Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Zur porta Gruppe gehören aktuell 28 großflächige porta Einrichtungshäuser, rund 100 Filialen des Omnichannel-Einrichtungsdiscounters SB-Möbel BOSS, 22 Einrichtungsmärkte der ASKO-Gruppe in Tschechien und der Slowakei sowie der sachsen-anhaltinische Möbelhändler Möbel Letz. Die Unternehmensgruppe mit rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwirtschaftete 2021 einen Jahresumsatz von 1,34 Milliarden Euro. Birgit Gärtner und Achim Fahrenkamp führen das Unternehmen in zweiter Generation gemeinsam mit Holding-Geschäftsführer Paul de Jong.
Mit 28 Einrichtungshäusern, deren Verkaufsflächen zwischen 20.000 und 40.000 Quadratmetern liegen, gehört porta zu den Top sieben im deutschen Möbelhandel und ist eines der erfolgreichsten familiengeführten Einrichtungsunternehmen Deutschlands. Porta Möbel bietet ein vielfältiges Angebot rund um das Thema Wohnen mit zahlreichen Gestaltungsideen und Inspirationen. Das Sortiment reicht von Küchen über Wohn- und Schlafmöbel bis hin zu Leuchten, Teppichen und Boutique-Artikeln. In der Abteilung Quartier machen junge Wohntrends Lust aufs Einrichten. Erstklassige Leistungen wie beispielsweise eine kompetente Beratung durch unsere geschulten Einrichtungsberater, hervorragende Qualität zu einem ausgezeichneten Preis-/Leistungsverhältnis, optimale Finanzierungsangebote und professionelle Lieferung gehören zu unserem umfangreichen Service-Angebot. Porta präsentiert sich den Kunden mit großzügigen, aufgeräumten Verkaufsflächen, die ein freundliches und stressfreies Einkaufserlebnis mit Mehrwert garantieren. Die hauseigenen Restaurants, Bistros und Kaffeebars laden zu genussvollen Shoppingpausen ein, während auf die kleinsten Kunden jede Menge Spaß und Unterhaltung in den portalino Kinderclubs wartet.
Als stetig wachsendes und modernes Unternehmen arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Marktposition auszubauen und uns weiterzuentwickeln. In Zeiten der Digitalisierung wird der Online-Handel dabei immer wichtiger. So haben wir es uns zum Ziel gesetzt, unseren Kunden sowohl im stationären als auch im Online-Handel als attraktiver Omnichannel-Anbieter entgegenzutreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFür porta stehen der Gedanke und das Handeln eines Familienunternehmens an erster Stelle. Auch in Zeiten des stetigen Wachstums zählt in der porta-Familie der Faktor Mensch. Wir zeichnen uns durch kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien aus. Wir ermöglichen gute Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Karrierewege für alle Mitarbeiter.
Aufgabengebiete
Vertrieb:
• Geschäftsführer/innen
• Geschäftsleiter/innen
• Abteilungsleiter/innen
• Einrichtungsfachberater/innen, Küchenfachberater/innen
• Fachlageristen/innen
• Kaufmännische Mitarbeiter/innen
• Trainee Vertrieb
In der Zentrale
• Kaufmännische Mitarbeiter/innen
• Einkäufer/innen
• Einkaufsassistenten/innen
• Bauzeichner/innen
• Architekten/innen
• Mediengestalter/innen
• Objektbetreuer/innen
• IT-Spezialisten
In unseren Logistikzentren
• Kaufmännische Mitarbeiter/innen
• Fachkräfte für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice
• Fachlageristen/innen
• Quereinsteiger in allen Bereichen
Gaststätten
• Fachkräfte in allen Bereichen vom Koch bis zum Spüler
Ausbildungsberufe
• Kaufmann/-frau für Büromanagement
• Einrichtungsberater/in (Kaufmann/-frau im Einzelhandel)
• Einrichtungsberater mit dem Schwerpunkt Küche (Kaufmann/-frau im Einzelhandel)
• Verkäufer/in
• Mediengestalter/innen
• Fachkraft für Lagerlogistik
• Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice
• Gestalter/in für visuelles Marketing
• Kaufleute für E-Commerce
• Kaufleute für Marketingkommunikation
• Fachinformatiker für Systemintegration
• Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
• Innenraumgestalter/in (Bauzeichner/in im Ladenbau)
• Fachleute für Systemgastronomie
Praktikum
Porta Möbel bietet jungen Leuten Schüler-Praktika in allen Bereichen. Dabei steht den Schülern ein Auszubildender aus dem Unternehmen als Pate zur Seite. Auch Studierende haben bei uns die Möglichkeit, Praxissemester zu absolvieren oder auf freiwilliger Basis in den Berufsalltag reinzuschnuppern.
