Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zurück zur Realität. Zurück zum Herz.
Wieder Mensch sein und klar sehen.
Schlechte Stimmung durch Umstrukturierung des Unternehmens durch externe Berater.
Der Schein: autonome, dezentrale Organisationsform.
Die Realität: Druck. Entfernen von der Gesamtstrategie. Zwang in neue Rolle oder Entlassungen.
Die Räumlichkeiten wurden überdurchschnittlich renoviert.
Nur noch eindimensional.
Das mir viel Raum geboten wird, meine eigenen Ideen einzubringen und diese umzusetzen. Pradtke arbeitet ohne jegliche Hierarchien als Beta-Organisation.
Vor allem in den neuen Räumlichkeiten lässt es sich super arbeiten und die Atmosphäre ist sehr produktiv
Es gibt viel Potential hier noch besser zu werden, denn alle Voraussetzungen sind da.
Nette Kolleginnen und Kollegen!
Inspirierende neue Räumlichkeiten machen modernes Arbeiten möglich
Von der privaten betrieblichen Krankenversicherung bin ich am meisten überzeugt. Aber es gibt noch viele andere Benefits
Es könnten mehr Frauen in diesem Unternehmen sein!
Pradtke entwickelt wichtige Innovationen für den Gesundheitsbereich und bietet die Chance hierbei kreativ mitzugestalten.
Angenehmes Arbeitsklima durch den unkomplizierten und offenen Umgang miteinander.
Die neugestalteten Räumlichkeiten bieten Platz für Teamarbeit und Events.
Die Geschäftsführung ermutigt eigene Ideen einzubringen und voranzutreiben. Die Zusammenarbeit findet immer auf Augenhöhe statt.
Die stetige Weiterentwicklung der Firmenstruktur ermöglicht enge Zusammenarbeit und schnelle Entscheidungsfindung.
Es war einmal.
Emotionale und ideologische Unternehmensführung statt Zahlen, Daten und Fakten zu bemühen.
Hier müssen Profis ran.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Zusagen von Vorgesetzten sind nichts wert, weil einzig und alleine der GF entscheidet. Auch eine Art von flacher Hierarchie, wenn man es mag.
Völlig verzerrte Selbstwahrnehmung und Überhöhung des Stellenwerts
Freie Arbeitszeiteinteilung und fast ausschließlich HO.
Weit unter Branchendurchschnitt
Grüppchenbildung und fast ausschließliches arbeiten im Homeoffice verhindert diesen.
Nicht unfreundlich aber unverbindlich und ohne jegliches Mandat.
Mindestanforderungen erfüllt
Ein Fremdwort in der Organisation.
Keine Innovationen, kaum Neuheiten. Viel Patchwork
Visionen werden klar kommuniziert und teils auch gemeinsam erarbeitet.
Das oberste Ziel ist Nutzen stiften und nicht im ersten Sinne Geld zu verdienen.
Alle duzen sich, zwangloser und unkomplizierter Umgang miteinander
Das Alter spielt keine Rolle.
Man arbeitet stets an einer besseren Transparenz. Unternehmensziele werden klar kommuniziert.
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Erstmal Dinge fertig machen.
Es wird immer unangenehmer und unsicherer.
Stark überschätzt
Selten
Schlecht im Branchenvergleich
Das Einzige was es gerade noch rettet.
Unprofessionell, unkoordiniert, viele Fehler.
Völlig unkoordiniert und wirr. Andauernd was Neues.
Wirklich einer der besten Arbeitgeber bei denen ich war. Seit dem Führungswechsel wird einiges anders und besser gemacht. Das gesamte Unternehmen bewegt sich dynamisch Richtung Zukunft. Silos werden aufgelöst und das gemeinsame Erreichen von Zeilen (OKR) wird in den Vordergrund gestellt. Es wird sich gekümmert, die Atmosphäre ist locker professionell und es wird einem viel Wertschätzung entgegengebracht. Weiterentwicklung wird großgeschrieben. Trotzdem muss auch die Leistung stimmen, aber das wird einem so einfach wie möglich gemacht.
Freundlich, kollegial und professionell.
Zukunftsgewandt. Aufgrund der Produkte existiert ein hoher Impact für die Gesellschaft.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Überdurchschnittliche Zusatzleistungen
Es wird darauf geachtet. Sogar Forschungsprojekte in der Richtung werden angestoßen.
