Eiskalt abserviert ohne Gespräche und Erklärungen / AG im Klagewahn
Verbesserungsvorschläge
Neuer Eigentümer raus, die gekündigten MitarbeiterInnen wieder rein und neu anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Nach der ersten Kündigungswelle erfolgt nun die zweite Welle aus der PowerCloud selbst heraus. Wer kann, flüchtet.
Kommunikation
Falsche Aussagen, gepaart mit Lügen und am Ende ein großes Schweigen von C-Level. Der Eigentümer selbst hat die Kontrolle verloren.
Kollegenzusammenhalt
Wichtige Abteilungen wie Produktmanagement gibt es nicht mehr. Wer kann, kündigt oder hat gekündigt.
Work-Life-Balance
Da der Großteil nichts mehr tut, kümmern sich die Mitarbeiter um sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Das Management hat einen nahezu geschlossenen eigenen Kreis geschaffen und versucht ausschließlich von oben herab zu steuern wollen - nur ist niemand mehr da.
Interessante Aufgaben
Da nichts mehr klar ist; macht auch niemand mehr etwas. Ganze Teile von Abteilungen werden das Handtuch und kündigen, ohne bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben zu haben.
Gleichberechtigung
Führungsstil und Ansichten aus dem 70ern bejubeln 5 Uhr Morgen-Joggingeinheiten und sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefeuert und am Ende noch verklagt.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Denn es möchte ein Großteil nur noch weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuerst gab es eine Vielzahl Kündigungen von Seiten des Unternehmens und nun folgen viele Mitarbeiter in Eigenkündigung
Gehalt/Sozialleistungen
Bist du nicht in der elitären-Clique oder der Berlin-Connection, hast du nichts mehr zu erwarten.
Image
Man stand für Innovation und Revolution. Heute nur noch eine Lachnummer und bereit zur Abwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Keine - eine Vielzahl der Budget entwedet nicht vorhanden oder es gibt keine Freigaben mehr. HR ist eine Marionette und darüber hinaus auch fachlich fragwürdig.