11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nice Location. Free car charging. High end lab. A/C in all rooms and Lab. Very nice and modern.
Sometimes more work than life. But on engineer level this is not unusual.
50kW PV system on the roof. Car Charging. 3 Phase heat pip A/C system. Green Building
Top Management support from the US HQ Sr. Management Team.
5 different Teams are located in the GmbH. Communications are global via Teams. Sometime too less communication in-between the different functional teams.
Deep involved in R&D and Product definition.
...die Möglichkeit, über den Tellerrand hinaus schauen zu können, dass persönlicher Einsatz und Übernahme von Verantwortung Beachtung findet und abhängig von der Absprache von der Seite des Arbeitgebers eine gute Flexibilität in besonderen Situationen besteht.
Mir fällt nichts Schlechtes ein. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es aber natürlich immer. Daher würde ich mir wünschen, dass der Arbeitgeber noch genauer und sensibler hinschaut und zuhört.
Es gibt noch Potential, die Prozessstruktur zu optimieren. Der Kontakt zu HR läuft über den Standort in der Schweiz und wirkt manchmal etwas fern.
Die Arbeitsauslastung bringt einen Punkt Abzug. Ansonsten ist der Teamgeist großartig. Neue Mitarbeiter werden gut integriert. Gelebte Multikultur, basierend auf den weltweiten Standorten.
Starker Kontakt zu allen Lieferanten, aufrichtig im Umgang mit Kunden, mit Mitbewerbern im sportlichen Wettbewerb.
Bedingt durch Zusammenarbeit über alle Niederlassungen weltweit und damit verbunden durch den Austausch über alle Zeitzonen hinweg, kann es hier schon mal etwas schwierig sein, sich vollkommen frei zu bewegen.
Kein internes Fortbildungsprogramm, aber Förderung von Weiterbildungen, gute Karrieremöglichkeiten, zuverlässige Bewertung der persönlichen Leistung, Zuverlässigkeit und Motivation.
Das Gehaltsniveau orientiert sich am Markt, wertbildendes und variables Aktienprogramm, Möglichkeit durch eigenes Engagement sinnvolle Extras für das gesamte Team zu erreichen.
CO2 neutrales Gebäudekonzept, kostenlose EV-Ladesäulen auf beiden Parkflächen für die Mitarbeitenden, großes Maß an Engagement aller Mitarbeiter.
Fast familiärer Zusammenhalt, sehr hoher Grad an Hilfsbereitschaft. Das habe ich bislang so stark noch nicht erlebt.
Ich gehöre dazu, fühle mich voll akzeptiert, geschätzt und werde immer gebraucht.
Kommunikativ und gleichberechtigt, manchmal etwas sprunghaft.
Grandios ausgestattete Labor Kapazitäten, tolles junges Gebäude mit angenehmer Bürosituation und guten Rückzugsmöglichkeiten.
Die Anforderung an Flexibilität sind hoch. Der Informationsaustausch kann hier noch zulegen.
Offener Austausch von Meinungen, sofern sich jeder auch zutraut, seine Meinung zu vertreten. Es wäre schön, wenn sich noch viel mehr Frauen auch für das Berufsbild interessieren würden.
Hier gibt´s keinen Raum für Scheuklappen :)
Arbeite um zu leben, nicht lebe um zu arbeiten
Es wird immer mehr gefordert, somit kommt man ohne massive Überstunden kaum hin oder man muss was liegen lassen
Normales Niveau
Lässt durch die hohe Fluktuation deutlich nach
Keine Probleme
Teilweise gut, teilweise hat man das Gefühl dass die Vorgesetzte die Entwicklung der letzten Jahre nicht mitbekommen haben
Findet nicht statt
Männerdomäne
Interessantes Aufgabengebiet
Ein eingeschworenes Team mit Freude am Wachsen.
Junges, freundliches Team, fokussierte Arbeitsatmosphäre. Hoher Leistungsdruck
Kann aufgrund internationaler Aktivitäten und Zeitzonenunterschiede manchmal schwierig sein
Interne Beförderungen finden regelmäßig statt. Unterstützt Weiterbildungen, aber kein internes Schulungsprogramm
Gehaltsniveau ist marktüblich, interessantes Aktienprogramm
kostenlose E-V-Ladestationen für Mitarbeiter
Neubau, tolle Laborausstattung
Informationsfluss könnte verbessert werden
Very good products. Interesting tasks. Everyone is responsible for a region.
Too much to do. Work life balance is absent. Salaries not well adjusted to the responsibilities.
More hires are needed so that the amount of work decrease
- Innovative Produkte
- hoher Freiheitsgrad zur Zielerreichung
- technisch versierte Kollegen in fast allen Abteilungen
- kaum Möglichkeiten, auch für langjährige Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln oder umzuorientieren
- Investments nicht nur in UK tätigen
- hohe Fluktuation, mehr Angebote für Mitarbeiter schaffen
- Gehälterberechnung zu undurchsichtig
- kein Angebot von Weiterbildungen
- nur Vertriebspositionen in Deutschland mit zu vielen Hierarchiestufen
- angemessen, jährliche Anpassungen, kein Inflationsausgleich
Räumlichkeiten sind großzügig, technische Ausstattung könnte moderner sein
PI ist sehr topdown, fast schon militärisch geführt. Kollegen sind im ständigem Kampf um Projekte, es gibt keine eindeutigen Regeln. Hoher Umsatzdruck vom Management.
Gute Produkte.
Darauf nimmt die Firma wenig Rücksicht, Meetings am Wochende ohne Ausgleich, Elternzeit so gut wie unmöglich. Ständige Erreichbarkeit ist gefordert.
Keine Schulungen oder Budgets für Traings.
Für die Anforderungen nicht marktgerecht
Durch die ständigen Projektstreitereien sehr vergiftet. Könnte man durch bessere Regeln lösen
Gibt es zumindest in EU keine
PI hat auf den obersten Salespositionen Leute mit wenig externer Erfahrung. Es wird oft versucht über Druck Defizite zu überspielen. Einige Leute haben zudem keinerlei akademische Ausbildung, sind über das Wachstum der Firma nach oben gespült worden und entsprechend dünnhäutig.
Kein IT Support, merkwürdige car policy
Ob Infomationen bis auf MA Ebene durchkommen hängt vom direkten Vorgesetzten ab, echte Unternehmenkommunikation gibts eher nicht.
Frauen sind nur in Assistenten Positionen
Gute Produkte aber sehr begrenztes Portfolio.
Gutes Image, sehr innovativ, komfortables Produktportfolio, flache Hierachie
Vertriebsorganisation ist sehr "top-down" geführt und wünscht wenig Widerspruch/Kritik, sondern erwartet eher "soldatisches" Ausführen der Entscheidungen.
Unternehmenskommunikation sollte gelebt werden, da sich viele Mitarbeiter "ausgeschlossen" fühlen. Das Management sollte die Mitarbeiter führen und begleiten, so dass sie sich wertgeschätzt fühlen.
So verdient kununu Geld.