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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtTariflohn, gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
PPG zeichnet sich als herausragender Arbeitgeber aus, der eine Vielzahl an Vorteilen für seine Mitarbeiter bereitstellt. Dies umfasst unter anderem Zuschüsse für Fitnessstudios, die Bereitstellung von Diensträdern sowie den Zugang zu erstklassigen Firmenfahrzeugen. PPG engagiert sich aktiv für die Förderung seiner Mitarbeiter und bietet jedem Einzelnen hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass Erfolg bei PPG auch Einsatz und Engagement erfordert – 'ohne Fleiß, kein Preis'.
Es wird nie langweilig
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice möglich. Weiterentwicklung auf andere Positionen innerhalb der Organisation möglich.
Betriebsrat der sich um vieles gekümmert hat
Es wird teilweise sehr unprofessionell mit Themen umgegangen die professionalität anstelle von menschlichen Emotionen erfordern. Auf kritische gesprächsthemen wird mit Wut und persönlichen Anschuldigungen reagiert. Man traut sich gewisse essentielle Themen nicht mehr anzusprechen.
Die GL und dessen Freundeskreis
Vorgesetzte die ihre Position nicht zum Wohl der Mitarbeiter und des Weiterkommens der Firma PPG ausgenutzt haben
Bezahlung
Fairnes
Benehmen von den Leitungen
Vorgesetztenverhalten
Home Office Verbot
Lange Kernarbeitszeit
Unternehmenskultur der Toleranz um die unternehmerisch wichtige Einbindung von Erfahrungen der Mitarbeiter, insbesondere neuer Mitarbeiter erweitern und durchsetzen. Bestehende Netzwerke öffnen für Innovationen, verkrustete Bestandsstrukturen aufbrechen.
Es gibt da nicht wirklich etwas, da doch einiges für die Mitarbeiter gemacht wird.
Kompletten Führungswechsel Leitung ebene
Investitionen in neue Anlagen und moderne Technik, angefangen bei den EHS relevanten Themen wie der Abluft, Modernisierung der Reinigung und Abfüllung. Den produktvorgaben entsprechend Temperierte Lager und produktionsräume (23°C das ganze Jahr)..
Mehr in die Weiterbildung von Mitarbeitern investieren. Frühzeitig neue Kollegen einstellen bevor die „älteren“ in den Ruhestand gehen („Wissenstransfer“).
Der am besten bewertete Faktor von PPG Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Außergewöhnlich gute Gehalts- und Sozialleistungen. Dafür sehr hohe Arbeitsbelastung aufgrund massiver Personalreduktion.
Gehalt war gut, nach Tarifvertrag
Die Gehälter orientieren sich am Markt oder sind darüber. Das Geld kommt ausnahmslos immer pünktlich. Selbst in schwierigen Zeiten wurde Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlt.
Es darf natürlich immer ein bisschen mehr sein
Lohn kam immer pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPG Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr schlecht
Meistens wird alles schnell mitgeteilt aber oft werden Infos vorenthalten und Sachen vergessen
Zu viele Meetings mit zu großem Teilnehmerkreis - Entscheidungsfindung erschwert
Die rechte weiß nicht, was die linke macht. Total chaotisch inzwischen
1x im Jahr wurden Zahlen preisgegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Aus Unternehmenssicht erforderliche Aus- und Weiterbildungen werden gefördert und finanziert.
Keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, wenn man den nicht immer einer Meinung war mit den Vorgesetzten
Ein Entwicklungssystem für Mitarbeiter ist vorhanden, allerdings nur für Führungskräfte und Exempts. Alle anderen Mitarbeiter können auf Wunsch auch Gespräche mit dem Vorgesetzten führen, ist aber nicht Pflicht. Wer Karriere machen möchte und sich nicht gehört fühlt, sollte konkret mit seinem Vorgesetzten und HR über seine Möglichkeiten sprechen und nicht warten bis sein Talent entdeckt wird.
Karriere kann man gut machen...fährige Leute werden regelmässig nach oben gebracht. man muss sich nur von dem konzept Privatleben distanzieren
Wer weiter möchte, kann die Möglichkeiten nutzen, die zur Verfügung stehen
