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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mitarbeiter werden gefühlt komplett ignoriert, Kosteneinsparungen stehen an oberster Stelle
Vermutlich nur durch eine Ausgliederung aus dem TATA-Konzern zu retten
Seit der Übernahme unterirdisch
Schulungen nur im TATA-Tool iEvolve, zertifizierte Schulungen von gängigen Anbietern nicht möglich.
Management wirkt nicht auf die Mitarbeiter fokussiert, Kommunikation findet kaum statt
Jeder arbeitet für sich, ein Team existiert so gesehen nicht. Die Vorgesetzten erzählen gerne etwas von Arbeit im Team. Tatsächlich sind keine Teams vorhanden. Die Mitarbeiter werden von Personen geführt, die überwiegend keine Ahnung im Umgang mit Mitarbeitern haben.
Die Fluktuation von Mitarbeitern liegt weit über den üblichen 2%-3%, wird jedoch von der Unternehmsleitung schön geredet. Ein Unternehmen, dass nicht merkt in welchem katastrophalen Zustand es sich befindet. Wer hier einmal gearbeitet hat, wird hier nie wieder arbeiten wollen. Die Erfahrungen, die hier gemacht werden, möchte man nicht nocheinmal machen und auch nie gemacht haben wollen.
Einmal und nie wieder.
Aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance gut. Dies war es aber auch schon.
Da keine interessanten Aufgaben vorhanden sind, existiert auch keine Karriere. Weiterbildung durch Online-Plattformen, hauptsache günstig. Kein Unternehmen für ambitionierte Mitarbeiter mit beruflichen Perpektiven.
Unterstes Niveau in sämtlichen Dingen. Wer keinerlei Ansprüche hat ist hier gut aufgehoben. Interessant dürfte das Unternehmen vor allem für Einsteiger, Praktikanten und Quereinsteiger sein. Professionelles Personal mit Erwartungen und entsprechenden Kenntnissen und Fähigkeiten wird hier zu tiefst enttäuscht. Wer nur für ein Gehalt arbeitet und ansonsten keine berufliche Weiterentwicklung erwartet ist hier genau richtig. Denn bis auf's Gehalt - und auch hier wird noch über verschobene Gehaltszahlungen gestritten - wird hier für den Mitarbeiter nichts getan.
Da es keine wirklichen Teams gibt, gibt es auch entsprechend keinen Kollegenzusammenhalt. Jeder für sich und wo beim anderen etwas zu holen ist, wird dies gerne getan. Grundlegende tiefe Defizite im Umgang mit Mitarbeitern.
Unterstes Niveau in sämtlichen Dingen. Wer keinerlei Ansprüche hat ist hier gut aufgehoben. Interessant dürfte das Unternehmen vor allem für Einsteiger, Praktikanten und Quereinsteiger sein. Professionelles Personal mit Erwartungen und entsprechenden Kenntnissen und Fähigkeiten wird hier zu tiefst enttäuscht. Wer nur für ein Gehalt arbeitet und ansonsten keine berufliche Weiterentwicklung erwartet ist hier genau richtig. Denn bis auf's Gehalt - und auch hier wird noch über verschobene Zahlungen gestritten - wird hier für den Mitarbeiter nichts getan.
Überwiegend unprofessionelle, inkompetente Vorgesetzte, die sich für Führungskräfte halten. Umgang mit Mitarbeitern ist dementsprechend laienhaft, unprofessionell. Hier arbeiten Mitarbeiter mit "Führungskräften", die sich für welche halten, es jedoch aufgrund des laienhaften und unprofessionellen Umgangs mit den Mitarbeitern nicht sind. Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck, die es auszunutzen gilt. Wenn diese funktionieren sollen, man etwas von ihnen braucht, wird ihnen Beachtung geschenkt, ansonsten sind diese faktisch nicht existent.
Ein Unternehmen, das viel weniger ist, als es von sich behauptet zu sein. Führungskräfte, die ein komplett falsches Selbstbild von sich haben. Würden die Führungskräfte bewertet werden, wäre eine 6- noch zu wenig. Ein laienhaftes Unternehmen mit laienhaften Kompetenzen und dem Versuch etwas zu sein, was es nichtmal annäherungsweise ist.
