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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Possling die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Possling
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Possling
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es ist schwierig MA zu motivieren wenn einem selbst nicht der Rücken gestärkt wird. Ein einfaches Dankeschön ist meist schon Zuviel. Jeder denkt nur an sich, es gibt wenige die nicht so sind und für jene ist es sehr schade.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift und eine Abteilungsleitersitzung einmal im Monat.
Ob jedoch Probleme weitergetragen werden ist offen bzw. wie man damit umgeht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es gibt Kollegenzusammenhalt und der ist sehr gering. Aber es gibt auch andere, jedoch dann typisch in Herdenverhalten wenn mal etwas nicht so läuft.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Also man macht sich definitiv nicht kaputt vom Arbeitsvolumen her, jedoch werden die Mitarbeiter seitens der Firma verheizt ohne ein Dankeschön oder einer Anerkennung, wenn Filialübergreifend unterstützt werden muss. Klar gibt es einen Ausgleich, aber wenn ich 50km als Unterstützung fahren muss, ist der Ausgleich direkt im Tank gelandet.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Gute Kommunikation, offen für jedes Wort, Entscheidungsfindung ist aufgrund einer Basis (jahrzehntelanger Abläufe)schwierig

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich 0 Sterne

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