Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Collaboration Betters The World (CBTW) ist ein führendes globales Technologieunternehmen, das in 21 Ländern mit über 3.000 Expertinnen und Experten aktiv ist. Unser innovatives Betriebsmodell stellt Zusammenarbeit in den Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur und ermöglicht es uns, innovative Lösungen zu entwickeln, die Technologie und Strategie effektiv verbinden. Dies unterstützt uns und unsere Kunden dabei, gemeinsam unser volles Potenzial zu entfalten.
Mit dem Ziel, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, verpflichten wir uns, bis 2025 3% unseres Umsatzes in Projekte zu investieren, die Gesundheit und Bildung sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für externe Communities fördern. Dieses Engagement spiegelt unsere Mission wider, nachhaltige Entwicklung zu unterstützen und das Wohl aller zu verbessern.
Wir bieten umfassende Lösungen in den Bereichen Strategy & Governance, Product Design & Growth, Software Engineering, Data Analytics & AI, Cloud & Enterprise Platforms, Cyber Security, Banking Technology Solutions, Smart Industrial Solutions und Life Sciences Solutions.
Wir glauben: Collaboration Betters The World.
Unsere Teams teilen ihr Wissen mit unseren Kunden, um deren ungenutztes Potenzial zu entfalten.
Wir unterstützen das Wachstum unserer Kunden durch den Einsatz modernster Technologien, die Bereitstellung maßgeschneiderter Lösungen und die optimale Gestaltung von Erfahrungen, um Ergebnisse mit klarem Mehrwert zu erzielen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
BetriebsarztUnser Versprechen:
Gemeinsam träumen, wagen und arbeiten wir zusammen!
Über alle Länder, Kulturen und Kompetenzen hinweg, teilen wir eine gemeinsame Philosophie, die uns einzigartig macht: Wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Mitarbeitern.
Wir sind davon überzeugt, dass jeder unserer Mitarbeiter durch die Kombination seiner Vision, seines Talents und seiner Kreativität einen Mehrwert schaffen kann, um unsere Kunden bei ihrem strategischen Wachstum zu unterstützen.
Angetrieben von einer großen Vision und unermüdlichen Enthusiasmus haben wir uns 2004 auf den Weg gemacht. Heute zählen wir mehr als 2500 Positive Thinker, die alle die gleiche Philosophie teilen: „Collaboration betters the world„. Es war eine aufregende Reise, um dorthin zu gelangen, wo wir heute sind. Und ohne unsere Mitarbeiter*innen hätten wir niemals so viel erreicht. Sie haben das Unternehmen zu dem gemacht, was es heute ist. Sie bringen Leidenschaft, Expertise und Kreativität in die CBTW ein und helfen ihr, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen. Jeder Tag ist ein Abenteuer, weil wir keinen ausgetretenen Pfaden folgen, sondern unsere eigenen schaffen. Wir lernen ständig dazu und sind immer offen für neue Ansätze. Und wir freuen uns auf das, was vor uns liegt. Willst auch du Teil unserer Geschichte werden? Dann lies hier, was uns als CBTW ausmacht.
Worauf wir stolz sind
Wir beraten, entwerfen, entwickeln und liefern Technologiedienstleistungen, die unsere Kunden digital transformieren und Mehrwert generieren. Mit unseren multidisziplinären Kompetenzen und führenden Industriepartnern an unserer Seite, bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Angebot an Services: von Technologie- und Unternehmensberatung über Softwareentwicklung bis hin zu laufendem Support.
Als unabhängiges Beraterhaus suchen wir Mitarbeiter:innen mit know how in den folgenden Bereichen
Sowie mit Technologie know how in einer oder mehreren der wichtigsten BI Technologien wie SAP, SAS oder IBM Cognos.
Als smarte Persönlichkeit mit hohem Engagement bist Du bei uns willkommen, ob als Professional, Berufseinsteiger oder Student!
Die CBTW sucht Bewerber:innen mit ausgeprägten, individuell durchaus unterschiedlichen Fähigkeiten. Du bist in der Lage, sich treu zu bleiben, über den Tellerrand hinaus zu schauen und konstruktive Kritik zu üben, aber auch zu verarbeiten. Wir wünschen uns proaktive Mitarbeiter:innen, die sich hohe Ziele stecken und Freude an deren Erfüllung haben.
