Entscheidung gut abwägen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation verbessern. Veränderungen / Themen transparenter in die Bereiche tragen.
- das "Wir" und damit das Wohl des Unternehmens in der Fordergrund stellen und nicht das persönliche "Ich".
- Personalentscheidungen auf Sachebene treffen (Leistung und hohe Arbeitsqualität sollte wertgeschätzt und anerkannt) und Professionalität entwickeln um die persönliche Ebene auszublenden.
- Dialog auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht oft ein gutes Miteinander. Dennoch schaut am Ende des Tages jeder auf sich selbst. High-Performer werden stark belastet.
Kommunikation
Teilweise regelmäßige Jour Fixe, die eher der Arbeitskontrolle dienen, Die Informationen über Ereignisse / Entwicklungen werden gefiltert. Ansonsten teils sehr raue Tonalität sowohl inhaltlich als auch in der Lautstärke.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich selbst.
Work-Life-Balance
Durch HO zwar möglich, Anspruch besteht nicht.
Vorgesetztenverhalten
- Der autoritäre Führungsstil ist stark ausgeprägt.
- Vorgesetzte werden in der Mitarbeiterführung geschult, Veränderungen sind nicht erkennbar.
- Entscheidungen werden häufig auf der Personen und nicht auf der Sach- oder Leistungsebene getroffen (Personalentwicklung, Vergabe interessanter Aufgaben oder auch einfach Themen wie Urlaub).
- Sachliche Vorgesetztenkritik war nicht vorhanden. Bei Bedarf werden Maßnahmen ergriffen, dass sich die Wege trennen.
- Die Mitarbeiter haben oft ein hohes Volumen an Tagesgeschäft während der Vorgesetzte sich dabei raus nimmt.
- Der Druck wird von oben nach unten weitergegeben.
Interessante Aufgaben
gibt es.
Gleichberechtigung
Der Anteil von weiblichen Führungskräften liegt schätzungsweise bei 10-15%
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt Kollegen, die nach langer Betriebszugehörigkeit in den Ruhestand sind.
Arbeitsbedingungen
- Verbesserungen der Räumlichkeiten sind geplant, zuletzt noch auf dem Stand von 2000.
- Auf Toiletten etc. wurde in vorherigen Bewertungen mehrfach eingegangen.
- Hardware wird nach einigen Jahren getauscht, kann dann aber gebraucht sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt, was es geben muss. (Anlehung an den IGM-Abschluss)
Entwicklungspläne und damit verbundene finanzielle Leistungszulagen sind mir nicht bekannt.
Die seit einigen Jahren immer wiederkehrende Kurzarbeit über mehrere Monate und die damit verbundenen finanziellen Einbußen sind zu berücksichtigen.
Image
war als Arbeitgeber mal super, hat jedoch stark gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Vorgesetzten und dessen Engagement hierfür.