113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Normalerweise ist die Atmosphäre hier wirklich toll, wegen der Leute. Zurzeit ist der Arbeitsmarkt allerdings etwas angespannt, das wirkt sich direkt auf die Berater aus. Wenn man hier ein paar Monate kein Projekt hatte, dann wird man innerlich gestresst, dass der Job auf dem Spiel steht. Es gibt keine spannenden internen Projekte und man sieht den Mehrwert dieser auch nicht, stattdessen wird es wie ein Problem angesehen, wenn man sich länger auf der Bench befindet. Die Stimmung ist wirklich gut, solange man auf einem Projekt sitzt. Da fühlt man sich manchmal, als würde man nicht mehr gebraucht werden. Das drückt die Stimmung immens. Wenn es dann ein Projekt gibt, hat man selten Auswahlmöglichkeiten und muss nehmen was kommt.
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Mein direkter Manager ist top, weiter oben ist es schwer einzuschätzen.
Das Büro könnte besser sein. Leider sind hier die Arbeitsplätze sporadisch eingerichtet und absolut nicht Mac freundlich, daher bin ich meistens viel lieber im Home Office.
Projekte sind eintönig, langweilig und sehr Banken fokussiert. Wenn man dann ein Projekt hat. Ohne Projekt hat man leider nicht viel zu tun und interne Projekte werden nicht korrekt und gerecht verteilt.
Benefits die wirklich was bringen
Events bringen uns zusammen
Mehr Austausch Unter Kollegen und Abteilungen fordern wir das „get together“
Ich mag hier arbeiten.
Es wird darauf geachtet und es gibt viele Möglichkeiten
Workation ist problemlos
Bildungsurlaub auch
Du kannst deine Arbeitszeit aufteilen solange du deine Arbeit schaffst
Es gibt verschiedene Möglichkeiten und man kann sich aussuchen in welche Richtung die Entwicklung gehen soll.
Ich finde es toll dass es 4x Jahr Gespräche mit HR und Manager gibt wo die Entwicklung und die Maßnahmennfortschritt besprochen wird
HR macht wirklich einen tollen Job und sie sind sichtbar
Gehalt ist marktdurchschnitt. Es wird gespart bei Events
Es gibt außer Gehalt und Ein paar Benefits keine Bonus, Weihnachtsgeschenke oder Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld ist nicht nennenswert.
Das Unternehmen legt Wert darauf und es ist sichtbar
Wir haben Kollegen unterschiedlichen Alters und jeder hilft jeden. Wir können unser Wissen teilen.
Top.
Du kannst entscheiden ob du im Büro kommst oder von zu Hause arbeitest
Transparent
Respektvoll
Top
Ich habe keine Diskriminierung erlebt oder gesehen
Hängt vom Projekt ab. Das Unternehmen ist interessiert, dass wir Spaß bei der Arbeit haben und der Berater wird gefragt, ob er/sie sich vorstellen kann bei dem Kundenprojekt mitzuwirken
Mein Gehalt war wie bereits erwähnt unterm Durchschnitt von dem was mir woanders geboten wurde. Mittlerweile hatte ich echt Glück und bin ich in einer Firma gelandet die zwar auch vergleichsweise wenig zahlt aber dafür einige andere Dinge zu bieten hat und wo ich mich einfach wohl fühle. Das konnte ich über CBTW leider nicht sagen, ich hab mich nicht wirklich zugehörig gefühlt. Der Laden wirkte für mich wie jede beliebige IT Consulting Firma ohne großes Profil.
Weder herausragend gut noch schlecht
Wirkt irgendwie gekünstelt
Ist mir zwar nicht wichtig und war nicht ausschlaggebend für meine Kündigung aber wer die Welt verbessern will ist hier falsch. CBTW ist eine stinknormale Firma die halt hier und da mal fürs Image so tut als ob. Ist aber auch ok so mMn.
Ich hatte das Gefühl, dass ich für die Führungsetage nur eine weitere Arbeitskraft bin, die ihnen den zweiten Porsche finanziert. Bei Mitarbeiterevents wurde gespart.
Bin letzten Endes gegangen weil mein Gehalt eher unterdurchschnittlich war und die Firma sonst keine positiven Alleinstellungsmerkmale hatte.
Eher unbekannt
Wenn es um Projekte geht, ist man hier sehr kompromissbereit
Offenes Ohr für Feedback
Reisezeit ist Freizeit
Von Anfang an besser kommunizieren, dass die Projekte nicht im Unternehmen aufgehängt sind, sondern man an einen Kunden vermittelt wird.
Nette Kollegen und Kolleginnen, von denen man aber leider zu wenig mitbekommt, da direkt beim Kunden gearbeitet wird.
Kommt auf das Projekt bzw. den Kunden an aber es wird darauf Wert gelegt, dass die Regelarbeitszeit eingehalten wird
Es gibt Weiterentwicklungsmöglichkeiten aber meiner Ansicht nach wenig Möglichkeiten aufzusteigen
Kollegen und Kolleginnen sind bei Rückfragen immer bereit zu helfen.
Regelmäßige Newsletter, Events und interne Meetings sodass man in der Regel immer über aktuelle Entwicklungen informiert ist
Kommt sehr stark auf das Projekt bzw. den Kunden an. Meiner Erfahrung nach eher weniger interessante Aufgaben.
den Namen
die Kultur, alles medial nötige zu tun, um nach Außen hin gut dazustehen, aber die geleistete Arbeit und die damit verbundenen Vertragspflichten nicht zu erfüllen (NOT a great place to work)
an Klauseln im Arbeitsvertrag halten
Inflation? Noch nie gehört
Ich finde es geht wirklich nicht besser. Im Ernst, es war einfach so schön sich mit den Berater-Kolleg:innen über die Projekte auszutauschen; gemeinsam Ideen zu schmieden; sich gegenseitig zu unterstützen. Ich mag auch noch betonen, dass letztlich die Kunden von der besonderen Arbeitsatmosphäre stark profitierte.
