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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungOne of the best aspects of working at PPRO is the team culture. Everyone here is down to earth and always ready to lend a hand, making collaboration and daily tasks enjoyable and efficient.
The company maintains a high level of transparency regarding revenue performance, job levels, and promotion guidelines. This openness fosters trust and allows employees to feel more engaged and informed about the company's direction and their own career progression.
- PPRO is a rapidly modernising Fintech! Multiple challenges still remain, but every team member is engaged and committed to up-level the organisation.
- Working with superbly talented colleagues
- Treated with respect and maturity (responsible for own delivery)
Definitely the best thing is the people here are really nice.
Lots of opportunities for international collaboration.
Lots of projects to get stuck into.
- Modernes technisches Paket
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Hochqualifiziertes Personal (aber nicht unbedingt erfahren)
- Gute Lage des Büros
- Verschiedene Nationalitäten in der Belegschaft
Colleagues are very nice and professional, you can learn a lot from them, unfortunately, the good ones are leaving ...
- Häufige Entlassungen (manchmal können auch sehr gute Kollegen entlassen werden)
- Wenn jemand entlassen wird, zeigen die Kollegen viel Mitgefühl, und dann, während des Gartenurlaubs und später, erinnert sich niemand mehr an ihn oder es interessiert niemanden, ob der Betreffende einen neuen Job gefunden hat oder nicht
- Der CTO hat in den letzten Jahren gewechselt und viele seiner Ex-Kollegen mitgebracht
- Einstellung mit überdurchschnittlichem Gehalt und dann jährlich niedrige Gehaltserhöhungen
- Sehr wenige betriebliche Leistungen im Vergleich zu ...
Keine Flexiblen Arbeitplatz. Keine Vertändnis für die wahre bedeutung eines Flexiblen Arbeitplatz. Sie haben eine Strickt 9 to 6 regel
As previously stated, PPRO is transitioning into a modern forward-thinking organisation. Although great progress being made, modernising an organisation takes time, which could be expedited with additional budget allocated.
Its incredibly fast paced which wont be for everyone. Lots of projects at the same time, some things getting de-prioritized.
Nothing bad per se, as stated above, keep focusing on your people, they are your greatest ressource.
Keep the same dynamic as the last few months, focus on your people, be transparent, don't hesitate to involve your people even in tough conversations. Invest on career development as we're doing it at the moment, we can expect amazing outcomes
Keine Vertändnis für die wahre bedeutung eines Flexiblen Arbeitplatz. Sie haben eine
Communication is getting better but can continue to be improved to make sure all regions feel included.
Es hat keinen Sinn, Verbesserungsvorschläge zu machen, da sie immer ignoriert wurden.
Top managers should question why so many good people leaving and they should look for the reasons behind that.
Der am besten bewertete Faktor von PPRO Financial ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
As mentioned above, all colleagues are supportive and willing to help each other.
Cross-functional relationships are actively encouraged
Das Hauptgrund für diesen Arbeitgeber.
Colleagues are very nice and professional, you can learn a lot from them.
Durch Homeoffice beeinträchtigt, da viele Kollegen erst während Corona begonnen haben und sich nur virtuell kennen gelernt haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPRO Financial ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seltsam schnelle Beförderungen, aber keine bezahlten Schulungen oder Konferenzen
No career development plan, some people have lead positions to justify the higher salary they got without doing anything related to a lead.
Auch nach Jahren und etlichen Gesprächen immer noch dieselbe Position
