Verlässlicher Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist an sich gut. Wenn es Aufreger gibt, dann liegt die Ursache darin, wie ein amerikanischer Konzern die Dinge handhabt. Daran können die Vorgesetzten im Werk leider auch nichts ändern.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt, auf denen über die wirtschaftliche Entwicklung oder andere Neuigkeiten informiert wird. Ansonsten veröffentlicht der Konzern Informationen durch Newsletter/per Mail usw.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfinde ich als stark. Das gute Miteinander ist mit ein Grund, warum ich gerne zur Arbeit gehe.
Work-Life-Balance
Vielleicht liegt es an meinem Alter, dass mein Anspruch an die Work-Life-Balance nicht so hoch ist wie der Anspruch der jüngeren Generation. Mir genügt der vorhandene Gleitzeitrahmen, denn irgendwann muss man nun einmal seine Arbeit erledigen. Home Office ist - sofern der Arbeitsplatz sich dafür eignet - kein großes Problem, dafür gibt es auch Betriebsvereinbarungen. Das Unternehmen versucht, bei Notlagen auch auf die persönliche Lebenssituation von Mitarbeitern einzugehen und die Arbeitszeit - wenn möglich - in einer Krise anzupassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich zwar nicht beschweren, aber ich sehe auch, dass Vorgesetzte - wie in anderen Unternehmen auch - mehr nach ihren fachlichen Kenntnissen berufen werden und weniger aufgrund von persönlicher Kompetenz. Gerade die kann man halt leider nicht lernen.
Interessante Aufgaben
In einem amerikanischen Konzern wird es nie langweilig. Man muss jeden Tag Neues lernen und sich mit veränderten Sachverhalten arrangieren. Man kann sich auch um eigene Projekte bemühen und diese selbstständig abarbeiten. Der Schlüssel ist die Kommunikation mit dem Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind keine Seltenheit, auch auf europäischer Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine besonderen Vorteile für ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Im Bereich Verwaltung gibt es nichts, was bemängelt werden kann. Alle paar Jahre neue Laptops. Mitarbeiter mit besonderen Bedürfnissen bekommen in der Regel ergonomische Stühle/Tische etc. Wenn man seinen Bedarf begründen kann, ist man hier offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter orientieren sich am Markt oder sind darüber. Das Geld kommt ausnahmslos immer pünktlich. Selbst in schwierigen Zeiten wurde Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Ein Entwicklungssystem für Mitarbeiter ist vorhanden, allerdings nur für Führungskräfte und Exempts. Alle anderen Mitarbeiter können auf Wunsch auch Gespräche mit dem Vorgesetzten führen, ist aber nicht Pflicht. Wer Karriere machen möchte und sich nicht gehört fühlt, sollte konkret mit seinem Vorgesetzten und HR über seine Möglichkeiten sprechen und nicht warten bis sein Talent entdeckt wird.