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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei P+P Pöllath + Partners die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
P+P Pöllath + Partners
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
P+P Pöllath + Partners
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    90%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Leider setzten sich die Vorgesetzten zu wenig für ihre Angestellten ein. Es herrscht eine aufgesetzte freundliches Arbeitsklima gegenüber den Angestellten.

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2,0
KommunikationWerkstudent/in

Es gibt vierteljährlich Meetings um Probleme etc. anzusprechen, jedoch wird darauf nicht eingegangen beziehungsweise werden die Probleme unter den Tisch gekehrt und Wochen später hochgeholt und gegen die mitarbeitenden einer Abteilung verwendet. Es handelt sich hierbei um eine Abteilung nicht um alle.

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5,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Die Atmosphäre untereinander ist sehr harmonisch, man kann über alles reden, jeder unterstützt jeden und jeder hat ein offenes Ohr.

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3,0
Work-Life-BalanceWerkstudent/in

Im großen und ganzen sind es humane Arbeitszeiten, Urlaube werden schnell genehmigt etc. Wenn es jedoch zu krankheitsbedingten Ausfällen kommt, wird darum „gebeten“ länger zu bleiben, da die Personalabteilung (Homeoffice) ansonsten ein unangenehm Gefühl dabei hat.

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2,0
VorgesetztenverhaltenWerkstudent/in

Klare sowie nachvollziehbare Aussagen und Entscheidungen werden leider nicht getroffen.

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3,0
Interessante AufgabenWerkstudent/in

Es gibt Aufgaben welche nicht unbedingt zu seinen Kern Kompetenzen gehören z.B. Events und das dazugehörige Kellnern etc.

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