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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PPD Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PPD Germany
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PPD Germany
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die besten Arbeitskollegen die es gibt. Alle sind mega freundlich und hilfsbereit. Es gibt auch Dartsturniere und Tischkickerturniere.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation an sich ist nicht gut weil relevante Informationen viel zu spät oder gar nicht eintreffen. Das liegt daran das einiges verschwiegen wird.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Personalchefs haben keinen Einfluss auf persönliche Erfolge oder persönliche Weiterbildungen weil die Geschäftsleitung das nicht möchte. Sie diktieren von oben herab.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr veraltetes Arbeiten - nicht mal ansatzweise zeitgemäß. Fingerpointing wird einfach zugelassen, egal ob das schon an Mobbing grenzt oder nicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Bonus wird mit Datum angekündigt und erst nachdem alle Mitarbeiter per Gehaltsabrechnung festgestellt haben, dass dieser doch nicht in diesem Monat ausbezahlt wird, erfolgt eine Kommunikation von der Geschäftsführung. Es gibt Menschen die mit dem Geld kalkuliert haben.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im selben Boot schwimmt sichs gut..

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