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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PPA Gesellschaft für Finanzanalyse und Benchmarks Darmstadt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PPA Gesellschaft für Finanzanalyse und Benchmarks Darmstadt
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PPA Gesellschaft für Finanzanalyse und Benchmarks Darmstadt
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Angenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von Fortschrittswillen und Respekt. Fördert die Motivation und schafft ein positives Arbeitsumfeld

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation in den Betriebsabläufen ist in und zwischen den Abteilungen m.E. gut - Man spricht miteinander statt übereinander. Verbesserungspotenzial wird positiv aufgenommen

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Kollegiale Unterstützung und ein freundliches Miteinander prägen die Zusammenarbeit

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Betonung auf Work-Life-Balance zeigt sich in echt flexiblen Arbeitszeiten und Verständnis sowie im Rahmen der Möglichkeiten Berücksichtigung für persönliche Bedürfnisse

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es kommt - wie überall - drauf an, wo man schließlich landet. Nicht überall scheint Sonne, nicht überall ist Schatten. Der Unternehmer selbst ist "vom alten Schlag" - familiär im besten Sinne. In der Regel Win-Win Situation. Firmenchefs sind stets dem menschlichen zugänglich, unterstützend und fördern auch bei Leistung die individuelle Weiterentwicklung auf der Stelle oder in der Firmengruppe.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Kommt natürlich auf den jeweiligen Aufgabenbereich an, es gibt Bestrebungen zum Job Enrichment und auch die Bereitschaft selbiges anzubieten

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