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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Verkauft man zu wenig, wird enorm Druck ausgeübt, verkauft man zu viel, wird man unter die Lupe genommen.
Provisionen wurden ebenfalls gestrichen bzw. gekürzt und im gleichem Atemzug werden noch mehr Verkäufe und Überstunden erwartet.
Mein pers. Gehalt war am Anfang sehr gut. Mittlerweile habe ich 2-3 Aufgabengebiete dazubekommen und mein Gehalt hat sich nicht verändert. Andere Kollegen haben mitunter nur 2 Aufgabengebiete und bekommen deutlich mehr Gehalt. Bei Vertragsabschlüssen im Call-Center (in unserem Bereich) bekommen wir keine Provision. In anderen Bereichen der gleichen Firma wird für Vertragsabschüsse Provision gezahlt. Nicht ganz gerecht verteilt.
Nach meinem Dafürhalten ist das Provisionsmodell nicht für alle Bereiche und Teams schon alleine aufgrund der Bearbeitungsweise und -aufwand nicht geeignet und vergleichsweise sogar ungerecht ist. Vor derm Hintergrund, dass die Lebenserhaltungskosten für alle gestiegen sind, würde ich mich wünschen, dass sich hierüber nochmal Gedanken gemacht wird, welche Form der Vergütung für welchen Bereich/Team sinnvoll und gerecht ist. Nach meinem Dafürhalten sollte es nicht nötig sein, 2 Jobs zu haben, um ein einigermaßen "gutes" Leben zu führen.
- kann ja nie gut genug sein, ist i.O.
- alles total korrekt und zusätzlich mal Handballkarten oder Firmenfeten
Gehalt ist immer pünktlich. Mehr geht natürlich immer :)