Weitere Informationen zu den einzelnen Berufen finden Sie auf unserer Karriereseite unter: Karriere | porta
Wir suchen Menschen
… die motiviert sind und Spaß am Möbelhandel haben
… die unseren Kunden jeden Tag eine Freude machen wollen
… die Persönlichkeit und eine hohe Kundenorientierung besitzen
… die idealerweise Erfahrungen in der Möbelbranche oder im gesuchten Aufgabenbereich mitbringen
… oder Quereinsteiger sind, die eine neue Herausforderung suchen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei porta-Unternehmensgruppe.
porta-Zentralverwaltung, Bakenweg 16-20, 32457 Porta Westfalica
Ein Arbeitsgeber, der ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung gefördert werden. Durch eine offene Kommunikationskultur und innovative Projekte bietet er immer wieder spannende Herausforderungen und langfristige Perspektiven.
- Teilweise überpünktliche Gehaltsauszahlung
- Mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben
- Home Office (bis zu 50% oder bei passenden Jobs direkt 100%)
Bis auf die Geschäftsleitung vom gesamten Unternehmen alle relativ entspannt und locker drauf sind
Pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Familiäre Arbeitsatmosphäre
Man kann (auch wenn es Einzelhandel ist) mittlerweile etwas Flexibel arbeiten.
Es wird unter den Mitarbeitern stark unterschieden, es gibt Lieblinge, die viel mehr dürfen, als die anderen. Es bilden sich kleine Gruppen, gegen andere Gruppen und einzelnen Personen. Es wird gelogen, manipuliert und die unpassenden Kollegen rausgeätzt. Gegen diese Gruppen kommt man nicht an, mehrere Aussagen gegen eine, keine Chance sich gegen diese Lügen vor dem Vorgesetzten durchzusetzen. Keine Kollegialität, man arbeitet gegeneinander, entweder wegen Provision oder Kriecherei, um eigene Karriere zu fördern.
Ganz klar, die Führung. Die Führung ist eine Schande. Schwere Zeiten erfordern schwere Entscheidungen. Aber die Art und Weise, wie porta es handhabt, grenzt an psychischen Terror. Man fragt sich dabei, ob die Unternehmensspitze kein Interesse an ihren Mitarbeitern hat oder ob man Angst hat, sich der Situation mit allen Konsequenzen zu stellen. In beiden Fällen wird einem Unternehmen dieser Größenordnung nicht gerecht. Aber wie so oft zeigt sich in der Krise, wer ein Leader ist und wer nur so ...
Wie bereits erwähnt, standen wir alle vor vollendeten Entscheidungen von der GL, man hat es nicht für nötig gehalten uns darauf vorzubereiten, dass wir aufgekauft werden, ganz im Gegenteil man sagte uns sogar ca. 2 Monate vorher, dass diese Gerüchte niemals der Wahrheit entsprechen! Die Moral von der Geschichte: wir sind (alle) nur eine Nummer!
Den Gedanke "Provision" überarbeiten. Das Ziel von Provisionszahlung find ich super, jeder sollte nach Leistung bezahlt werden. Die Zeiten in denen man das Dicke Geld durch Möbelverkauf machen konnte sind vorbei. Zudem gibt es einige Abteilungen die nicht auf Provision arbeiten und trd. nur das Grundgehalt eines Provi.-Verkäufers bekommen, was in meinen Augen alles andere als fair ist. Das betrifft nämlich genau die Abteilungen die sich jeden Tag den Hintern aufreißen, ständig Ware neu in die Regale auffüllen müssen und ...
Den Chef wechseln - diese Person hat keine Ahnung wie man Menschen führt und mit denen umgeht! Und bei einigen Angestellten auf den Respekt unter den Kollagen achten. Mir hat eine Kollegin aus Spaß auf den Kopf gehauen als ich eine Frage hatte. Die Kollegin ist Anfang/Mitte 50 und wir hatten auch kein warmes Verhältnis untereinander, da Sie bei jeder Frage einen angemacht hat, wieso man das nicht weiß (vielleicht weil man AZUBI ist und es noch nie gelernt hat, ...
Die Internen Abläufe sollten vereinfacht werden und nicht über 10 Zweigstellen gehen.
Das Unternehmen sollte modernisiert werden, wie zb in Punkten Arbeitskleidung, Interne Abläufe, verwaltungsdokumente auch per mail schicken etc.
Zudem sollten die informationswege kürzer gehalten werden, teilweise erfährt man eine Änderung erst über dritte.
Zudem sollten attraktivere Mitarbeiter Bonusse in betracht gezogen werden, um Mitarbeiter auch in Provisions schwachen Monaten zu unterstützen.
