Wer stellt sich dem Wandel?
Arbeitsatmosphäre
Enorme Unsicherheiten durch hohe Fluktuation und Dynamik.
Kommunikation
Viel Kommunikation bedeutet nicht, dass diese Informationen auch verlässlich sind. Im Moment herrscht eine hohe Dynamik im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Bisher gab es nur Teamgrenzen, schwieriger wird es die neuen Hierarchieebenen zu überwinden. Einige Mitarbeiter sind stark gefrustet, andere fokussieren sich auf ihr direktes Umfeld.
Work-Life-Balance
100% Remote ist der Standard.
Vorgesetztenverhalten
zT sehr unterschiedliche Führungsstile. Das Unternehmen befindet sich im Wandel von flachen Hierarchien mit dynamischen, kooperativen Expertenteams zu mehr Führungsebenen und enger gefassten Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Wenn man die hohe Dynamik im Energiemarkt mag, definitiv.
Gleichberechtigung
Führungpositionen werden überwiegend an männliche Personen vergeben. Die deutliche Mehrheit des Führungslevels ist männlich. Das zieht sich auf allen Führungsebenen durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sie und sie werden weder bevorzugt noch benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Jedes Team funktioniert anders. Einige arbeiten im SCRUM andere im Kanban. Einige werden fachlich geführt, andere eher hierarchisch. Mit etwas Glück landet man im richtigen Team. Aktuell ändern sich Organisationsstrukturen und Verantwortliche quasi über Nacht, da bleibt wenig Zeit, um sich auf einen Status Quo einzustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drei riesige Standorte mit geringer Auslastung, da die meisten Mitarbeiter im Homeoffice verschwunden sind. PowerCloud und Familie harmonieren jedoch sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark abweichende Gehälter für denselben Job, die mit inzwischen fünf (!) Expertleven begründet werden sollen. Keine regelmäßigen Gehaltsrunden. Keine Transparenz seitens HR.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine externe Seminare. Interne Ausbildung ist Teamsache. Durch die hohe Fluktuation werden interessante Positionen frei. Zum Teil sehr kurzfristig.