Bei unseren Mitarbeiter:innen sind uns folgende Eigenschaften besonders wichtig:
SMART:
Wir suchen Menschen mit scharfem Verstand, die wissbegierig sind, sich weiterentwickeln wollen und auf ihrem Gebiet Außergewöhnliches erreicht haben. Sie entwickeln für unsere Kunden kreative und effektive Problemlösungen und kommunizieren diese in Form prägnanter Entscheidungsalternativen.
AMBITIOUS:
Wir suchen Berater:innen, die sich hohe Ziele setzen und diese auch energisch verfolgen. Unsere Lösungen sollen das Geschäft unserer Kunden nachhaltig verbessern. Veränderung kostet Überzeugungskraft und Energie. Hier braucht es Menschen, die engagiert sind, den Kunden von den Vorteilen einer Lösung überzeugen und diese entsprechend umsetzen.
NICE:
Wir legen Wert darauf, dass unsere Berater:innen als Team in einer freundlichen und entspannten Umgebung miteinander erfolgreich kooperieren. Dies bedeutet, dass wir hilfsbereit und offen miteinander umgehen. Nicht nur, weil es dem Projekterfolg nutzt, sondern auch aus Respekt und Achtung gegenüber jedem Teammitglied
Du hast noch weitere Fragen? Kontaktiere Nadine Heigert jederzeit sehr gerne unter de_career@cbtw.tech
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Collaboration betters the World GmbH.
Standorte Inland
Hauptsitz Berlin
Collaboration Betters The World GmbH
Friedrichstraße 121
10117 Berlin
Standort Frankfurt
Taunusanlage 8
60329 Frankfurt am Main
Standort München
Birketweg 31
80639 München
Standorte Ausland
Standort Österreich
Collaboration Betters The World GmbH
Mariahilfer Str. 93/2/20
A-1060 Wien
Die Werte, die Außen drauf stehen (Collaboration, Commitment, Evolution) stecken definitiv darin. Ein Mensch, der genau diese Werte auch vertritt, wird sich hier wohlfühlen und ein tolles Umfeld haben, an Dingen zu arbeiten. Das Unternehmen ist im Wachstum, sodass natürlich (noch) nicht überall Konzernstrukturen stehen. Andererseits bietet genau das eine Möglichkeit, sich einzubringen und gemeinsam am Erfolg zu arbeiten.
Die Unternehmenskultur ist offen und die Kommunikation untereinander ist cool. Eine tolle Atmosphäre
Inspirierende Atmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Flexibilität und Transparenz
macht weiter so - es macht Spaß!
Offenes Ohr für Feedback
Mein Gehalt war wie bereits erwähnt unterm Durchschnitt von dem was mir woanders geboten wurde. Mittlerweile hatte ich echt Glück und bin ich in einer Firma gelandet die zwar auch vergleichsweise wenig zahlt aber dafür einige andere Dinge zu bieten hat und wo ich mich einfach wohl fühle. Das konnte ich über CBTW leider nicht sagen, ich hab mich nicht wirklich zugehörig gefühlt. Der Laden wirkte für mich wie jede beliebige IT Consulting Firma ohne großes Profil.
Was ich am Arbeitgeber schlecht finde, ist die mangelnde Transparenz während der Probezeit. Auch wenn die Leistung gut ist, zählt letztendlich nur, ob sie Schwierigkeiten haben, ein Projekt für Sie zu finden. Während der Projektsuche oder Projektpause müssen Sie möglicherweise selbst nach Beschäftigung suchen, ohne klare Anleitung oder Ziele seitens des Managers. Sie befinden sich in einer Art Jobsuche-Situation, da das Unternehmen Ihre Dienste an Dritte weitervermittelt. Daher müssen Sie sich durch Interviews mit Kunden beweisen, um in Projekten eingesetzt ...
die Kultur, alles medial nötige zu tun, um nach Außen hin gut dazustehen, aber die geleistete Arbeit und die damit verbundenen Vertragspflichten nicht zu erfüllen (NOT a great place to work)
Wenn ich etwas nicht gut finde, spreche ich es direkt bei meinem Vorgesetzten und/oder HR Verantwortlichen an. Habe ich schon konkret gemacht und mir konnte geholfen werden - so soll das sein :)
Benefits die wirklich was bringen
Events bringen uns zusammen
Mehr Austausch Unter Kollegen und Abteilungen fordern wir das „get together“
Von Anfang an besser kommunizieren, dass die Projekte nicht im Unternehmen aufgehängt sind, sondern man an einen Kunden vermittelt wird.