Ein Letzter ganz wichtiger Punkt ist die Empathie von Oberster Stelle welche wirklich oft Mangelhaft war.
Ansonsten ...
Der am besten bewertete Faktor von porta-Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und zu Jubilaren geehrt und beschenkt. Sie werden sonst wie jeder andere Mitarbeiter behandelt.
Als junger Mensch habe ich mich oft wenig verstanden gefühlt. Mit einem gewissen Alter hatte man also in jedem Fall Vorteile.
Passt in meinen Augen gut. Werden im Alter geschont und haben nicht mehr 100% Stress
Soweit ich das beurteilen, sehr gut
Langjährige Mitarbeiter werden zu Renteneintritt nicht vom Hausleiter persönlich verabschiedet. Stattdessen ist es deren Aufgabe zu ihm ins Büro zu rennen und zu sagen dass sie jetzt gehen.
Es gibt "Prämien" für längeres Bestehen im Unternehmen. Ein Blumenstrauß und ein Präsentkorb. Eine nette kleine Aufmerksamkeit welche von den meisten belächelt wird.
Arbeitgeber stellt auch ältere Kollegen ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von porta-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Heute ist der 10.09.24 und mein Kontostand beträgt 11 Euro!!! Ich frage mich wieso ich mir jeden Morgen die Mühe machen und zur Arbeit fahre.. mittlerweile arbeite ich Ehrenamtlich für die Firma.. mein Gehalt beträgt nach über 15 Jahren Porta 2600 Euro brutto!! Arbeite 40 std / pro Woche.. ich weiß nicht, wohin mit meinem Leben.
Ohne einen zweitjob ist es nicht möglich die Existenzbedürfnisse / Fixkosten abzudecken. Eine Gehaltsanpassung gibt es nicht. vielleicht erhält man alle paar Jahre mal 50 Euro brutto und das, wenn die Nase wirklich passt. Es geht alles nach Sympathie. Im Durchschnitt liegt der Stundenlohn bei 15 Euro brutto.
Wenn man beim Einstieg gut verhandelt hat und in einer Wachstumsphase eingestiegen ist, ist das Gehalt fair. Viele langjährige Mitarbeiter wirken allerdings unzufrieden, denn die Gehälter scheinen im Schnitt eher niedrig zu sein und der Spielraum und die Bereitschaft für Erhöhungen ebenfalls.
Gehaltsanpassungen kommen nur, wenn man mit der Kündigung droht oder wenn man sich bis auf die Knochen schuftet.
Neueinsteiger bekommen von Anfang an mehr als alt eingesessene Kollegen mit der Begründung, man hätte beim Einstellungsgespräch schlecht verhandelt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es erst im 2.Lehrjahr und sonst ist die Vergütung "Okay". Es gibt aber nur wenige bis gar keine Benefits die wirklich etwas ausmachen. Kostenübernahme für Bus/Bahn gibt es auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Es gibt eine digitale Trainingsakademie zu der jeder mit Anwender auch Zugriff hat. Dort gibt's einige Online-Schulungen und man sieht welche Schulungen für die entsprechenden Abteilungen bzw. Hersteller gerade angeboten werden. Da die Arbeitszeit nur während der Öffnungszeiten ist und diese für die Kunden da sind kann man die Online-Schulungen jedoch nicht wirklich nutzen. Es gibt keine Möglichkeit zu sagen, morgen fange ich ne halbe Std früher an um mir 1 / 2 Kernvideos anzuschauen.
Die Präsenzschulungen sind auf 3 ...
Weiterbildungen gibt es. Man muss sich halt manchmal selbst bemühen und die Angebote durchforsten und sich dann entsprechend anmelden. Für die Weiterbildung würde ich daher den ein oder anderen Stern geben. Die Karriere dagegen sieht anders aus. Wie viele Vorredner schon erwähnt haben, zählt hier eher, wen man kennt, statt was man kann. Interne Beförderungen waren schon immer handverlesen. Im Grunde weiß man heute schon, wer morgen auf welchem Stuhl sitzt. Gehört dein Name nicht zu diesem elitären Kreis, dann ...
Azubis werden nicht übernommen. Der Chef findet die Idee besser für paar Monate unerfahrene Mitarbeiter einzustellen, die erstmal eingearbeitet werden müssen, zudem noch komplett unterbezahlt werden und die dann nach paar Monaten freiwillig kündigen, weil die Mitarbeiter sich da auch unwohl fühlen. Wünsche, dass man sich z.B. die Küchenabteilung paar Wochen angucken möchte, weil man eventuell nach der Ausbildung in diesen Bereich gehen möchte, wurden nicht wahrgenommen, nur mit einem jaja gucken wir im nächsten Lehrjahr vertröstet, obwohl im Azubiplan ...