4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Größter Fehler meiner Karriere - „hire&fire“ Negative Bewertungen lässt man löschen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dickes Auto, gutes Gehalt, interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Geduld beim „reinkommen“ in die Projekte, man wird alleine gelassen. Mitarbeiter werden zwischen einer Woche und 6 Monaten gefeuert und wieder neue eingestellt. In 2022 wurden mindestens 5 Leute eingestellt und wieder gefeuert. Kein Support von der Geschäftsleitung. Keine Selbstreflexion, Schuld haben immer die Mitarbeiter und die Kunden. Es wird sehr viel gelästert.
Verbesserungsvorschläge
Führungs- und Sozialkompetenzen aufbauen. Mitarbeiter fördern statt nur fordern.
Einarbeitung besser gestalten, statt eine Powerpoint zu zeigen und dann die Mitarbeiter alleine zu lassen. Weiterbildungen ermöglichen statt Menschen auf die Straße zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich lockere Atmosphäre, aber wehe man macht mal nen Fehler oder vergisst etwas, dann kippt die Stimmung sehr schnell und nachhaltig.
Image
Kleine Firma, relativ neu im Markt
Work-Life-Balance
Work - Work Balance. Es wird unterschwellig und auch offen immer mehr Arbeit gefordert, Samstage und Sonntage eingeschlossen. Es wird ganz offen gefordert 200% zu geben.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere ist hier schneller beendet als die Probezeit dauert. Mitarbeiter werden sehr schnell gefeuert. Hire&Fire wie aus dem Lehrbuch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bei Projekten auf Nachhaltigkeit geachtet. Beim Firmenfuhrpark jedoch weniger.
Kollegenzusammenhalt
Da eine extrem hohe Fluktuation herrscht, gibt es keine Kollegen mit denen man zusammenhalten könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollege ü50 der aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis als Quereinsteiger kam, wurde nach einer Woche (!) gefeuert weil er nicht gut genug Excel konnte.
Vorgesetztenverhalten
Es wird über alles und jeden schlecht gesprochen, man könnte auch sagen „gelästert“. Seien es Mitarbeiter oder Lieferanten, selbst über Kunden wird hergezogen.
Selbstreflektion, sowie Sozial- und Führungskompetenzen sind nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut, alle Produkte von Apple, große Bildschirme und gut ausgestattete schnelle Autos.
Kommunikation
Fragen werden nicht beantwortet, man wird darauf verwiesen sich Infos aus dem CRM-System oder aus den Ordnern im Netz zusammen zu suchen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im RZ-Umfeld sind sehr vielfältig und Interessant. Es gibt aber auch andere Firmen die erfolgreich in dieser Branche unterwegs sind.
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Das kann man sich nicht geben - kein Mensch sollte dort arbeiten, es wird einem nichts gewürdigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. An sich war das ausgehandelte Gehalt ok, das ist in dem Fall aber keinen Kommentar wert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolute Katastrophe. Keine Einarbeitungszeit, als Quereinsteiger sollte man sich einfach selbst rein finden, man bekommt nichts beigebracht. Man wird nur angemacht warum man dies und das nicht kann.
Bei Einstellung wird einem der Himmel auf Erden versprochen, zum Beispiel Weiterbildung, Dienstwagen etc., soweit kommt es aber bei den wenigsten.
Verbesserungsvorschläge
Alleine Arbeiten. Mit Menschen umgehen kann die Chefin nicht.
Kollegenzusammenhalt
Dort waren tatsächlich zwei nette Kollegen, ich bezweifel aber, dass diese noch dort arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Toxisches Arbeitsumfeld - 2 Gesichter der Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der "Kennenlernphase" wird man regelrecht von den Guten Dingen (Gutes Gehalt, Auto, Apple-Produkte) geblendet. Es zeigt sich jedoch sehr schnell das wahre Gesicht:
Ständige Kontrollen, fast tägliche Streitereien in der Geschäftsführung vor den Mitarbeitern, Lästereien über Kunden, Schuld haben immer die anderen!
Verbesserungsvorschläge
Führungs- und Sozialkompetenzen sollten aufgebaut werden. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter legen und diese mehr fördern statt fordern.
Mitarbeiter besser in das spezielle Themenfeld einarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kontrollzentrum - Man bekommt ständig das Gefühl vermittelt alles falsch zu machen. Vertrauen in die Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Es herrscht eine ständige Kontrolle, an was gearbeitet wird.
Image
Kaum bekannt und wenn doch eher negativ als positiv.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert hier nicht. Es heißt 200 % Work! Selbst bei wöchentlichen Überstunden von bis zu 5h (unbezahlt) wird ein negatives Gespräch geführt, dass man zu wenig arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Projekten wird Nachhaltigkeit großgeschrieben. Beim Fuhrpark jedoch weniger.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden schnell gefeuert. Eine Möglichkeit sich zu entwickeln besteht nicht.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund hoher Fluktuation gibt es kaum Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Wenn etwas nicht passt wird es erstmal "gesammelt" und erst nach Wochen an den Mitarbeiter ran getragen, wodurch man vorher möglichst "gemieden" oder mit schlechter Laune behandelt wird.
Handwerker lehnen Aufträge ab, da unterschiedliche Einstellungen zu Arbeitsleistungen vorliegen und man versucht als "Leihe" dem Profi seinen Job zu erklären.
Arbeitsbedingungen
Firma bietet den aktuellen Stand der Technik.
Kommunikation
Kommunikation meistens über Messengers obwohl Arbeitsplätze unmittelbar nebeneinander liegen. Aufgabenstellungen werden nur grob erklärt. Man geht davon aus, dass man sich Hintergrundwissen zu den Projekten selbst aneignet.
Einarbeitung erfolgt über eine PowerPoint, die eigenständig gelesen werden muss. Fragen werden nicht beantworten und Aussagen werden verdreht wie es Ihnen passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt. Wird jedoch gekürzt, wenn in den Augen der Geschäftsführung nicht die gewünschte Leistung erbracht wird (200%!).
Interessante Aufgaben
Keine Möglichkeit eigenständig Aufgaben zu bearbeiten. Es soll genau so gemacht werden wie die Geschäftsführung es wünscht ohne jegliche Abweichungen (Mangelndes Vertrauen in Mitarbeiter)!
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Akzeptabler Arbeitgeber, wenn die Betriebsinterne Stimmung nicht schwanken würde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird powerRZ durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden powerRZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich powerRZ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.