Auch intern wurde nur bestens über die PTC gesprochen.
Würde ich als sehr gut beschreiben. Wenn es darauf ankommt ist es wichtig da zu sein. Da die Aufgaben interessant sind fühlt es sich nicht wie "harte" Arbeit an. Hab die Erfahrung gemacht, dass eine gute Work-Life-Balance für die PTC wichtig ist und dies tatsächlich angestrebt und auch gelebt wird.
Es gab intern Initiativen mit tollen Aktivitäten insbesondere für das "E" und "S" von ESG und das zu jener Zeit in der ESG noch nicht in aller Munde war.
Reisen fast ausschließlich mit der Bahn - umweltbewusster geht es bei einer Beratung nicht.
Wenn man nicht im Projekt war gab es viele Möglichkeiten und Wege der Fortbildung. Der Prozess für die Beantragung war sehr unkompliziert, transparent und einfach.
Man muss wissen dass ich direkt mit Beginn des Lockdowns bei der PTC angefangen habe und trotz aller Beschränkungen kam der Spirit wirklich gut rüber. Ich war einfach von tollen Kollegen umgeben die ausnahmslos alle super menschlich, hilfsbereit und unterstützend waren und sind.
Obwohl das gesamte On-Boarding digital stattfand, kam ein besonderer Teamgeist auf. Es sind einfach tolle, inspirierende Menschen - danke dafür :-)
Ich würde das Verhalten wie folgt beschreiben: Motivierend, kompetent, transparent, menschlich und die nötigen Portion Humor fehlte auch nie. Einfach eine super Führungskraft mit bester Kompetenz. Das Unternehmen ist angenehm, wenig Hierarchisch aufgebaut - zumindest fühlte es sich so an. Deswegen kann ich hier nur meine direkte Vorgesetze bewerten.
Es wurde regelmäßig über die aktuellen Projekte sowie über potentielle Aufträge die gerade in der Akquise-Phase waren informiert. Kollegen hab auch regelmäßig ihre Kundenprojekte intern - sofern erlaubt - vorgestellt. Somit habe ich einen guten Überblick bekommen.
Einen tick besser hätte die Kommunikation seitens der Geschäftsführung laufen können, jedoch hatte diese während des Lockdowns auch keine einfache Zeit. Z.b. durch eine höhere Frequenz der Info-Sessions in einer derart volatilen Phase. Aber wie gesagt, fühlte mich stets gut informiert.
Kann immer besser sein, aber die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Spannende und abwechslungsreiche Projekte. Für mich war es wichtig, nicht zu langwierige Projekte zu bekommen, um eine große Vielfalt abzudecken. War wirklich abwechslungsreich.
Andere Mitarbeiter sind nett
Was ich am Arbeitgeber schlecht finde, ist die mangelnde Transparenz während der Probezeit. Auch wenn die Leistung gut ist, zählt letztendlich nur, ob sie Schwierigkeiten haben, ein Projekt für Sie zu finden. Während der Projektsuche oder Projektpause müssen Sie möglicherweise selbst nach Beschäftigung suchen, ohne klare Anleitung oder Ziele seitens des Managers. Sie befinden sich in einer Art Jobsuche-Situation, da das Unternehmen Ihre Dienste an Dritte weitervermittelt. Daher müssen Sie sich durch Interviews mit Kunden beweisen, um in Projekten eingesetzt zu werden. Wenn das Unternehmen Schwierigkeiten hat, Mitarbeiter in Projekten zu platzieren oder Schwierigkeiten hat, Projekte zu finden, kann es vorkommen, dass Ihr Vertrag ohne vorherige Warnung beendet wird (was bereits vielen Leuten passiert ist).
Seien Sie gegenüber den Mitarbeitern transparenter bezüglich der Unternehmensabläufe, Projektabläufe und der ständigen Suche nach neuen Projekten. Mitarbeiter sollten darauf vorbereitet sein, regelmäßig Interviews mit externen Kunden zu führen und hauptsächlich eigenständig mit den Kunden zusammenzuarbeiten. Es ist wichtig, fair zu sein, wenn während der Probezeit nur wenige Projekte zum Profil des Mitarbeiters passen, und dies als möglichen Grund für eine Entlassung in Betracht zu ziehen
Angenehme Atmosphäre und freundliche Leute, aber ständige Projektinterviews und eine kundenabhängige Stimmung
Sie versprechen persönliche Weiterentwicklung, aber sie ist oberflächlich, nicht gut strukturiert und die Meetings finden nie wirklich statt.
Homeoffice System, sonst ab und zu Afterwork Partys
4150
sehr guter Spirit: offen, transparentes Umgehen miteinander
super gut, machen viel auch privat
sehr offen, kann Themen immer ansprechen
regelmäßige Update und Infos erhalten wir duch NL
ich kann mich kreativ ausleben
alle wollen etwas bewegen und packen mit an und ziehen an einem Strang
coole Benefitsprogramm
tolle Menschen, super vielfältiges Team alle haben ein gemeinsames Wertebild
super Managementteam, will etwas bewegen, kommuniziert viel und man kann immer mit Lösungsvorschlägen kommen
da geht immer mehr ;-) Transparenz wird groß geschrieben und vieles wird sehr individuell kommuniziert, manchmal fällt aufgrund der Dynamik etwas hinten runter
eine bunte Mischung in jeder Hinsicht
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