Zu Kollegen vom 23. Jan 2020 - Ich habe die Rezession gelesen und kann in allen Punkten nur zustimmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Benefits, flexible Arbeitsbedingungen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Perspektiven und kein zufriedenstellender Lohn, darum gehen viele nach kurzer Zeit wieder und nutzen PPD nur als Sprungbrett. Eigentlich schade...
Verbesserungsvorschläge
Aktiv an und mit den Angestellten an deren persönlicher Entwicklung arbeiten (da helfen keine zentralisierten Emails von wegen "nutze die Chance für deine Jahresbeurteilung"). Nachfragen und hinterher sein! Wenn sich ein Mitarbeiter hier im Fokus sieht bleibt er auch zufrieden und bleibt. Da hilft nur eine ausgiebige und regelmäßige Schulung der Line Manager.
Das Gehalt anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Man muss eben wissen, dass es kein regulierteres Umfeld gibt als klinische Forschung am Menschen. Das heißt ALLES muss dokumentiert, erfasst und irgendwo gespeichert sein. Für alles gibt es Dokumente, SOPs, Genehmigungen, etc.
Kreativität oder große Flexibilität sind hier also fehl am Platz. Verwaltung und Dokumentation ist alles! Das ist aber denke ich in allen CROs so.
Ansonsten ist die Atmosphäre zwischen den einzelnen (vielen) Hierarchiestufen locker und freundlich. Man tauscht sich aus und kann jeden fragen.
Kommunikation
Oft genug bekommt man die Weiterleitung der Weiterleitung der Weiterleitung weiter geleitet, also von ganz oben nach ganz unten ohne irgendeinen Filter oder einen Zwischencheck, ob der Inhalt für die betreffende Person überhaupt relevant ist. Email-Massen statt aufgearbeitete Zusammenfassungen.
Dennoch ist die Kommunikation zwischen den Kollegen, den Vorgesetzten und den anderen Departments sehr offen und kollegial.
Kollegenzusammenhalt
Wie immer trifft man in speziellen Branchen auf immer denselben Menschenschlag. Hier auf sehr freundliche Kollegen mit denen man nüchtern, rational und freundlich umgehen kann. Und das weltweit. Wenig Drama und Befindlichkeiten. Man hilft sich.
Work-Life-Balance
Gut, kommt jetzt auf den Job an, aber wer als CRA viel reist hat naturgemäß viele Überstunden und teilweise lange Arbeitstage.
Aber es ist schon so, dass versucht wird, eine gute Balance zu schaffen für alle Mitarbeiter.
Und ja, der Kollege hat vollkommen Recht mit der Arbeitsbelastung. Da kommt es aber auch auf den Line Manager an und wie viel man auch mit ihm über den aktuellen Zustand spricht. Der LM kann nicht wissen, dass es zu viel ist (es ist ja jede Studie anders), wenn man ihm keine entsprechende Rückmeldung gibt. Dann wird schon versucht, eine Lösung zu finden.
Der Rest stimmt auch.
Vorgesetztenverhalten
LM
Einerseits wird immer betont, dass es PPD wichtig ist, dass sich die Mitarbeiter intern weiter entwickeln, aber spricht man es an, wird abgewunken oder mit der Schulter gezuckt. So etwas wie aktive Förderung der Untergebenen gibt es nicht.
Teamleiter
Naja, man kann Teamleiter nur mit CRA Erfahrung werden, damit man weiß, wie es an der Basis läuft.
Dieser Ansatz ist meiner Meinung nur sehr beding richtig, da so gut wie keiner ohne eine WIRKLICHE Schulung im Bereich Mitarbeiterführung, Projektmanagement, Informationsmanagement und Kommunikation ein guter Vorgesetzter ist. Hier sollte vom Arbeitgeber mehr Augenmerk auf die qualitative Vorbereitung und Einarbeitung der späteren Vorgesetzten Wert gelegt werden. Ohne dies hilft es auch nichts zu wissen, wie die Arbeit an der Basis ist, das ändert sich ja ständig...
Interessante Aufgaben
Alles standardisiert und die größte Herausforderung besteht darin die Prozesse einmal zu durchschauen - ok, die sind kompliziert und gehen durch viele Hände aber wenn man das einmal hat ist dann der Rest Routine.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, es gibt nur in den höheren Etagen Mitarbeiter über (sagen wir) 50.
Arbeitsbedingungen
Langsame Server der Vendoren machen das Arbeiten teilweise sehr zäh.
Mittlerweile hat jeder Kollege einen Laptop und zwei Bildschirme. Wer Home Based arbeitet bekommt einen ganzen Arbeitsplatz gestellt (incl. Tisch und Stuhl). Die Ausstattung ist wirklich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:
Think before you print...
ansonsten wüsste ich nichts.
Soziales:
Die Mitarbeiter von PPD setzen sich weltweit mit vielen Aktivitäten für verschiedenste Projekte ein, sei es kranke Menschen, Gleichberechtigung oder anderes. Artikel hierzu werden regelmäßig gepostet.
Karriere/Weiterbildung
Schaue selbst, wie du hoch kommst, schaffst du es - gut.
Schaffst du es nicht - dann nicht.
Eher - nicht.
In den Internen Ausschreibungen stehen fast nur Jobs als mind. Principal oder VP etc. Das heißt es wäre völlig abstrus sich auf diese Stellen zu bewerben, besonders wenn man in ein anderes Department wechseln möchte. Also nicht wirklich realitätsnah.