Produktives Arbeiten ist mit dem zur Verfügung gestellten Equipment nahezu unmöglich. Wer meint Equipment zur Verfügung zu stellen mit dem produktives Arbeiten nahezu unmöglich ist, aber fordert damit Aufgaben zu erledigen und einen Gewinn für's Unternehmen zu erwirtschaften, sollte lieber Kartoffeln auf dem Feld pflücken. Das Unternehmen ist drittklassig, so wie im Umgang mit Arbeitnehmern so auch von den selbst ernannten "Führungskräften" her. Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht. Entscheidungen werden wie in einer Diktatur den Mitarbeitern vorgegeben, ohne diese einzubeziehen - diktatorischer Umgang mit Mitarbeitern. Einseitige Kommunikation an die Mitarbeiter ohne diese einzubeziehen.
Vorgesetzte und die "Führungskräfte" verstehen unter "Führung von Mitarbeitern" den Mitarbeitern 2 - 3 E-Mails zu schreiben, ansonsten keinerlei Kommunikation und Interesse für die Mitarbeiter zu zeigen und zu haben wäre ausreichend um sich als "Führungskraft" bezeichnen zu können. Wer hier anfängt kommuniziert überwiegend mit sich selbst, da anderweitig kein Interesse an einer Kommunikation besteht.
Da in diesem Unternehmen überwiegend Leute arbeiten, die kurz vor der Rente stehen oder diese nicht mehr weit entfernt ist, ist der Umgang unter Gleichgesinnten entsprechend.
Das Unternehmen bietet keinerlei interessante Aufgaben. Viele Mitarbeiter sitzen überwiegend nur herum, ohne dass die Vorgesetzten sich für diese interessieren. Wer hier Anschluss an's Unternehmen sucht oder glaubt diesen zu bekommen oder das man sich darum bemüht, dass dieser nicht verloren geht ist hier fehl am Platz. Mitarbeiter mit sich alleine zu lassen, ihnen zu vermitteln, diese seien garnicht existent und das sich keiner für diese interessiert wird hier hervorragend umgesetzt. Vorgesetzte widmen sich anderen Dingen, während die Mitarbeiter alleine gelassen "herumschwimmen", ohne dass sich jemand mit diesen befasst. Mitarbeiter als lästiger Kostenfaktor. Wer noch ein paar Jahre bis zur Rente hat ist hier sicher gut aufgehoben und kann seine Zeit hier bis zur Rente absitzen, ohne dass sich die Vorgesetzten für diese Person interessieren. Wer interessante Aufgaben erwartet und eine berufliche Perspektive sucht, mit Führungskräften, die sich für ihre Mitarbeiter interessieren als auch einem Unternehmen, das sich für seine Mitarbeiter interessiert ist bei diesem Unternehmen falsch.
Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Kommunikationsunfähigkeit. Mangelnde Vertrauenswürdigkeit. Fehlende Qualität in der Führung. Fehlende Bereitschaft moderne Ideen aufzugreifen und neues zu wagen.
Dazu reicht meine Fantasie leider nicht mehr aus.
Je nachdem, mit wem man zusammenarbeitet, kann man schon mal den angestauten Frust der Kollegen abbekommen. Durch absolut unfähige Führungskräfte macht das Arbeiten wenig Spaß.
Erst Deutsche Bank. Jetzt ein indisches Unternehmen mit fragwürdigen Ideologien.
Stark abhängig von der Führungskraft. 20%-Regel (1 Tag in der Woche Homeoffice) ist nicht mehr Zeitgemäß und alles andere als Attraktiv. Zumal: Wenn man Aufgaben zu erledigen hat, für die es völlig irrelevant ist, ob man zu Hause, im Büro oder in einem Café auf dem Himalaya sitzt.
Gibt es nicht mehr.
Keine Gehaltserhöhung. Nach über 10 Jahren. Argumentation: "Ihr Gehalt wurde doch angepasst". Gemeint war Inflationsausgleich.
Ideen werden recycled.
