Starker kultureller Wandel und Einfluss aus der Gruppe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man das Theme Home-Office aktiv, auch bei den Kunden, voran treiben möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zwei Klassengesellschaft. Bspw.: Management, Sales und HR gönnt sich ein Offside am Meer und die Berater-Mannschaft muss bei Events sparen.
Verbesserungsvorschläge
Offener mit Informationen umgehen bspw. mit Geschäfts- als auch Fluktuationszahlen. Ausscheidende Mitarbeiter müssen kein Geheimnis sein.
Auch sollten Management-Updates zur Arbeitszeit gehören und am Besten auch dort stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Bereichs war die Stimmung immer gut, da viele auch schon länger zusammenarbeiten und auch neue Kollegen dazu gekommen sind.
Kommunikation
Hängt immer vom Vorgesetzten ab. Man bekommt mal mehr oder weniger Informationen zugespielt. Hinsichtlich Unternehmenszahlen wird leider nicht mit offenen Karten gespielt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Bereichs war die Stimmung immer gut.
Work-Life-Balance
Home-Office wird weiter voran getrieben und auch die Kunden sollen in diese Richtung gebracht werden.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht eher enttäuschend. Da ich das Gefühl hatte, dass nicht immer mit offenen Karten gespielt wurde. Was die Zusammenarbeit für mich erschwert hat.
Interessante Aufgaben
Hängt wie immer in der Beratung vom Projekt ab. Intern hat man die Möglichkeit an weiteren Themen (Communities) zu beteiligen.
Arbeitsbedingungen
Man versucht leider oft die Entwicklung von neuen internen Themen oder auch des Mitarbeiter selbst auf Kosten der Mitarbeiter umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Anerkennung hängt starkt vom entsprechenden Vorgesetzten ab. Hinsichtlich Benefits bietet der Staat sicherlich noch mehr Optionen als angeboten.
Image
Für jemanden der noch bei mayato angefangen hat und die Übernahme miterlebt hat, hat sich das Image deutlich gedreht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann theoretisch gemacht werden. Vermittelt wird aber leider, dass man es doch in seiner Freizeit machen sollte, da doch sehr auf den Umsatz geschaut wird.
Für die Karriere gibt es zwei Pfade (mit und ohne Personal) was jedem die Möglichkeit bietet sich entsprechend zu entwickeln.