91 Bewertungen von Mitarbeitern
91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsumfeld, Aufgaben, Produkte
Kommunikation untereinander und mit HQ mit China
Mehr ehrlich kommunizieren
Keine Angbote von Firmenseite
Nicht jeder spricht perfekt englisch
China HQ kommuniziert nicht
Die Leute im Customer Service werden verbrannt, es gibt keine Wertschätzung.
Mehr Personal einstellen und dem Team mehr Vertrauen entgegenbringen.
Einfach mal die Google Rezensionen anschauen.
Mit Verbesserungspotential. Einzelne nehmen sich ohne Absprachen Sonderrechte raus, die stillschweigend geduldet werden.
Mir wurde am letzten Tag meiner Probezeit mitgeteilt, dass das Arbeitsverhältnis nicht fortgesetzt wird (ich bin alleinerziehend!) - angeblich aus fachlichen Gründen. Diese sollte mir unser neuer Vorgesetzter mitteilen, welcher erst seit drei Wochen im Unternehmen war. Davor hatte ich bereits 5 Monate dort gearbeitet, was er gar nicht bewerten konnte. Niemand hat zuvor meine Arbeit kritisiert, im Gegenteil. Er wurde eingestellt mit dem Ziel, das Team zu disziplinieren. Unser vorheriger Vorgesetzter war nachsichtig, griff aber auch durch. Eine gute Mischung. Der aktuelle Vorgesetzte passt nicht ins Team, private Gespräche werden nur in bestimmten Maße geduldet. Man muss dazu sagen, dass alle genau wissen wie hoch das Arbeitsaufkommen ist und private Gespräche dahingehend anpassen. Der bereits durch HR und den ehemaligen Vorgesetzten genehmigter Urlaub wurde direkt in Frage gestellt, es begann direkt mit einer Machtdemonstration, da ich noch in der Probezeit war. Finger Pointing und Fehlersuche innerhalb des Teams waren seine ersten Amtshandlungen. Dies zeigt die nicht vorhandene Wertschätzung der oberen Vorgesetzten. Wer so jemanden einstellt, will die totale Kontrolle.
Schönes Umfeld, optisch ansprechend. Ändert aber nichts daran, dass man dort verbrannt wird. Ich bin in der Saison gestartet, danach waren alle erstmal urlaubsreif. Es wird kein Personal eingestellt, auch wieder keine Wertschätzung gezeigt. Die Mitarbeiter müssen mit zu wenig Personal im Team das hohe Arbeitsaufkommen bewältigen. Jeder ist irgendwie unzufrieden, zeigt dies aber nicht. Ich habe es offen angesprochen, anstatt darauf einzugehen wird man ersetzt.
Feedbackbogen erhalten anstelle eines ausführlichen Feedback Gesprächs. Keine konstruktive Kritik, sondern am letzten Tag der Probezeit die Kündigung erhalten.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Momentan nichts
Mitarbeiter sind nichts wert. Sehr viele strategische Fehlentscheidungen. Die wirklich guten Produkte hätte man schon längst etablieren können wenn man mal auf die Erfahrung der Mitarbeiter hören würde.
Man sollte mehr dafür tun, wirklich fähige Mitarbeiter zu halten und diese auch mal machen lassen. Hier gibt es Menschen mit mega Erfahrung aber auf diese wird Jahre nicht gehört und plötzlich macht man es dann doch so und die jetzigen Führungskräfte verkaufen es als ihre "neue" Idee. Einfach traurig was hier passiert.
Das Schiff ist am sinken!
Ist okay aber wenn der Rest nicht stimmt nützt es auch nichts.
Weiterentwicklung findet leider bei absolut falschen Kollegen statt. Wer fachlich gute Fragen stellt oder auch mal Kritik übt, geht!
Ich kann nicht verstehen wie hier so viele Bewertungen so extrem positiv ausfallen. Das wird hier absolut nicht so empfunden. Jeder ist sich selbst am nächsten und es gibt sehr viele Fähnchen im Winde.
Ich finde, da sitzen Menschen die dort weder fachlich noch durch gute Leistungen hingehören. Keine Ahnung von nichts! Eigentlich sehr traurig denn wirklich fachlich, gute Kollegen gehen. Der Rest der bleibt wird schnell zur Führung gemacht und erntet die Lorbeeren der Ex Mitarbeiter. Aber irgendwann wird man merken, dass da nur Luft ist und kein Können. Nur schade um die wirklich fähigen Mitarbeiter die dann nicht mehr da sind.
Man bekommt noch nicht mal von direkten "Führungskräften" eine Antwort auf Emails. Diese wissen absolut nicht was sie tun und sind ihren Aufgaben nicht gewachsen.
Sie könnten intessant sein wenn man die Mitarbeiter mal arbeiten lassen würde!
Innovativ und flexibel. Tolle Produkte und ein super Arbeitsumfeld
-super schönes Office
-agiles Mindset
-Trial and Error Mentality
-Raum für kreative Ideen
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Positec und bin sehr zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist dynamisch und inspirierend. Man spürt, dass das Unternehmen großen Wert auf Innovation legt und ständig daran arbeitet, seine Produkte und Prozesse zu verbessern.
