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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungOch. Vieles. Fast alles außer den Lohn tatsächlich
Feierabend - Schichtende - Urlaub (auch hier nur das Minimum von 24 Tagen ..)
Das pünktliche Auszahlen des Gehaltes.
.. Ich hatte Zeit für meine Familie..
Das Geld kommt Pünktlich und das Klo ist warm
Gehaltsverhandlungen sollen schwierig sein.
Vitaminbar ist ein Witz, Gehaltsprünge, Gehalt allgemein
Das eine Box für Vorschläge gibt aber einfach ignoriert wird. Und die flache hierarchische einfach gelogen ist. Und das viele Arbeitsgeräte uralt sind.
Muss ich das wirklich weiter erläutern?
..Siehe oben..
+Zustand Kantine!
Man schreibt das Jahr 2020, dann sollte man auch da ankommen. Attraktivität am Arbeitsplatz steigern und nicht nur Knechten oder Probleme überhören. Der Mitarbeiter ist die Säule des Unternehmens, wenn er es repräsentieren soll, soll er es mit Stolz tun und dem ist nicht so.
Technik / Digitalisierung vorantreiben!
Gehalt anpassen, mehr vertrauen in das Personal, inkompetente Abteilungs-Leiter ermahnen bzw. austauschen oder in Rente stecken. Es ist ein Arbeitnehmer Markt, Benefits
Führungsebenen haben den Bezug zur Realität völlig verloren. Geht runter auf die Flächen und sprecht mit den Kollegen. Hört den Menschen endlich zu !
Neue finanzielle Anreize schaffen für langjährige Mitarbeiter die was fürs Unternehmen leisten!
Personalleiterinn endlich austauschen bevor es garkeinen alteingesessenen Mitarbeiter mehr gibt. Immer mehr Wissen geht verloren und es rutscht kein neues nach.
Das Schiff sinkt immer tiefer aufgrund gewisser Inkompetenz.
Bitte mal die Augen aufmachen und einfühlen. AG wissen ja meist nicht, was körperliche Arbeit ist, aber wenn man den MA mal zuhört und nicht alles abtut, kann man sich da reinfühlen. Ohne uns hätte auch die Chefetage keine dicke Tasche!!!
Der am besten bewertete Faktor von Possling ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Leute die ihre Arbeit machen und sich auch mal gegenseitig unterstützen halten auch zusammen.
Alles super. Im Moment gehts nicht besser
Eine der ganz großen Starken ist die unkomplizierte Zusammenarbeit miteinander und das starke Kollegium. Ich bin immer noch sehr dankbar für die Unterstützung und die geleistete Arbeit der Kollegen. Possling ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, was sich in besonderem Maße im Zusammenhalt der Mitarbeiter wiederspiegelt.
Mit einer der einzigen positiven Faktoren sind die Mitarbeiter(nicht alle aber viele).
Weitestgehend okay trotz viel Gerede hinter dem Rücken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Possling ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder wird anders bezahlt, Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind verdienen weniger als neueingestellte. Bei nachfragen muss man betteln und "50-100€) normale Lohnerhöhungen gibt es nicht.
Können die sich auf Dauer nicht mehr leisten. Weit weit weit weit weit unter durchschnitt. Knapp überm Mindestlohn.
Gehalt? Eher Schmerzensgeld oder Schadensersatz. Die einzgen, die in diesem Unternehmen gut verdienen, arbeiten tatsächlich nicht. GH Büro und ML sowie alle 'Führungspositionen' machen sich die Taschen voll, während man den umsatzbringenden Kräften unten auf der Fläche das absolute Minimum anbietet und sich dabei auch noch toll vorkommt.
Extrem niedriges Gehalt bei 40 Stunden. Aus aktueller Sicht auf die Wirtschaft muss man Existenz Ängste dort haben.
KEINE BENEFITS, KEIN JOBTICKET, KEIN 13TH GEHALT. Nur Rabatt auf dein Einkauf, dass jedoch bei Bauhaus usw. trotzdem günstiger ist.
In den letzten Jahren gingen sonder Zahlungen langsam weg. Und der Gehalt wird nicht so schnell angepasst wie die Preis Erhöhung der Waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten, da zusätzliche Qualifikationen ja dementsprechend bezahlt werden müssten. Es sei denn man steht drauf, Vorgesetzten bis zum Anschlag in den Hintern zu kriechen. Dann kannste nach Jahren eventuell eine Beförderung/Gehaltserhöhung bekommen, aber Achtung!
Die Firma kommt sich schon großartig vor, wenn Sie einem 100€ Brutto mehr anbieten. Lächerlicher Verein. Hr. Tennert und sein Gefolge müssen weg, dann kanns mit Possling auch wieder was werden.
Weiterbildungen scheint es zu geben und wird auch bei einigen Angeboten. Jedoch existiert die Possling Akademie die auf den Niveau einer Grundschule/Sonderschule lehrt. Man muss leider sagen, dass dieses Unternehmen auch kaum richtiges Personal mehr bekommt.
Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Bedingt. Ggf. vereinzelt. Aber am Ende n Familienunternehmen
Gibt Kurse zum weiterbilden aber am Gehalt ändert es nichts
