Vorstand nicht sichtbar, alles geht den Bach runter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit. Ja, das wars.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sieht den Vorstand nicht, gerade in der Zeit, wo es um den Verkauf des Unternehmens geht. Die haben ja ihre Schäfchen im Trockenen...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen an die Mitarbei... Sorry, Untertanen. Weniger wie ein König agieren und mehr am gleichen Strang ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Hardware und Software. Es wird ein Gebäude verkauft, dass "nur" 20 Jahre alt ist und quetscht alle Kollegen in ein Gebäude aus den 70ern, dass gerne mal eine Kernsanierung sehen könnte. Ach Moment: Ist ja auch verkauft...
Kommunikation
Fehlt komplett. Entweder wird man mit belanglosem Kram vollgetextet oder es kommt gar nichts. Beispiel: Anstehender Verkauf.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden, teilweise auch innerhalb der Teams. War vor der DB deutlich besser!
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Ganz gut eigentlich, wenn der Personalmangel nicht wäre wodurch Überstunden an der Tagesordnung stehen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall 1A, leider absolute Seltenheit im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Alle Projekte stillgelegt wegen dem Abschalten in Richtung DB.
Gleichberechtigung
Kann ich persönlich nicht beurteilen, nur Hörensagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt von 47 Jahren. Ich würde lieber "Umgang mit jüngeren Kollegen" bewerten.
Arbeitsbedingungen
Grottig! Uralte Hardware, veraltete Tools und dann noch komplett verbaselt. Wenn man mal was neues braucht, weil es defekt oder unhygienisch ist, müssen zig Anträge (natürlich wohl begründet) eingereicht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt ein überteuertes Job-Ticket und bald vmtl. eine Bepreisung der Parkplätze. E-Ladestationen gibt es keine, Stromverbrauch (Dauerbeleuchtung) ist auch egal.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung bei guter Arbeit oder Stellenwechsel? Nix da! Beim Verhandeln am Anfang auch auf die nächsten 5 Jahre schauen. Es soll Kollegen geben, die seit 15 Jahren (!) keine außertarifliche Erhöhung erhalten haben sollen.
Image
Seit der DB im Konzern echt beknackt. Identifikation mit dem Unternehmen? Fehlanzeige. Vielen ist es peinlich zu sagen, wo sie arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Sparen, sparen, sparen. Schulungen? Wir müssen sparen. Bereits genehmigte Schulungen werden wieder gestrichen, denn wir müssen sparen. Aufstieg im Unternehmen? Nur mit ganz viel Vitamin B. Auf Leistung wird da oft nicht geachtet.