42 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PowerCo Vorstellungsgespräche
PowerCo
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Bewerbungsgespräche, aber man braucht viel Geduld
Bewerber/inHat sich 2024 als Experte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zu einem ersten Interview mit dem Fachbereich kam bereits nach 2 Wochen, das folgende Gespräch mit der Personalabteilung war ebenfalls nach ca. 3 Wochen.
Man benötigt allerdings viel Geduld, da zwischen Zusage und Vertrag durchaus 3-4 Monate (!) vergehen können.
Ich hatte glücklicherweise eine Ansprechpartnerin, die mir schnell Antworten auf meine Fragen und zum aktuellen Stand gegeben hat - ich hätte mich sonst vermutlich anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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I think this is the worst way to welcome people to your company.
Bewerber/inHat sich 2024 als Chemical Analysis Expert (all genders) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
No contact person, no email to reach out to—just an automatically generated rejection.
Are you even reviewing people's CVs?
Guys, you have over 80 open positions for chemists and 178 for materials scientists in January–February 2025, yet you're rejecting qualified candidates. Good luck filling all those roles!
Applying was just a waste of time!
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3,5 Monate Prüfung der Unterlagen - dann Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Expert Labour Relations International beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unmittelbare Prüfung der Bewerbungsunterlagen, direkte Kandidatenkommunikation
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Trotz Zusage kann ich nur davon abraten, sich hier zu bewerben (es sei denn, man hat unendlich viel Zeit und Nerven)
Bewerber/inHat sich 2024 als Experte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbenden nicht monatelang nach der Zusage auf das Angbots- bzw. Vertragsdokument warten lassen. Wir brauchen hier mehr Verbindlichkeit als nur schwammige Aussagen, dass aktuell keine Aussagen zum weiteren Vorgehen getroffen werden kann. Das kann man vielleicht 1 Monat lang machen, aber nicht über fast 3,5 (!) Monate. Bitte tut zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern den Gefallen und führt keine Gespräche mit ihnen durch, wenn Ihr sie danach monatelang auf heißen Kohlen sitzen lasst.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 als Recruiter/Sourcer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schon ziemlich krass das es heutzutage keinerlei Rückmeldung auf eine Bewerbung gibt. Selbst auch mehrfache Nachfrage per Mail. So kann ein Unternehmen heutzutage einfach nicht funktionieren. Für mich selbst als Recruiter käme es nie in Frage, dort zu arbeiten, da mein persönlicher Anspruch gegenüber Kandidaten ein ganz anderer ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR PowerCoEmployer Branding Expert
Danke für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du keine Rückmeldung erhalten hast, das sollte nicht passieren. Wir verstehen deine Enttäuschung und arbeiten daran, unsere Kommunikation zu verbessern.
Viele Grüße, dein PowerCo HR Team
keine Rückmeldung nach 2. Interview ?!
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des gesamten Bewerbungsprozesses
den Kandidaten nach Interview Feedback geben
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
HR PowerCoEmployer Branding Expert
Vielen Dank für dein Feedback und den Hinweis auf den Bewerbungsprozess! Es tut uns leid, dass du nach dem zweiten Interview keine Rückmeldung erhalten hast – das entspricht nicht unserem Anspruch. Wir arbeiten daran, den Bewerbungsprozess zu verbessern, insbesondere in Bezug auf zeitnahe Kommunikation und Feedback. Dein Hinweis hilft uns, diese Prozesse weiter zu optimieren.
Wir schätzen dein Interesse und hoffen, dass wir uns in Zukunft von einer besseren Seite zeigen können!
Viele Grüße, dein PowerCo HR Team
Was looking great. A bit disappointed for the lack of flexibility. I am still looking forward for another chance soon.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
I think offer was OK and probably in line with German standards or a bit above, however, the lack of lfexibility and miscommunication, what was looking great after recieving an offer, ended with me taking a very difficult decision of rejecting the offer, mainly for the non-existent flexibility on the company (HR?) side.
Long story short; I received the offer, tried to negotiate a few points, I was told no.
Lowered my salary expectations and other ambitions, and dropped most of the points I initially wanted to negotiate, leaving only a few key points. Once again was told no.
