Arbeitgeber mit Wohlfühlgarantie
Arbeitsatmosphäre
den Begriff Mobbing darf bei der Pradtke GmbH als Fremdwort erachtet werden. Neben positiver Kollegialität sind auch viele Freundschaften entstanden, welche sich in dem privaten Bereich ausdehnen. Ich bin immer wieder erschrocken, welche Zustände bezüglich zwischenmenschlicher Beziehungen in anderen Firmen vorherrschen.
Wir begegnen uns auf Augenhöhe und es ist ebenso erlaubt Arbeitsanweisungen mit konstruktiven Vorschlägen zu kommentieren.
Kommunikation
Durch die vor einigen Jahren entstandenen Teamleiterstrukturen wurden Zuständigen besser geregelt. Es gibt klare Ansprechpartner für die entsprechenden Aufgabengebiete.
Durch Firmenmeetings und Abteilungsbesprechungen werden die Arbeitnehmer u.a. zu den betriebswirtschaftlichen Themen aber auch zu strategischen geplanten Ausrichtungen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind es gewohnt Unstimmigkeiten, Verhaltensauffälligkeiten oder sonstiges mit den jeweiligen Kollegen direkt und ohne Umschweife zu klären. Besonders der Teamgedanke läßt keinen Kollegen bei Fachfragen im "Dunkeln" stehen. Ich muß meinen Kollegen eine hohe Sozialkompetenz bescheinigen.
Work-Life-Balance
Je nach Auftragsvolumen oder sonstigen "Stoßzeiten" ( z.B. ein neuer Releasestand ) sind Überstunden möglich aber nicht die Regel. Jene können aber unproblematisch wieder "gelöscht" werden ( z.B. in Absprache mit dem TL Verkürzung der Arbeitszeit an bestimmten Tagen ).
Vorgesetztenverhalten
Durch die eingesetzte TL-Struktur hat sich die Transparenz von Entscheidungen und Arbeitsanweisungen erheblich verbessert. Vorher konzentrierte sich dieser Bereich im Wesentlichen auf zwei Geschäftsführungen was naturgemäß zu einer nicht immer durchsichtigen Entscheidungstransparenz führte. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche können gegenseitige Feedbacks ausgetauscht werden.
Zusätzlich werden die Führungsqualitäten durch maßgeschneiderte Fortbildungen gesteigert.
Interessante Aufgaben
Durch den sich veränderten Markt in dem Bereich ergeben sich auch regelmäßig immer wieder neue interessante Aufgaben. Zusätzlich ist es jederzeit möglich mit dem Arbeitgeber die aktuellen Tätigkeiten zu analysieren und die persönlichen Interessenbestrebungen einzubringen.
Gleichberechtigung
Frauen haben im gleichen Maß Aufstiegsmöglichkeiten wie Männer. Der gegenseitige Umgang ist umfänglich respektvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Wichtig sind die fachliche Ausbildung bzw. Berufserfahrung und die Sozialkompetenz.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und die Räume entsprechen modernen Standards. Die aktuelle Hardware und Softwareausstattung könnte verbessert ( modernisiert ) werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war bisher immer pünktlich auf meinem Konto und entspricht auch in der Höhe meiner Vorstellung. Grundsätzlich liegt es an jedem selbst sich in den Gehaltsverhandlungen ein für sich zufriedenstellendes Ergebnis zu erfüllen.