Aktuell überhaupt nicht zu empfehlen - es gilt abzuwarten, wie sich die Gesamtsituation der powercloud entwickeln wird!
Verbesserungsvorschläge
Konzentriert euch auf die noch vorhandenen Arbeitnehmer, die noch nicht das Handtuch geworfen haben und übt euch in einer besseren Kommunikation.
Generell sollte vor allem auf die wenigen geachtet werden, die noch motiviert sind, die größte Gefahr besteht darin, dass diese überlastet und überarbeitet sind und dann auch das Weiter suchen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch ein australisches Unternehmen ist die Atmosphäre unterirdisch. Es herrscht kein Vertrauen in das Management, Motivation ist kaum mehr vorhanden und die Angst als Nächstes gehen zu müssen, ist sehr präsent. Vertrauen in den Arbeitgeber ist nicht mehr vorhanden. Jeder versucht unter dem
Radar zu bleiben und tut das nötigste. Von dem ehemaligen Spirit, was diese Firma ausgemacht hat, ist kaum mehr was zu spüren. Neben denjenigen die unfreiwillig gehen mussten, erfährt das Unternehmen aktuell eine weitere Kündigungswelle von Mitarbeiterin, die freiweillig das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
Leider mangelhaft, das was kommuniziert wird, ist morgen schon wieder veraltet oder wirkt oft unabgestimmt. Man hat leider das Gefühl, dass keiner einen wirklichen Plan hat, was die allgemeine Kommunikation nicht fördert.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen die noch da sind, halten zusammen. Dies beschränkt sich aber sehr auf die jeweilige Abteilung.
Man hat das Gefühl, dass die Kollegen, die noch da sind, abwarten und die aktuelle Situation aussitzen.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich und abhängig von der jeweiligen Position, die man inne hat.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten, ab welchen man berichtet
und wieviel Erfahrung hier vorhanden ist. Leider mangelt es dem Unternehmen generell an gut ausgebildeten Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Die powercloud ist nach wie vor ein interessantes Produkt, mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben,
fraglich ist nur, wie sich das Unternehmen unter dem neuen Inhaber entwickeln wird und ob der Verlust der Mitarbeiter und deren Fachwissen aufgefangen werden kann.
Gleichberechtigung
Nach wie vor Luft nach oben, Frauenquote wurde durchaus erhöht in den letzten Jahren, aber hier ist nach wie vor ein gap.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, die Belegschaft ist recht jung.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet und da kaum jemand mehr im Büro ist, ist das Arbeiten im Großraumbüro auch angenehm.
Gehalt/Sozialleistungen
Versprechungen werden leider nicht eingehalten und man wird oft vertröstet. Man ruht sich auf Standard-Sozialleistungen wie Obstkorb und frisches Gemüse aus. Man wirbt mit Weiterbildungen und regelmäßiges Feedback sowie Teamevents - schön wäre wenn dies auch in der Praxis umgesetzt werden würde.
Image
Hat sehr gelitten in den letzten Monaten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Karrierechancen werden leider nicht groß geschrieben und wurden in den vergangen Jahren kaum angeboten. von einem ausgeklügeltes Weiterbildungsprogramm ist hier nichts zu erkennen, es besteht Hoffnung, dass dies nun durch die australische Firma eingeführt wird.