten wird als Quertreiber bezeichnet. Abmahnungswürdigesverhalten wird es genannt.
Clickenwirtschaft. Es wird gelogen und intriegen gesponnen. Made by Lagerleitung
Dienstzeiten sind von 10 bis 19 Uhr. Man kann mal früher gehen, wenn man fragt. Bevorzugt Lagerleitungslieblinge
Lügen verbreiten und Intrigen spinnen
Neue Mitarbeiter werden nicht eingewiesen.
Rechtsanwälte werden vor falschen Tatsachen gestellt zum wohle der Lagerleitung.
Joa interessant ist es bestimmt wenn man zu einer Clicke gehört und sich in der Warenausgabe aufhalten darf zum wohle der Lagerleitung.
Nach dem Austauch der Lagerleitung hat sich sehr viel zum Negativen geändert
Der neue Lagerleiter ist zu 90% mit seinem Privatleben beschäfftigt als mit der eigentlichen arbeit. So repariert Er während seiner Arbeitszeit seinen BMW.
Macht dadurch Überstunden die vom Hausherren gewilligt werden.
Es haben sich Clicken gebildetet und die eigentlich arbeit vernachlässigt.
Privater Austausch findet eher statt als eigentliche arbeit.
Neue Mitarbeiter werden nicht Eingewiesen und werden nach 3 Monaten vor die Tür gesetzt. Dabei um Ihr Gehalt geprällt. Lügen, Intriegen und Machtgehabe werden sehr groß geschrieben. Kunden werden unfreundlich behandelt. Ellbogengesellschaft.
Wer dem Lagerleiter sein liebling wird bevorzugt behandelt und darf sich alles herrausnehmen. Man brauch Ihn ja zum Pizza essen und Alibigeben für seine nicht vorhandenen arbeit. So werden auch Rechtsanwällte belogen und betrogen. Wenn die Stricke reißen hält der Hausherr den Kopf hin. Es werden einem Frauen Feindlichkeiten Angehangen vom Lagerleiter der noch nicht mal einen Meister Abschluss hat. Einige Ältere Mitarbeiter haben geschmießen und feiern seit Monaten Krank.