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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Postcon Konsolidierungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings stärken den Zusammenhalt und den Informationsfluss.
Die Kollegen halten hier alle zusammen. Falls jemand mal ausfällt wird alles übernommen. Das offene und direkte Verhalten tut dem Team gut.
Bisher gab es bei Urlaubsplanungen, egal wie lange, keine Probleme. Auf Familien wird Rücksicht genommen.
Anfangs war die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzen hervorragend. Klare und realistische Ziele. Alle Entscheidungen wurden mit dem Mitarbeiter gezogen. Eine offene und direkte Beziehung.
Leider wurde ich dann eines besseren belehrt. Mein Vorgesetzter hat leider mein Vertrauen missbraucht.
Die Aufgabenaufteilung ist fair und klar definiert. Hier hat man alle Freiheiten diese weiter zu optimieren. Anders als bei einem Konzern, darf man hier mitentscheiden.
Das arbeiten mit dem Vorgesetzten bringt spaß und ist auf Augenhöhe.