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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unmittelbare Prüfung der Bewerbungsunterlagen, direkte Kandidatenkommunikation

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbenden nicht monatelang nach der Zusage auf das Angbots- bzw. Vertragsdokument warten lassen. Wir brauchen hier mehr Verbindlichkeit als nur schwammige Aussagen, dass aktuell keine Aussagen zum weiteren Vorgehen getroffen werden kann. Das kann man vielleicht 1 Monat lang machen, aber nicht über fast 3,5 (!) Monate. Bitte tut zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern den Gefallen und führt keine Gespräche mit ihnen durch, wenn Ihr sie danach monatelang auf heißen Kohlen sitzen lasst.

Verbesserungsvorschläge

Es ist schon ziemlich krass das es heutzutage keinerlei Rückmeldung auf eine Bewerbung gibt. Selbst auch mehrfache Nachfrage per Mail. So kann ein Unternehmen heutzutage einfach nicht funktionieren. Für mich selbst als Recruiter käme es nie in Frage, dort zu arbeiten, da mein persönlicher Anspruch gegenüber Kandidaten ein ganz anderer ist.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung des gesamten Bewerbungsprozesses
den Kandidaten nach Interview Feedback geben

Verbesserungsvorschläge

I think offer was OK and probably in line with German standards or a bit above, however, the lack of lfexibility and miscommunication, what was looking great after recieving an offer, ended with me taking a very difficult decision of rejecting the offer, mainly for the non-existent flexibility on the company (HR?) side.

Long story short; I received the offer, tried to negotiate a few points, I was told no.
Lowered my salary expectations and other ambitions, and dropped most of the points I initially wanted to negotiate, leaving only a few key points. Once again was told no.

Still I was very interested in the opportunity and willing to take the original offer they gave me, even after basically dropping all my ambitions. Only thing I asked was for flexibility to relocate in a later date than the date mentioned in the job offer. They again said no.

I had to regretfully decline the offer. =(

I can understand the company point of view but it looks like the company (or HR / Hiring managers) were not understanding the candidate points of view.
As a company when you want to bring a employee from overseas the circumstances are very different than when bringing someone from another country (but same continent).
It is a bit selfish to think you can bring a candidate from overseas and not to offer anything in exchange other than a job and relocation package. And this is not only said by me, I have been in contact with several other candidates from abroad that had to decline the offer for the same reason.
In my case, even when I was willing to accept the original offer, the fact that you were not willing to be at least a bit flexible played big on my decision. Feeling that I was getting nothing in exchange did not help.

As a company it is also important to consider the current circumstances of the candidate. It is not the same to bring a recent graduated or professional with a few years of experience on his/her 20s or 30s and single; than a candidate with several years of experience, family, on his 40s.

The relocation package offered is OK, but a bit more flexibility would have been enough. Still believe the whole offer can be improved a bit.

Communication is another key factor here. We all speak english, but definetely there are always miscommunication and misunderstandings. Please do not assume that every candidate outside Germany knows the German rules and how the job market, unions and salary grades work.
Even when I did my own due diligence and research, a bit more of information and transparency from the beginning from you would have been really appreciated and probably accelerated the process more.

All in all, although I feel disappointed and upset of how things evolved I am really looking forward to keep applying to another positions and hopefully with this experience, next time if I get an offer, we (candidate and company) are able to better handle the process and make it quick for both sides.

Not sure who in HR can see this, and probably by the information I give here they can easily know who I am. I am open and willing to discuss further if you like.

Thanks PowerCo and hope to see you soon in different and more positive circumstances.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur eine maschinelle Eingangsbestätigung, sondern nach mehr als 3 Monaten wenigstens auch eine Absage zukommen lassen.

Verbesserungsvorschläge

- Kein Ghosting und anonyme Absagen nach Monaten
- Kommunikation (Dialog!) auf Augenhöhe, Selbstbeweihräucherung und Arroganz einstellender Manager ist kontraproduktiv
- Keine verdeckte Altersdiskriminierung
- Sich mit den Kandidaten auseinandersetzen, besonders man Jemanden nach Salzgitter locken will...
- Positionen besetzen und nicht nach Absagen immer wieder neu ausschreiben
- Klare Zuständigkeiten definieren und nicht ständige Wechsel der Ansprechpartner und Fachverantwortlichen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde das/den Kennenlernen/Einstellungsprozess nicht sonderlich gut. Frisch gebackene Akademiker/Abgänger sollten sich tendenziell Zeit einplanen - da lange Wartezeiten auf eine Antwort.

In meinen Gesprächen hat mir persönlich eine gewisse "Aura", der gewisse Flair den ein Head of ausstrahlen muss, gefehlt.

Da das Unternehmen sich im Aufbau befindet ist vieles noch undefiniert - auch im Gespräch bemerkbar.

Kurzgefasst: Längere Wartezeiten, Semi-Professionelles auftreten.

Es werden definitiv Arbeitskräfte gesucht und benötigt. Ich denke, dass das/der Kennenlernen/Einstellungsprozess in Abhängigkeit von der Position auch schneller ablaufen kann.

Bewerbungsfragen

Technischer-Hintergrund, Motivation, Aktuelle Tätigkeiten

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch begann vielversprechend mit einer schnellen Rückmeldung und einem zügig vereinbarten Termin. Die Kommunikation mit einer Mitarbeiterin aus dem Marketing anstelle der HR war unkonventionell, aber anfangs erfrischend. Das Gespräch selbst war auf Augenhöhe und eher informell, jedoch nicht besonders professionell, da die Mitarbeiterinnen sich währenddessen über die Arbeit ausgetauscht haben und sogar entspannt aßen. Trotzdem konnte ich eine positive Verbindung zu den Kolleginnen aufbauen. Leider endete die Erfahrung enttäuschend, als die versprochene Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen ausblieb und meine Nachfragen ignoriert wurden. Schließlich erhielt ich nach fast drei Monaten eine standardisierte Absage ohne Feedback oder persönliche Nachricht. Es ist bedauerlich, dass hochmotivierte Bewerber auf diese Weise behandelt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- 4 Monate nach meiner Bewerbung hatte ich ein erstes Gespräch. Das ist viel zu lang.
- Es wäre schön, wenn man als Bewerber nach einem Vorstellungsgespräch nicht geghostet wird, sondern eine zeitnahe Rückmeldung erhält. Nach Rückfragen meinerseits wurde die Verspätung zwei mal wegen Krankheit entschuldigt. Es wurde zwei Mal versprochen sich in der kommenden Woche zu melden, was nicht passiert ist. Nun sind zwei Monate vergangen.

Bewerbungsfragen