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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyNichts. An sich war das ausgehandelte Gehalt ok, das ist in dem Fall aber keinen Kommentar wert.
Dickes Auto, gutes Gehalt, interessante Projekte.
Keine Geduld beim „reinkommen“ in die Projekte, man wird alleine gelassen. Mitarbeiter werden zwischen einer Woche und 6 Monaten gefeuert und wieder neue eingestellt. In 2022 wurden mindestens 5 Leute eingestellt und wieder gefeuert. Kein Support von der Geschäftsleitung. Keine Selbstreflexion, Schuld haben immer die Mitarbeiter und die Kunden. Es wird sehr viel gelästert.
Absolute Katastrophe. Keine Einarbeitungszeit, als Quereinsteiger sollte man sich einfach selbst rein finden, man bekommt nichts beigebracht. Man wird nur angemacht warum man dies und das nicht kann.
Bei Einstellung wird einem der Himmel auf Erden versprochen, zum Beispiel Weiterbildung, Dienstwagen etc., soweit kommt es aber bei den wenigsten.
In der "Kennenlernphase" wird man regelrecht von den Guten Dingen (Gutes Gehalt, Auto, Apple-Produkte) geblendet. Es zeigt sich jedoch sehr schnell das wahre Gesicht:
Ständige Kontrollen, fast tägliche Streitereien in der Geschäftsführung vor den Mitarbeitern, Lästereien über Kunden, Schuld haben immer die anderen!
Führungs- und Sozialkompetenzen aufbauen. Mitarbeiter fördern statt nur fordern.
Einarbeitung besser gestalten, statt eine Powerpoint zu zeigen und dann die Mitarbeiter alleine zu lassen. Weiterbildungen ermöglichen statt Menschen auf die Straße zu setzen.
Führungs- und Sozialkompetenzen sollten aufgebaut werden. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter legen und diese mehr fördern statt fordern.
Mitarbeiter besser in das spezielle Themenfeld einarbeiten.
Alleine Arbeiten. Mit Menschen umgehen kann die Chefin nicht.
Der am besten bewertete Faktor von powerRZ ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von powerRZ ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Work-Life-Balance existiert hier nicht. Es heißt 200 % Work! Selbst bei wöchentlichen Überstunden von bis zu 5h (unbezahlt) wird ein negatives Gespräch geführt, dass man zu wenig arbeitet.
Work - Work Balance. Es wird unterschwellig und auch offen immer mehr Arbeit gefordert, Samstage und Sonntage eingeschlossen. Es wird ganz offen gefordert 200% zu geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karriere ist hier schneller beendet als die Probezeit dauert. Mitarbeiter werden sehr schnell gefeuert. Hire&Fire wie aus dem Lehrbuch.
Mitarbeiter werden schnell gefeuert. Eine Möglichkeit sich zu entwickeln besteht nicht.
