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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Postbank Systems Bonn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder arbeitet für sich, ein Team existiert so gesehen nicht. Die Vorgesetzten erzählen gerne etwas von Arbeit im Team. Tatsächlich sind keine Teams vorhanden. Die Mitarbeiter werden von Personen geführt, die überwiegend keine Ahnung im Umgang mit Mitarbeitern haben.
Vorgesetzte und die "Führungskräfte" verstehen unter "Führung von Mitarbeitern" den Mitarbeitern 2 - 3 E-Mails zu schreiben, ansonsten keinerlei Kommunikation und Interesse für die Mitarbeiter zu zeigen und zu haben wäre ausreichend um sich als "Führungskraft" bezeichnen zu können. Wer hier anfängt kommuniziert überwiegend mit sich selbst, da anderweitig kein Interesse an einer Kommunikation besteht.
Da es keine wirklichen Teams gibt, gibt es auch entsprechend keinen Kollegenzusammenhalt. Jeder für sich und wo beim anderen etwas zu holen ist, wird dies gerne getan. Grundlegende tiefe Defizite im Umgang mit Mitarbeitern.
Aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance gut. Dies war es aber auch schon.
Überwiegend unprofessionelle, inkompetente Vorgesetzte, die sich für Führungskräfte halten. Umgang mit Mitarbeitern ist dementsprechend laienhaft, unprofessionell. Hier arbeiten Mitarbeiter mit "Führungskräften", die sich für welche halten, es jedoch aufgrund des laienhaften und unprofessionellen Umgangs mit den Mitarbeitern nicht sind. Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck, die es auszunutzen gilt. Wenn diese funktionieren sollen, man etwas von ihnen braucht, wird ihnen Beachtung geschenkt, ansonsten sind diese faktisch nicht existent.
Management wirkt nicht auf die Mitarbeiter fokussiert, Kommunikation findet kaum statt