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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ppdigital die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ppdigital
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ppdigital
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin mit sämtlichen Kollegen gut bis sehr gut ausgekommen.
Trotzdem herrscht im Arbeitsalltag ein (keineswegs normaler, sondern definitiv vermeidbarer) Stress aufgrund schlechter Kommunikation (z. B. Briefing zu größeren oder bestimmten Aufträgen). Das schlägt sich logischerweise früher oder später auf die Laune der Angestellten nieder und so kann es durchaus mal laut werden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi nicht vorhanden, wird aber hinterher behauptet!
Die Menge an Aufträgen, bei denen mehrere Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen angeben, dasselbe zu Auftrag XY gesagt bekommen zu haben, und die Führung/Leitung trotzdem behauptet, etwas anderes (bzw. überhaupt etwas Bestimmtes/Konkretes) angeordnet zu haben, ist quasi nicht mehr zählbar.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon unter "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, sind die Kollegen alle sehr in Ordnung.
Gab zuweilen mal unnötigen Stress wegen Urlaubsplanung, aber in der Regel hat man da eine Lösung gefunden.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich normale 40-Stunden-Woche, insofern normal.
Überstunden sind oft nötig und verlangt, aber in welcher Firma ist das nicht der Fall!?

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Hilfegesuch per Mail bzw. das Bekunden von Überforderung bei Tätigkeiten, die die eigene Position überstiegen, wurde mit einer Abmahnung beantwortet, Überstunden wurden minutiös nachgezählt und es hieß, es seien zu wenige gemacht worden - wo man denn hier von Stress bzw. Überforderung sprechen könne!

Bei Krankmeldung wird einem zuweilen Simulation vorgeworfen.

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