Eigentlich großes Potential, wenn das durch das Management nicht kaputt gemacht wird
Verbesserungsvorschläge
- Stabilisiert die wenigen verbliebenen Wissensträger
- Nicht alles was das alte Management gemacht hat war schlecht: Mehr auf gesammelte Erfahrung setzen
Arbeitsatmosphäre
Seit der großen Kündigungswelle (die wirtschaftlich notwendig und richtig war) gehen immer mehr Kollegen und Kolleginnen. Das wird vom Management durch mangelnde, unstrukturierte Kommunikation und einen fehlenden Plan gefördert.
Kommunikation
Seit der Übernahme wurden viele Themen offen angesprochen (bspw. Finanzielle Situation vor der Übernahme) ABER die Kommunikation seit den Kündigungen ist wirklich unterirdisch und von vielen Phrasen geprägt
Kollegenzusammenhalt
Viele Verbindungen bei der powercloud sind eher freundschaftlich die bestehen weiterhin und wurden durch die chaotische Phase noch enger. Gleichzeitig herrscht ein großes Misstrauen zwischen den Abteilungen vor allem gegenüber dem Management
Work-Life-Balance
In der Phase in der sich das Unternehmen befindet müssten eigentlich alle mehr als 100% geben - das ist nicht der Fall die meisten versuchen gerade unterm Radar zu laufen und tun nur das Nötigste
Vorgesetztenverhalten
Es variiert natürlich von Person zu Person aber generell gibt es einen kleinen wahrnehmbaren Kreis um das Management des australischen Unternehmens der als verlängerter Arm ohne eigene Meinung agiert.
Interessante Aufgaben
Die Verantwortungsbereiche wurden durch die Übernahme deutlich kleiner. Freiheiten die Rollen zuvor hatten sind nahezu komplett weggefallen, was die Arbeit uninteressanter macht.
Gleichberechtigung
Im mittleren Management gibt es einige Frauen, im oberen Management gibt es so gut wie keine Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt so gut wie keine älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug in das neue Gebäude in Achern ist die Umgebung wirklich toll. Leider sind nur noch sehr wenige Personen im Büro - das macht auch das beste Büro ungemütlich und uninteressant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher gab es einige Initiativen diese sind jedoch seit geraumer Zeit eingeschlafen
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich bezahlt die powercloud nicht schlecht, was jedoch wirklich unfair ist, ist das es innerhalb der gleichen Rollen enorme Gehaltsunterschiede gibt die weniger vom individuellen Vehandlungsgeschick und mehr von der eigenen Nähe zum Management abhängt
Image
Die negativen Presseberichte und die schlechten Bewertungen sagen denke ich genug über das aktuelle Image aus
Karriere/Weiterbildung
Aktuell muss die Firma gerettet werden, da ist für die individuelle Weiterentwicklung kein Platz