Funktioniert
Fair
Nach unten treten. Keine Verantwortung übernehmen. Wegducken. Völlig unfähig Mitarbeiter zu führen. Man hat das Gefühl, dass Führungskräfte nach einem Wochenendseminar "Leading for dummies" auf Mitarbeiter geschmissen werden.
Veraltet. Driven-by-Vorstand.
Das Wort musste ich erstmal im Duden nachschlagen.
Historisch gewachsene Gerechtigkeit.
Gibt's nicht.
Verhalten während Flutkatastrophe. Muss sich zeigen, ob das an einzelner Führungskraft lag oder wirklich Unternehmens-DNA ist.
Geiz. Jeder Cent wird dreimal umgedreht. Von allem nur das billigste.
Kündigungsschutz gekündigt. Gehaltsbestandteil nicht pünktlich bezahlt.
Viel zu viel, um es hier aufzuschreiben. Solange aber alles aus Indien bestimmt wird, die kein Interesse am Wohlergehen deutscher Arbeitnehmer haben, ist hier Hopfen und Malz verloren.
Zunehmende Spirale der Negativität. Befeuert durch viele schlechte Nachrichten, intransparente Kommunikation & Entscheidungen und sehr hohe Fluktuation. Kollegen mit Wechselwunsch wurden schon Jobchancen verbaut, weil man sie keinen einzigen Tag vor Ende der Kündigungsfrist gehen lassen wollte.
Intern: rette sich, wer kann. Viele Abgänge, auch von erst kürzlich beförderten Führungskräften.
Glückssache. Manchen gelingt es, manche haben seit sechs Monaten und mehr durchgängig 10h+-Tage.
Durch Umstrukturierungen ergaben sich reichlich Möglichkeiten für Wechsel in Führungspositionen. Dazu gab es aber keine Coachings oder Vorbereitungen.
Perspektiven als Fachkraft: keine mehr. Laufbahnstufen: keine mehr. Alles für die unbestimmte Zukunft versprochen.
Weiterbildung: ausschließlich über Online-Kurse auf englisch. Häufig sind diese aber ohne echte Substanz.
Prüfungen & Zertifikate, z.B. für ITIL oder SCRUM Master nur mit hartem Business Case möglich. Extrem bürokratisches Vorgehen.
Viele beziehen gute und hohe Gehälter, die stammen aber noch aus PBS-Zeiten. TTS/TCS ist hingegen geizig wie Dagobert Duck.
Jobticket? Gestrichen. Jobrad? Nein. Firmenwagen? Hahaha!
Variabler Gehaltsbestandteil? Auszahlung verweigert und auf unbestimmte Zeit verschoben.
Neue Bewerber bekommen deutlich schlechtere Rahmenbedingungen geboten.
Der Mutterkonzern brüstet sich mit extrem gutem Sozialbewusstsein. Muss sich in der TTS erst noch als nachhaltig erweisen. Ansätze sind aber vorhanden (z.B. 5 Tage Sonderurlaub für Helfer der Flutkatastrophe; langfristige, bezahlte Freistellung für Betroffene)
Nach Übernahme und Umstrukturierungen müssen sich die zerschlagenen und neu zusammengesetzte Teams erst wieder neu finden. Klappt mal besser, mal schlechter.
Vorruhestand oder Altersteilzeit gibt es nicht. Dafür aber auch keine Diskriminierung älterer Kollegen.
Nach Umstrukturierungen gibt es viele neue Führungskräfte. Man kann Glück haben, man kann Pech habe.
Laptop mit 14 Zoll, dazu iPhone SE (1. Generation!). Externe Tastatur und Dockingstation muss man sich privat kaufen.
Laptop sperrt sich nach 2 Minuten Inaktivität (sic!) - äußerst mühsam. Dazu Spionagesoftware mit Überwachungsfunktion.
Corona-Zuschuss: Fehlanzeige. Zuschuss für Homeofficeausstattung: Fehlanzeige.
„Stets bemüht“. Was hilft es, viel kommunizieren zu wollen, wenn nur schlechte Nachrichten überbracht werden. Gab aber auch schon mal 3-4 Monate Schweigen zwischendurch.
