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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Flexiblen Arbeitplatz. Keine Vertändnis für die wahre bedeutung eines Flexiblen Arbeitplatz. Sie haben eine Strickt 9 to 6 regel
Keine Vertändnis für die wahre bedeutung eines Flexiblen Arbeitplatz. Sie haben eine
- PPRO is a rapidly modernising Fintech! Multiple challenges still remain, but every team member is engaged and committed to up-level the organisation.
- Working with superbly talented colleagues
- Treated with respect and maturity (responsible for own delivery)
As previously stated, PPRO is transitioning into a modern forward-thinking organisation. Although great progress being made, modernising an organisation takes time, which could be expedited with additional budget allocated.
Collaborative, with regular team events.
External commitments, such as last-minute family issues have always been respected
Cross-functional relationships are actively encouraged
Positive, continuously improving with new leaders joining PPRO
Good! Transparent updates from leadership
One of the best aspects of working at PPRO is the team culture. Everyone here is down to earth and always ready to lend a hand, making collaboration and daily tasks enjoyable and efficient.
The company maintains a high level of transparency regarding revenue performance, job levels, and promotion guidelines. This openness fosters trust and allows employees to feel more engaged and informed about the company's direction and their own career progression.
Definitely the best thing is the people here are really nice.
Lots of opportunities for international collaboration.
Lots of projects to get stuck into.
Its incredibly fast paced which wont be for everyone. Lots of projects at the same time, some things getting de-prioritized.
Communication is getting better but can continue to be improved to make sure all regions feel included.
Flexibility, impact, international
Nothing bad per se, as stated above, keep focusing on your people, they are your greatest ressource.
Keep the same dynamic as the last few months, focus on your people, be transparent, don't hesitate to involve your people even in tough conversations. Invest on career development as we're doing it at the moment, we can expect amazing outcomes
One strong aspect of working at PPRO is the working atmosphere. All colleagues are genuinely nice, we're all on the same boat and growing together.
We've now moved to 3 days / week in the office but this structure still allows to have a nice work-life balance, flexibility is key at PPRO, they know how to accommodate people's needs.
As mentioned above, all colleagues are supportive and willing to help each other.
Overall communication is good, can certainly be improved but we've made huge progress on that versus 3 years ago
Love what I do, having the opportunity to pick up new projects, being able to constantly learn new things.
- Modernes technisches Paket
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Hochqualifiziertes Personal (aber nicht unbedingt erfahren)
- Gute Lage des Büros
- Verschiedene Nationalitäten in der Belegschaft
- Häufige Entlassungen (manchmal können auch sehr gute Kollegen entlassen werden)
- Wenn jemand entlassen wird, zeigen die Kollegen viel Mitgefühl, und dann, während des Gartenurlaubs und später, erinnert sich niemand mehr an ihn oder es interessiert niemanden, ob der Betreffende einen neuen Job gefunden hat oder nicht
- Der CTO hat in den letzten Jahren gewechselt und viele seiner Ex-Kollegen mitgebracht
- Einstellung mit überdurchschnittlichem Gehalt und dann jährlich niedrige Gehaltserhöhungen
- Sehr wenige betriebliche Leistungen im Vergleich zu anderen Unternehmen
- Kosteneinsparungen in den letzten Jahren in allen Bereichen. Selbst geplante Betriebsfeiern wurden abgesagt
- Zu starke Einsparungen bei den Arbeitsmitteln wirken sich auch auf die Leistung der Mitarbeiter aus
- Die Produktqualität wird stark beeinträchtigt
- Das Management vernachlässigt die Vorlieben/Meinungen der Untergebenen
- Zu begrenztes Budget für alles: Teamgebäude, Geschäftsreisen usw.
- Herstellung von Produkten auf die Schnelle, ohne gründliche Planung
Es hat keinen Sinn, Verbesserungsvorschläge zu machen, da sie immer ignoriert wurden.
30 Tage Urlaub, ganzer freier Tag am 24. Dezember und an Silvester, keine Überstunden, fast keine Rufbereitschaft.
Seltsam schnelle Beförderungen, aber keine bezahlten Schulungen oder Konferenzen
Überdurchschnittliche Vergütung. Sehr wenige Vorteile, keine Aktienoptionen
Hört sich in 1:1-Gesprächen die Probleme der Mitarbeiter an, tut aber fast nichts, um sie zu unterstützen. Verspricht, etwas zu tun, schweigt dann aber. Ignoriert die nachlassende Motivation des Mitarbeiters.
Moderne Technologie, von Grund auf neu entwickelte Projekte, die Altsysteme ersetzen. Aber meist stecken sie in der Wartungsphase fest. Die Qualität wird sehr stark kompromittiert.
Past time
Very disappointing after the last round of layoffs.
It depends on the roll, but generally ok.
Good salaries are reserved for people brought by the leading party.
It was nicer before until leadership brought their crew to destroy stuff.
Older colleagues left as they didn't find a common language with the leading party.
Everything is sugarcoated, but eventually, bad news are served.
It was way better.
Extremely poor. New leadership is hiding stuff from employees.
We are leaders in this field.
It is interesting how messy it can be.
Colleagues are very nice and professional, you can learn a lot from them, unfortunately, the good ones are leaving ...
PPRO was one of the best companies to recommend in Germany, but not anymore with those new managers that force their opinions and technology choices within each implementation plus a lot of micro-management
Top managers should question why so many good people leaving and they should look for the reasons behind that.
The whole company changed when the new CTO arrived, he brought a bunch of managers/principals with him and they were like `You guys don't know anything and we know better` and that led to many good engineers leaving the company as they disagree with many approaches forced by those managers plus the micro-management.
Recently they forced everyone to work from the office 2 days per week, just because someone felt not enough connected, this was a very bad decision and many are considering leaving or have left already because of that.
No career development plan, some people have lead positions to justify the higher salary they got without doing anything related to a lead.
Colleagues are very nice and professional, you can learn a lot from them.
a lot of micro-management especially from the new managers brought by the new CTO.
Communication is getting worse and worse.
Overall the salary range is within the market ranges.
Benefits werden schrittweise gekürzt. Homeoffice wurde auf Hybrid umgestellt, Diebsthandy gecancelt aber Erreichbarkeit muss trotzdem gegeben sein, Arbeitsbelastung konstant hoch, starke Mitarbeiterfluktuation.
Management war immer gut erreichbar, aber die Distanz zu den Mitarbeitern steigt. Feedbackkultur ist noch vorhanden, leider nicht mehr so offen wie in der Vergangenheit.
Homeoffice wurde auf Hybrid umgestellt. Keine Rücksicht auf Vereinbarkeit mit Familie, Extras gibt es natürlich für die Leute mit den besten Ausreden.
Das Hauptgrund für diesen Arbeitgeber.
Keine mehr vorhanden durch extreme Arbeitsbelastung
Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Ich mag meine Führungskraft, aber in vielen Fällen stimmt leider nur mehr Wasser predigen Wein trinken.
Nur der Flurfunk funktioniert...
free I-phone that you can use for private calls
leadership and mismanagement
value your employee in reality not only on paper and in nice interview rounds.
Based on stress and pressure
12-14 hrs work are normal. No chance of any balance
only base salary, no extra compensation
Ok, online
no older colleagues
my direct line manager only put more pressure
very basic and not fintech like
Director of Finance, CFO and all the leadership management focus on micro management and strict control.
So verdient kununu Geld.