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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungNichts. An sich war das ausgehandelte Gehalt ok, das ist in dem Fall aber keinen Kommentar wert.
Dickes Auto, gutes Gehalt, interessante Projekte.
Leider nichts
Keine Geduld beim „reinkommen“ in die Projekte, man wird alleine gelassen. Mitarbeiter werden zwischen einer Woche und 6 Monaten gefeuert und wieder neue eingestellt. In 2022 wurden mindestens 5 Leute eingestellt und wieder gefeuert. Kein Support von der Geschäftsleitung. Keine Selbstreflexion, Schuld haben immer die Mitarbeiter und die Kunden. Es wird sehr viel gelästert.
Absolute Katastrophe. Keine Einarbeitungszeit, als Quereinsteiger sollte man sich einfach selbst rein finden, man bekommt nichts beigebracht. Man wird nur angemacht warum man dies und das nicht kann.
Bei Einstellung wird einem der Himmel auf Erden versprochen, zum Beispiel Weiterbildung, Dienstwagen etc., soweit kommt es aber bei den wenigsten.
In der "Kennenlernphase" wird man regelrecht von den Guten Dingen (Gutes Gehalt, Auto, Apple-Produkte) geblendet. Es zeigt sich jedoch sehr schnell das wahre Gesicht:
Ständige Kontrollen, fast tägliche Streitereien in der Geschäftsführung vor den Mitarbeitern, Lästereien über Kunden, Schuld haben immer die anderen!
Hierbei wäre der Begriff Arbeitgeber noch positiv ausgedrückt..!
Sozialkompetenzen grundlegend ändern, privates mit beruflichen trennen und keine Mitarbeiter verbrennen, weil 120% nicht genug sind.
Führungs- und Sozialkompetenzen aufbauen. Mitarbeiter fördern statt nur fordern.
Einarbeitung besser gestalten, statt eine Powerpoint zu zeigen und dann die Mitarbeiter alleine zu lassen. Weiterbildungen ermöglichen statt Menschen auf die Straße zu setzen.
Führungs- und Sozialkompetenzen sollten aufgebaut werden. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter legen und diese mehr fördern statt fordern.
Mitarbeiter besser in das spezielle Themenfeld einarbeiten.
Alleine Arbeiten. Mit Menschen umgehen kann die Chefin nicht.
Der am besten bewertete Faktor von powerRZ ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von powerRZ ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation meistens über Messengers obwohl Arbeitsplätze unmittelbar nebeneinander liegen. Aufgabenstellungen werden nur grob erklärt. Man geht davon aus, dass man sich Hintergrundwissen zu den Projekten selbst aneignet.
Einarbeitung erfolgt über eine PowerPoint, die eigenständig gelesen werden muss. Fragen werden nicht beantworten und Aussagen werden verdreht wie es Ihnen passt.
Fragen werden nicht beantwortet, man wird darauf verwiesen sich Infos aus dem CRM-System oder aus den Ordnern im Netz zusammen zu suchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karriere ist hier schneller beendet als die Probezeit dauert. Mitarbeiter werden sehr schnell gefeuert. Hire&Fire wie aus dem Lehrbuch.
Solange der Mitarbeiter in deren Augen „noch“ ein guter Mitarbeiter ist, wird einem nichts verwehrt.
Mitarbeiter werden schnell gefeuert. Eine Möglichkeit sich zu entwickeln besteht nicht.
