6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
POS TUNING GmbH Vorstellungsgespräche
POS
TUNING
GmbH
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach bald 6 Monaten keine Rückmeldung, lediglich eine automatische Eingangsbestätigung.
Bewerber/inHat sich 2021 bei POS TUNING GmbH als Konstrukteur / Produktdesigner beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Rückmeldung auch bei Absagen geben
- ggf. Stellenausschreibungen updaten, falls die Stellen schon belegt sind
Ich habe mich dort bisher bereits zwei Mal beworben, ich habe nicht eine persönliche Antwort erhalten. Gesucht wird aber scheinbar immer.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Unternehmen mit merkwürdigem Bewerbungsstil, Vorstellungsgespräch kam mir eigentlich gut vor, aber Absage bekommen
Bewerber/inHat sich 2021 bei POS TUNING GmbH als Verfahrensmechaniker Kunststofftechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellen Sie auch Mitarbeiter ein anstatt nur zu Suchen, mehrere Monate nachdem Sie mir die Stelle abgesagt haben, suchen Sie immer noch, nicht verständlich, typisches Unternehmen das zeigen möchte in der Krise UNS GEHT ES GUT es wird gesucht gesucht gesucht aber nicht eingestellt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Das schlechteste und unsympathischste Interview in 2020. Klarer Mangel an Wertschätzung und Respekt für den Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2020 bei POS TUNING GmbH als Administration / Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- vorab: Bewerberprofil besser abgleichen auf die zu besetzende Stelle
- den Menschen hinter dem Bewerber sehen
- aktiv Fragen zum Lebenslauf stellen, anstatt den Bewerber einen langen Monolog führen zu lassen
- sich empathisch zeigen, d.h. in die Situation des Bewerbers einfühlen und entsprechende Rhetorik anwenden
- abwertende und respektlose Kommentare zum CV bzw. zur fachlichen Eignung weglassen
Bewerbungsfragen
viele fachliche Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schlechtestes Vorstellungsgespräch, das je mit mir geführt wurde
Bewerber/inHat sich 2020 bei POS TUNING GmbH als Marketingleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Aufgaben und die angebotene Vakanz an sich eingehen. Sie wollten einen Leiter für Ihre Marketingabteilung einstellen. Dann sollte man annehmen, dass Sie sich ein Bild von den tatsächlichen Expertisen und idealerweise von den Soft Skills machen möchten. Diese Erkenntnisse werden Sie nie gewinnen, wenn Sie den Bewerber einfach nur dazu auffordern, den bereits schriftlich vorliegenden Lebenslauf zu repetieren. Über die Stelle an sich habe ich leider überhaupt nichts erfahren. Ich habe zwar eine Absage erhalten, habe mich aber schon vorher entschieden, einem etwaigen weiterführenden Bewerbungsprozess nicht weiter mitzugehen. Das Unternehmen macht ansonsten einen sehr guten Eindruck. Die Umsetzung des Bewerbungsprozesses war (bei mir) leider nicht professionell, um nicht gar zu sagen unterirdisch.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zur Person.
- Man ist mit mir noch einmal meinen Lebenslauf durchgegangen. Dabei lag das Interesse leider nicht bei den konkreten Projekten und/oder Aufgaben der einzelnen beruflichen Stationen, sondern lediglich darin, sich auf die reine Wiederholung der Stationen zu konzentrieren und im Detail zu hinterfragen, warum es teilweise zeitliche Überschreitungen gab. Ich muss gestehen, dass ich sichtlich irritiert war und ich wohl deswegen nicht proaktiv gefragt habe, ob es meine Gesprächspartner nicht interessiert, worin meine konkreten Stärken (und Schwächen) liegen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr gute und professionelle Gespräche in geschätzter und freundlicher Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2017 bei POS TUNING GmbH als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Titel ist Programm.
Würde mich jederzeit wieder bei POS-Tuning bewerben.
Kann ich nur empfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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So machen Bewerbungsgespräche Spaß!
Bewerber/inHat sich 2022 bei POS TUNING GmbH als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
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