Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtPPG zeichnet sich als herausragender Arbeitgeber aus, der eine Vielzahl an Vorteilen für seine Mitarbeiter bereitstellt. Dies umfasst unter anderem Zuschüsse für Fitnessstudios, die Bereitstellung von Diensträdern sowie den Zugang zu erstklassigen Firmenfahrzeugen. PPG engagiert sich aktiv für die Förderung seiner Mitarbeiter und bietet jedem Einzelnen hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass Erfolg bei PPG auch Einsatz und Engagement erfordert – 'ohne Fleiß, kein Preis'.
Betriebsrat der sich um vieles gekümmert hat
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice möglich. Weiterentwicklung auf andere Positionen innerhalb der Organisation möglich.
Ganz gute Entwicklungsmöglichkeiten und Abwechslung
Gutes Arbeitsklima
Vorgesetzte die ihre Position nicht zum Wohl der Mitarbeiter und des Weiterkommens der Firma PPG ausgenutzt haben
Bezahlung
Fairnes
Benehmen von den Leitungen
HR sollte für Mitarbeiter besser erreichbar sein.
Vorgesetztenverhalten
Home Office Verbot
Lange Kernarbeitszeit
Bereits alles gesagt
Unternehmenskultur der Toleranz um die unternehmerisch wichtige Einbindung von Erfahrungen der Mitarbeiter, insbesondere neuer Mitarbeiter erweitern und durchsetzen. Bestehende Netzwerke öffnen für Innovationen, verkrustete Bestandsstrukturen aufbrechen.
Ideen der Mitarbeiter zulassen
Meinungsfreiheit unterstützen
Mehr in die Weiterbildung von Mitarbeitern investieren. Frühzeitig neue Kollegen einstellen bevor die „älteren“ in den Ruhestand gehen („Wissenstransfer“).
Mehr Gleichberechtigung. Die selben Extras und Vergütungen wie die Arbeiter im Büro bessere Konditionen
Weg von den sehr konservativen Strukturen / Denkweisen
Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Ordentliche Arbeitszeugnisse ausstellen
Der am besten bewertete Faktor von PPG Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Außergewöhnlich gute Gehalts- und Sozialleistungen. Dafür sehr hohe Arbeitsbelastung aufgrund massiver Personalreduktion.
Gehalt war gut, nach Tarifvertrag
Die Gehälter orientieren sich am Markt oder sind darüber. Das Geld kommt ausnahmslos immer pünktlich. Selbst in schwierigen Zeiten wurde Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlt.
Lohn kam immer pünktlich
Es darf natürlich immer ein bisschen mehr sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPG Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die rechte weiß nicht, was die linke macht. Total chaotisch inzwischen
1x im Jahr wurden Zahlen preisgegeben
Meistens wird alles schnell mitgeteilt aber oft werden Infos vorenthalten und Sachen vergessen
Zu viele Meetings mit zu großem Teilnehmerkreis - Entscheidungsfindung erschwert
Geschäftsführung gibt ein perfektes Beispiel für fehlende Führungsqualität: Intrigen wo man hinschaut, an sich harmlose Gespräche auf dem Flur entwickeln sich zum orchestrierten Verhör. Ich erlebte einige dieser Situationen dieser Art. Allerdings betrifft dies an sich nur eine Person.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, wenn man den nicht immer einer Meinung war mit den Vorgesetzten
Aus Unternehmenssicht erforderliche Aus- und Weiterbildungen werden gefördert und finanziert.
Ein Entwicklungssystem für Mitarbeiter ist vorhanden, allerdings nur für Führungskräfte und Exempts. Alle anderen Mitarbeiter können auf Wunsch auch Gespräche mit dem Vorgesetzten führen, ist aber nicht Pflicht. Wer Karriere machen möchte und sich nicht gehört fühlt, sollte konkret mit seinem Vorgesetzten und HR über seine Möglichkeiten sprechen und nicht warten bis sein Talent entdeckt wird.
Wer weiter möchte, kann die Möglichkeiten nutzen, die zur Verfügung stehen
Auf Antrag können Weiterbildungen genehmigt werden