Glückssache. Einige wenige haben interessante Aufgaben. Aber auch viele, die tagein, tagaus die immer gleichen Handgriffe machen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
aktuell sehr ziellos unterwegs
Wertschätzung der Mitarbeiter wiederfinden
Seit der Übernahme durch die TCS noch schlimmer geworden
PB ist jetzt DB, neue TCS (TTS) wird sich zeigen
in der TTS noch sehr unklar
kann gut werden, muss es aber nicht ...
Ist im Großen und Ganzen ok
Alles soweit in Ordnung
1 Tag Homeoffice wird gewährt, es wird auf Familie Rücksicht genommen
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt, Karriere ist von Vitamin B abhängig
Wie gesagt, es bietet sich kaum die Möglichkeit über den Tarifabschluss zu bekommen, auch wenn man vllt weniger als die Kollegen verdient
Mülltrennung
Alles super... ein Team
Ältere Kollegen sind wichtig
Es kommt ganz auf den Vorgesetzen an, leider hatte ich zwischendurch einen, mit dem keiner zurecht kam
Ausstattung ist in Ordnung
Vom Upper Management bekommt man mehr Informationen als vom mittleren Management
wird wert gelegt
Man kann wenig über den Tellerrand schauen
Die bestehenden Tätigkeiten sollen nach Indien verlagert werden, neue Tätigkeiten sind nur nebulös umrissen und noch nicht vorhanden.
verherend
Work-Work Balance trifft es wohl eher.
Ka-was ?
Gehalt war Mal gut, das ist aber lange her.
Sozialleistungen ? Jobticket wurde gestrichen.
Umweltpapier/Duplexdruck. Das wars.
Solange noch alte Kollegen da sind ist der Zusammenhalt gut.
ist ok.
Durchwinken und Ball flach halten
Arbeitsausstattung, naja. Umzug zum neuen Kanzlerplatz in Großraumbüros (New Floor Design) spart zwar Kosten, fördert aber nicht die Tätigkeiten.
Sich selbst auf die Schulter klopfen (Vorstandsteam) und keine Einigungen mit dem Betriebsrat erzielen ist gesetzt.
kein Problem
Da immer noch der Kunde Postbank/Deutsche Bank im Focus steht und da wenig neue Projekte kommen, stellt sich die Frage kaum.
Das Topmanagement ist absolut authentisch, das schafft Vertrauen.
Kein Problem der PBS AG (hier passt noch alles), aber der Wechsel von Kollege zu Kunde seitens des Auftraggebers ist manchmal "kompliziert".
Aktuell durch den Umbruch schwer zu bewerten, aber es gibt keinen Grund sich zu beklagen
Grundsätzlich gut, aber der Umbruch wirkt sich natürlich auch auf Prioritäten und Arbeitszeiten aus.
Soweit ich das aktuell beurteilen kann, wird das in Zukunft noch besser werden.
Soweit in Ordnung, aber durch den Umbruch sind leider Leistungen weggefallen (z.B. Jobticket) für die die Firma aber nichts kann.
Hier geht noch mehr :-)
Nach wie vor sehr gut!
Da ist alles im grünen Bereich
Aufgrund der bisherigen Konzernabhängigkeit noch verbesserungswürdig, aber hier ändert sich gerade was zum Positiven
Durch den aktuellen Umbruch gibt es aktuell noch viele offene Fragen, aber es gibt Licht am Ende des Tunnels.
Auch hier macht sich der Umbruch bemerkbar, aber ich blicke da absolut positiv in die Zukunft
In der Probezeit der Ausbildung verspürt man einen hohen Druck an Erwartungen.
Wenn man diese Ausbildung ernst nimmt und wirklich dahinter steht.
Dann kann man hier sehr weit kommen und schon sehr viel Verdienen und.
Es ist nicht immer einfach und kostet Mühe und Kraft aber es lohnt sich.
Mann für seine Arbeit belohnt , desto mehr man Arbeitet desto mehr kann man verdienen .
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut , dazu gibt es noch Provision on TOP.