Die Kolleginnen und Kollegen sind engagiert und unterstützen sich gegenseitig, das Teamgefühl ist wirklich stark! Zudem gibt es viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Besonders positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Die Work-Life-Balance wird ernst genommen und es gibt einige Angebote zur Gesundheitsförderung.
Alles in allem ein großartiger Arbeitgeber, der nicht nur spannende Aufgaben bietet, sondern auch ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft!
Das Miteinander und die Kollegen. Vielseitiges Arbeitsangebot.
Weiterbildung fördern. Sozialleistungen verbessern.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen & dem HQ verbessern.
Dem Mitarbeiter mehr Wertschätzen.
Das Office in Köln ist mega, modern, toll eingerichtet.
Oft eine gute Balance, teilweise leider schwierig und langwierig, aufgrund von Aufgaben / Arbeitsabläufen, die man verbessern & vereinfachen könnte.
Man hat die Möglichkeit schnell Aufzusteigen, jedoch fehlen die Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt könnte besser sein. Ebenso Themen wie Urlaub-/Weihnachtsgeld (nicht vorhanden).
Super Kollegen, man trifft sich immer gern bei Meetings und sitzt dann lange zusammen.
Es kommt auf die Ebene an. Die direkten Vorgesetzten waren bis jetzt super!
Hier liegt das größte Verbesserungspotential, Kommunikation zwischen den Abteilungen aber auch zum HQ in China ist eher mangelhaft.
Arbeitsmaterial. Ausstattung und einige wenige Kollegen mit Zusammenhalt
Dass hier die langfristige Perspektive vollkommen verloren geht. Hier spricht man nur davon warum etwas nicht ging, aber nicht sinnvoll darüber wie man präventiv vorgeht um gewisse Situationen zu vermeiden. Also einfach alles sehr kurzfristig und unüberlegt
Bei Windows heißt es defragmentierung.
So etwas sollte gemacht werden. Ordnung, Struktur, sinnvolle und rechtzeitige Kommunikation auf den Punkt gebracht. Arbeiten nicht an Personen geben die, A) nicht dafür zuständig sind und B) auch definitiv Auslastung mit ihrer eigentlichen Tätigkeit hätten!
Wenige Gewisse wissen es zu Schätzen was man macht.
Aktuell keine gute Stimmung. Kann mir auch diesen vielen positiven plötzlichen Bewertungen nicht erklären. Das nehme ich so nicht wahr!
Gute Einteilungsmöglichkeit, soweit alles gut
Ich denke, dass darauf geachtet wird, und auch umgesetzt.
Hier wäre eine fairere Aufteilung notwendig. Und versprochenes sollte auch rechtzeitig umgesetzt werden. Wer hier nicht nachhakt fällt durch das Raster.
Da wäre der Fokus definitiv wieder darauf zu setzen, aber die Liste ist dafür zu groß
Die die sich halten, halten auch zusammen. Die große Ausdünnung ist ja scheinbar gerade erst im Gange...
Das Team besteht auch aus Dienstälteren, ob diese gut behandelt werden kann ich nicht beurteilen.
Durchschnittlich, aber auch hier wäre viel mehr Realismus gefragt.
Das Office ist extrem modern und offen gestaltet. Hier fehlt es grundsätzlich an Nichts.
Viel zu viel unnötige Nachrichten mit direkter Überflutung. Und wichtiges wird auf unzählige Mails aufgeteilt damit die Verwirrung komplett ist...
Die Aufgaben wären interessant, aber sind aktuell einfach nur notwendig und überfordernd...
Sehr agiles Mindset und hiermit viele Möglichkeiten sich selbst zu entfalten und kreativ auszuleben!
Noch mehr regelmäßiges Feedback auf allen Ebenen könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Evtl. Workation als Arbeitsmodell anbieten
Obwohl wir ein chinesischer Konzern sind, ist die Arbeitsatmosphäre außergewöhnlich offen und dynamisch. Es herrscht ein echtes Start-up-Feeling, bei dem Innovation und Kreativität großgeschrieben werden. Jeder kann sich einbringen und hat das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mal von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Kollegialität und gegenseitige Unterstützung werden großgeschrieben, und man hilft sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Die Unternehmensführung ist offen und transparent. Entscheidungen werden klar kommuniziert, und man hat das Gefühl, dass die Meinung der Mitarbeiter wirklich zählt.
Die Arbeit ist unglaublich abwechslungsreich. Es gibt immer neue, spannende Projekte, bei denen man gefordert wird und gleichzeitig viel dazulernen kann.
Modernes Bürogebäude und hochwertige Arbeitsausstattung
Betriebliche Altersvorsorge
Wenig Feedback
Insgesamt ausbaufähige Kommunikation
Viele Einzelkämpfer - wenig Team
Team Spirit sollte gefördert werden
Großer Einfluss der chinesischen Zentrale. Wenig Raum für landesspezifische Lösungen. Wenig Gestaltungsspielraum.
Leidet unter der ausbaufähigen Kommunikation
Auch hier wird zu wenig geredet. Es gibt wenig Feedback.
Es wird zu wenig kommuniziert. Ziele und Lösungswege werden nicht ausreichend besprochen.
Leidet unter dem starken Einfluss der Zentrale
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