Toxisches Arbeitsumfeld - 2 Gesichter der Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der "Kennenlernphase" wird man regelrecht von den Guten Dingen (Gutes Gehalt, Auto, Apple-Produkte) geblendet. Es zeigt sich jedoch sehr schnell das wahre Gesicht:
Ständige Kontrollen, fast tägliche Streitereien in der Geschäftsführung vor den Mitarbeitern, Lästereien über Kunden, Schuld haben immer die anderen!
Verbesserungsvorschläge
Führungs- und Sozialkompetenzen sollten aufgebaut werden. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter legen und diese mehr fördern statt fordern.
Mitarbeiter besser in das spezielle Themenfeld einarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kontrollzentrum - Man bekommt ständig das Gefühl vermittelt alles falsch zu machen. Vertrauen in die Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Es herrscht eine ständige Kontrolle, an was gearbeitet wird.
Kommunikation
Kommunikation meistens über Messengers obwohl Arbeitsplätze unmittelbar nebeneinander liegen. Aufgabenstellungen werden nur grob erklärt. Man geht davon aus, dass man sich Hintergrundwissen zu den Projekten selbst aneignet.
Einarbeitung erfolgt über eine PowerPoint, die eigenständig gelesen werden muss. Fragen werden nicht beantworten und Aussagen werden verdreht wie es Ihnen passt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund hoher Fluktuation gibt es kaum Kollegen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert hier nicht. Es heißt 200 % Work! Selbst bei wöchentlichen Überstunden von bis zu 5h (unbezahlt) wird ein negatives Gespräch geführt, dass man zu wenig arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Wenn etwas nicht passt wird es erstmal "gesammelt" und erst nach Wochen an den Mitarbeiter ran getragen, wodurch man vorher möglichst "gemieden" oder mit schlechter Laune behandelt wird.
Handwerker lehnen Aufträge ab, da unterschiedliche Einstellungen zu Arbeitsleistungen vorliegen und man versucht als "Leihe" dem Profi seinen Job zu erklären.
Interessante Aufgaben
Keine Möglichkeit eigenständig Aufgaben zu bearbeiten. Es soll genau so gemacht werden wie die Geschäftsführung es wünscht ohne jegliche Abweichungen (Mangelndes Vertrauen in Mitarbeiter)!
Arbeitsbedingungen
Firma bietet den aktuellen Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Projekten wird Nachhaltigkeit großgeschrieben. Beim Fuhrpark jedoch weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt. Wird jedoch gekürzt, wenn in den Augen der Geschäftsführung nicht die gewünschte Leistung erbracht wird (200%!).
Image
Kaum bekannt und wenn doch eher negativ als positiv.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden schnell gefeuert. Eine Möglichkeit sich zu entwickeln besteht nicht.