Alt und jung arbeiten auf Augenhöhe
Flache Hierarchien und jeder im Team hat die Möglichkeit mitzugestalten
Modernste Ausstattung
Aufgrund der Remote-Arbeit etwas schwieriger, aber es wird sich sehr bemüht, stets alle abzuholen.
Das von Mitarbeitern verlangt wird, ihr Privat-KFZ für Dienstreisen quer durchs Bundesgebiet zu nutzen.
„Wer glaubt etwas zu sein, hat aufgehört etwas zu werden.“ Sokrates (469 - 399 v. Chr.), klassischer griechischer Philosoph.
Solange man funktioniert und regelmäßig unbezahlte Überstunden leistet, ist alles gut.
Zwischen Wunschbild und Realität klafft eine gewaltige Lücke.
Ich hatte mehrfach schlaflose Nächte ...
Wie bei jedem KMU sind die Karriereaussichten sehr stark begrenzt.
Ganz viel Luft nach oben ...
Kam ganz drauf an, mit wem man zusammen gearbeitet hat.
Für ein IT Unternehmen war die technische Ausstattung der Mitarbeiter mitunter als mangelhaft zu bezeichnen.
Der Flurfunk hatte mehr Informationsgehalt als die offizielle Kommunikation.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Die Pradtke GmbH arbeitet mit dem Modell der Vertrauensarbeitszeit und möchte jedem Team wie jedem Teammitglied möglichst viel Flexibilität in der Gestaltung der eigenen Arbeitszeiten gewähren.
Ferner gibt es die Freiheit, selbstbestimmt Freizeitausgleich für geleistete Überstunden zu nehmen.
Sofern uns das bekannt war, dass du schlaflose Nächte hattest und wir nicht reagiert haben sollten, ist das schlicht ein wirklich großer Fehler, für den wir um Verzeihung bitten.
In der Corona-Krise ist unsere Philosophie, vor allen Dingen engagiert vorsichtig und offen zu sein.
Deshalb sind wir eine Woche vor dem Lockdown in den Homeoffice-Modus gegangen und haben dafür unmittelbar wie flächendeckend weitere digitale Plattformen wie Slack und GoToMeeting bereitgestellt.
Alles Gute für die Zukunft!
Die Kollegen und die Stimmung. Alte Hasen mit Startup-Spirit.
Manchmal wird zu viel gequatscht und zu wenig gemacht, zu viel mit sich selbst beschäftigt und nix auf die Straße gebracht.
Konzentriert Euch auf das Wesentliche und lauft nicht jeder Idee sofort hinterher. Bringt auch mal Dinge zu Ende, bevor ihr was Neues startet.
Einzelkämpfer und Miesepeter findet man hier nicht, alle Kollegen sind hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr; und wenns doch mal Ärger gibt kann man über alles reden.
Hat sich in den letzten Jahren rapide gewandelt - von der angestaubten 90er Jahre Frickelbude zum coolen selbstbewussten Innovationsführer.
Vertrauensarbeitszeit ohne Stechuhr und Präsenzwahn. Jeder guckt das er sich die Wochenarbeitszeit unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten vernünftig einteilt. Homeoffice ist möglich, die Wochenenden sind frei, angeordnete Überstunden gibts nicht.
Weiterbildungen werden gern gesehen, erfordern aber Eigeninitiative - und ein bisschen Glück bei der Budgetplanung. Aufgrund flacher Hierarchien ist die klassische Karriereleiter schnell zu Ende.
Gehalt mittelmäßig, jährliche Bonuszahlung. Bonuszahlung von teils fragwürdigen Zielen abhängig, wenn überhaupt welche vereinbart werden.
Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen. Im Sommer wird gerne mal der Grill angeworfen oder bei einem feierabendlichen Kaltgetränk geschnackt. Super.
Viele eher junge und unerfahrene Führungskräfte, die noch das ein- oder andere lernen müssen.
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Laptops und Monitore sind okay, Büromobiliar wird modernisiert, Besprechungsräume entsprechend gestaltet und renoviert.
Offener und ehrlicher Umgang mit- und untereinander. Zwischen den Abteilungen hakts hin und wieder mal, aber das wird dann auch adressiert.
Fast schon zu viele; wenig Routine, man ist auf vielen neuen Feldern unterwegs, die teilweise Neuland im Unternehmen sind. Dadurch aber auch viele Reibungsverluste in Projekten.
Zusätzliche Benefits wir z.B. Firmenfitness, Dienstradprogramm, etc.
So verdient kununu Geld.