Seien Sie gegenüber den Mitarbeitern transparenter bezüglich der Unternehmensabläufe, Projektabläufe und der ständigen Suche nach neuen Projekten. Mitarbeiter sollten darauf vorbereitet sein, regelmäßig Interviews mit externen Kunden zu führen und hauptsächlich eigenständig mit den Kunden zusammenzuarbeiten. Es ist wichtig, fair zu sein, wenn während der Probezeit nur wenige Projekte zum Profil des Mitarbeiters passen, und dies als möglichen Grund für eine Entlassung in Betracht zu ziehen
an Klauseln im Arbeitsvertrag halten
Themen wie Arbeitsausstattung, Reisezeiten und Zeiterfassung etwas unkomplizierter und mitarbeiterfreundlicher gestalten. Auch Freigabegrenzen z. B. für Hotelübernachtungen sind oft recht gering und wurden seit vielen Jahren nicht angepasst.
Der am besten bewertete Faktor von Collaboration betters the World ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Man muss wissen dass ich direkt mit Beginn des Lockdowns bei der PTC angefangen habe und trotz aller Beschränkungen kam der Spirit wirklich gut rüber. Ich war einfach von tollen Kollegen umgeben die ausnahmslos alle super menschlich, hilfsbereit und unterstützend waren und sind.
Obwohl das gesamte On-Boarding digital stattfand, kam ein besonderer Teamgeist auf. Es sind einfach tolle, inspirierende Menschen - danke dafür :-)
Nicht nur bei Events, sondern auch innerhalb interner (fachlicher) Community-Formate merkt man, dass eine tolle Dynamik herrscht und die Kollegen gemeinsam etwas bewegen möchten bzw. es schon tun. Wenn man sich intern einbringen möchte, hat man viele gute Gelegenheiten dazu und kann dadurch auch die wirklich tollen Kollegen kennenlernen :)
Teamwork steht im Vordergrund, genauso wie Wissensaustausch und Support untereinander.
Regelmäßige Team Events und gemeinsame Aktivitäten, remote sowie an lokalen Standorten und übergreifend, sorgen für Zusammenhalt und viel Spaß im daily business.
Bin sehr glücklich darüber, Teil dieses Teams zu sein!
Die Kolleginnen und Kollegen sind einfach toll, unterstützend, brillant und bemüht sich auch in stressigen Phasen zu unterstützen
tolle Menschen, super vielfältiges Team alle haben ein gemeinsames Wertebild
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Collaboration betters the World ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Bin letzten Endes gegangen weil mein Gehalt eher unterdurchschnittlich war und die Firma sonst keine positiven Alleinstellungsmerkmale hatte.
Gehalt ist marktdurchschnitt. Es wird gespart bei Events
Es gibt außer Gehalt und Ein paar Benefits keine Bonus, Weihnachtsgeschenke oder Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld ist nicht nennenswert.
Inflation? Noch nie gehört
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Die Junior Spanne liegt zwischen 46 und 53k. Medior Spanne bis maximal 61k und als Senior kommt man nicht über 65k. Grundsätzlich wird immer versucht runterzuhandeln um ein bisschen Geld zu sparen.
Anerkennung hängt starkt vom entsprechenden Vorgesetzten ab. Hinsichtlich Benefits bietet der Staat sicherlich noch mehr Optionen als angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Möglichkeiten und man kann sich aussuchen in welche Richtung die Entwicklung gehen soll.
Ich finde es toll dass es 4x Jahr Gespräche mit HR und Manager gibt wo die Entwicklung und die Maßnahmennfortschritt besprochen wird
HR macht wirklich einen tollen Job und sie sind sichtbar
Sie versprechen persönliche Weiterentwicklung, aber sie ist oberflächlich, nicht gut strukturiert und die Meetings finden nie wirklich statt.
Es gibt Weiterentwicklungsmöglichkeiten aber meiner Ansicht nach wenig Möglichkeiten aufzusteigen
tolle Evolution für jeden im Team - klare Rollen und Verantwortlichkeiten
Eigene Abteilung zur Weiterentwicklung und motivierende Vorgesetzte tragen zur einmaligen Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung bei. Konkrete Entwicklungspfade werden aufgewiesen und auch eingehalten. Entwicklung in verschiedenste Richtungen möglich, stets Support und ganz viel Kommunikation.