Man wird für seine Arbeit belohnt , desto mehr man Arbeitet desto mehr kann man verdienen .
Sinnvolle und schnelle Reaktion auf Corona mit unmittelbarer Umstellung auf Homeoffice Mitte März 2020, lediglich die angekündigte Rückkehr in die Büros ab Oktober 2020 war fraglich (und wurde schlussendlich auch wieder zurückgezogen)
deutliche Veränderungen durch die anstehende TCS-Integration sind notwendig.
- Paradigmenwechsel auf den Führungsebenen ist dringend notwendig: Hierzu muss zwingend ein Kosten- und Motivationsbewusstsein in den Führungsebenen geschaffen werden. Aufgrund der Vergangenheit als "interner" Dienstleister fehlt insbesondere das Kostenbewusstsein, indem Mitarbeiter trotz wegfallender Aufgaben bei Kündigung vor Ablauf der Kündigungsfrist im Unternehmen gehalten werden.
- Beteiligung an den privaten Kosten des Homeoffice muss eingeführt werden, da der AG hierdurch Geld spart.
- Anpassung der Kündigungsfristen für Mitarbeiter (aktuell sechs Monate zum Quartalsende, wirkt sittenwidrig)
- Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorge auf ein Modell, bei dem sich auch der AG beteiligt, wird die Chancen beim Wettbewerb um Mitarbeiter verbessern
Stimmung aufgrund langer Unsicherheit aufgrund mit der ungeklärten Zukunft im Deutsche Bank-Konzern gedrückt. Im Corona-Jahr 2020 haben knapp 80 Mitarbeiter ihr Arbeitsverhältnis gekündigt, die Mitarbeiterzahl sinkt kontinuierlich in Richtung 1.300 Personen.
Zudem ist es Abhängig vom Team und der Anzahl der Alphatiere. Innerhalb meines Teams gibt es zwei interne und zwei externe Mitarbeiter mit hohem Wissen, die die anderen Kollegen nicht einbeziehen, sondern außen vorlassen.
Leidet unter dem schlechter werdenden Image der Postbank - neuer Name unter TCS wird dem Unternehmen gut tun.
Kommt auf den Bereich und die Projekte an. Die Diskrepanz zwischen überarbeiteten und gelangweilten Mitarbeitern ist leider groß. Möglichkeit zum Abbau von Überstunden innerhalb von sechs Monaten ist in den Betriebsvereinbarungen verankert.
Weiterbildungsangebote wurden fast komplett eingestellt, lediglich die virtuellen Pflichtschulungen konnten durchgeführt werden. TCS hat Einführung ihres eigenen Weiterbildungsangebots angekündigt
Gutes Verhandlungsgeschick beim Einstieg ist gefragt, ansonsten erfolgen Anpassungen "lediglich" im Rahmen des Postbank-Tarifabschluss. Keine Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge. Vermögenswirksame Leistungen betragen 26,59€
Neue Gehaltsstruktur im Rahmen der TCS-Integration ist angekündigt.
Recyclingpapier und Duplexdruck, ansonsten merkt man kein Umweltbewusstsein. Nach Feierabend werden Monitore und Clients laufen gelassen.
Altersdurchschnitt steigt seit Jahren kontinuierlich und lag zuletzt oberhalb von 45 Jahren. Junge und motivierte Mitarbeiter haben das Unternehmen verstärkt verlassen.
Veraltetes Gebäude mit undichten Fenstern und schlecht regulierbaren Heizungen. Umzug an den Bundeskanzlerplatz soll gemeinsam mit dem Ex-Eigner Deutsche Bank AG erfolgen.
IT-Ausstattung ist in den 2000er-Jahren stehen geblieben, insbesondere die 22-Zoll-Monitore. Homeoffice nur mit Nutzung privater Geräte („Bring your own Device“) möglich.
Ergonomische Tische und Stühle sind vorhanden.
Im Zuge der Zukunftsklärung wurde die Kommunikation des Vorstands im Prinzip eingestellt, nach Übernahme durch TCS bemüht man sich um Verbesserung.
So verdient kununu Geld.