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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtFairer Umgang mit den Mitarbeitern
Gute Mitarbeiterführung
Gute Entwicklungschancen
Gut funktionierende HR Abteilung
Überschaubare aber gute Mitarbeiterangebote
Faire Kompensation und ich musste um keine Gehalterhöhung kämpfen
Faire Home-Office Angebote
Faire Überstunden-Regelung
Reisezeit war Arbeitszeit
Man kann im Homeoffice arbeiten ohne das man ausspioniert wird. Man kann sich die Arbeitszeiten selbst aussuchen. Das rechne ich der Firma sehr hoch an.
Super Kollegen und Vorgesetzte. Man bekommt immer Hilfe, wenn man fragt.
Er arbeitet mit dem vorhandenen Betriebsrat zusammen.
Großzügige Home-Office Regelung, flexible Arbeitszeitgestaltung, moderate KPIs für CRAs, Kollegen-Zusammenhalt.
Die respektlose Art in jeglicher Hinsicht
Keine gemeinsamen Firmen oder internen Team Veranstaltungen innerhalb von 3 Jahren erfahren dürfen.
Die meisten Kollegen konnte man nur virtuell Kennenlernen (fehlenden Mitarbeiter-Bindung)
Älteren Mitarbeitern sollte die Arbeit über die Regelarbeitszeit hinaus möglich gemacht werden
Wie oben, seit Übernahme durch die grosse Firma finden soziale Events nur noch online statt. Ich habe manche Leute aus meinem lokalen Team nach 5 Jahren in der Firma nicht einmal persönlich getroffen.
Es sind die falschen Leute in der Geschäftsleitung, die die Firma noch in den Ruin treiben werden.
Es wird zuviel Arbeit auf einzelne Personen übertragen.
Auf jeden Fall das die Geschäftsleitung nicht ihr eigenes Ding macht und alle Mitarbeiter ins Boot. Egal ob es positives oder negatives ist.
Hier ist nichts mehr zu retten.
Durch etwas mehr Mitarbeiter-Bindungs-Initiativen könnte man viel erreichen
Mehr Möglichkeiten, sich mit Kollegen zu treffen. Seit Übernahme durch die grosse Firma zählt nur noch, dass nix was kosten darf
Gehalt anpassen, mehr in den Halt der Mitarbeiter:innen investieren.
Der am besten bewertete Faktor von PPD Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im selben Boot schwimmt sichs gut..
Very nice work environment with local teams
Kolleg:innen unterstützen sich und helfen bei Fragen / Problemen weiter. Unkomplizierter und freundlicher Umgang. Manche Kolleg:innen ruhe sich auch mal auf dem Engagment der anderen aus. Im Großen und Ganzen faire Teamarbeit möglich. Da häufig unter Zeitdruck gearbeitet wird, auch mal fordernder Umgangston möglich.
Wie immer trifft man in speziellen Branchen auf immer denselben Menschenschlag. Hier auf sehr freundliche Kollegen mit denen man nüchtern, rational und freundlich umgehen kann. Und das weltweit. Wenig Drama und Befindlichkeiten. Man hilft sich.
Alle sind freundlich, aber außer eigener Aufgaben ist nicht so viel Zeit übrig, um die Kolleg(inn)en gut persönlich kennenzulernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPD Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man bekommt mitgeteilt dass man eine neue Stelle im Rahmen einer Versetzung antreten soll - allerdings ohne Information über das Tätigkeitsfeld oder Entwicklungsmöglichkeiten
Leider gibt es keine Weiterbildungen. Man bleibt auf seinem Level
The basic training is good, but the practical training is arbitrary - depending on the opportunities for accompaniment without paying attention to whether content is actually offered for practical training.
Only internal trainings seem to be possible and only if you have time to spare yourself
Gut für den Berufseinstieg, da ein umfangreiches Training für Neueinsteiger:innen geboten wird. Branchentypisch dann aber nur sehr begrenzt Möglichkeit zur Weiterbildung und Entwicklung. Interessante Stellen / Aufgaben gibt es eher in den anderen Ländern, aber wenig in DACH. Neben den üblichen und notwendigen job trainings kaum sinnvolle Angebote für Weiterentwicklung. Strategien zur Personalentwicklung sind so gut wie nicht vorhanden.
Keine professionelle Weiterbildung für Mitarbeiter außer self paced Online - Präsentationen und von Mitarbeitern selbst erstellter Trainings für andere Mitarbeiter. Notwendige externe Weiterbildung wird nicht finanziert. - Beförderung ohne Gehaltsanpassung!