Still I was very interested in the opportunity and willing to take the original offer they gave me, even after basically dropping all my ambitions. Only thing I asked was for flexibility to relocate in a later date than the date mentioned in the job offer. They again said no.
I had to regretfully decline the offer. =(
I can understand the company point of view but it looks like the company (or HR / Hiring managers) were not understanding the candidate points of view.
As a company when you want to bring a employee from overseas the circumstances are very different than when bringing someone from another country (but same continent).
It is a bit selfish to think you can bring a candidate from overseas and not to offer anything in exchange other than a job and relocation package. And this is not only said by me, I have been in contact with several other candidates from abroad that had to decline the offer for the same reason.
In my case, even when I was willing to accept the original offer, the fact that you were not willing to be at least a bit flexible played big on my decision. Feeling that I was getting nothing in exchange did not help.
As a company it is also important to consider the current circumstances of the candidate. It is not the same to bring a recent graduated or professional with a few years of experience on his/her 20s or 30s and single; than a candidate with several years of experience, family, on his 40s.
The relocation package offered is OK, but a bit more flexibility would have been enough. Still believe the whole offer can be improved a bit.
Communication is another key factor here. We all speak english, but definetely there are always miscommunication and misunderstandings. Please do not assume that every candidate outside Germany knows the German rules and how the job market, unions and salary grades work.
Even when I did my own due diligence and research, a bit more of information and transparency from the beginning from you would have been really appreciated and probably accelerated the process more.
All in all, although I feel disappointed and upset of how things evolved I am really looking forward to keep applying to another positions and hopefully with this experience, next time if I get an offer, we (candidate and company) are able to better handle the process and make it quick for both sides.
Not sure who in HR can see this, and probably by the information I give here they can easily know who I am. I am open and willing to discuss further if you like.
Thanks PowerCo and hope to see you soon in different and more positive circumstances.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR PowerCoEmployer Branding Expert
Thank you for your open and constructive feedback. We are sorry that there were misunderstandings and a lack of flexibility in your case. We take your comments very seriously and are committed to reflecting on such experiences to continuously improve. Please know that we have shared your feedback internally as well. Kind regards, your PowerCo HR Team
Auch nach fast 4 Monaten noch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 als Ingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur eine maschinelle Eingangsbestätigung, sondern nach mehr als 3 Monaten wenigstens auch eine Absage zukommen lassen.
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Hier passen Anspruch und Realität nicht zueinander - Jung dynamisches Startup mit Behördenflair der 90er von VW
Bewerber/inHat sich 2023 als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Kein Ghosting und anonyme Absagen nach Monaten
- Kommunikation (Dialog!) auf Augenhöhe, Selbstbeweihräucherung und Arroganz einstellender Manager ist kontraproduktiv
- Keine verdeckte Altersdiskriminierung
- Sich mit den Kandidaten auseinandersetzen, besonders man Jemanden nach Salzgitter locken will...
- Positionen besetzen und nicht nach Absagen immer wieder neu ausschreiben
- Klare Zuständigkeiten definieren und nicht ständige Wechsel der Ansprechpartner und Fachverantwortlichen
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Man sollte sich Zeit für die Antwort seitens AG einplanen
Bewerber/inHat sich 2023 als Position in der IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde das/den Kennenlernen/Einstellungsprozess nicht sonderlich gut. Frisch gebackene Akademiker/Abgänger sollten sich tendenziell Zeit einplanen - da lange Wartezeiten auf eine Antwort.
In meinen Gesprächen hat mir persönlich eine gewisse "Aura", der gewisse Flair den ein Head of ausstrahlen muss, gefehlt.
Da das Unternehmen sich im Aufbau befindet ist vieles noch undefiniert - auch im Gespräch bemerkbar.
Kurzgefasst: Längere Wartezeiten, Semi-Professionelles auftreten.
Es werden definitiv Arbeitskräfte gesucht und benötigt. Ich denke, dass das/der Kennenlernen/Einstellungsprozess in Abhängigkeit von der Position auch schneller ablaufen kann.
Bewerbungsfragen
Technischer-Hintergrund, Motivation, Aktuelle Tätigkeiten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.