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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDas mir viel Raum geboten wird, meine eigenen Ideen einzubringen und diese umzusetzen. Pradtke arbeitet ohne jegliche Hierarchien als Beta-Organisation.
Visionen werden klar kommuniziert und teils auch gemeinsam erarbeitet.
Das oberste Ziel ist Nutzen stiften und nicht im ersten Sinne Geld zu verdienen.
Pradtke entwickelt wichtige Innovationen für den Gesundheitsbereich und bietet die Chance hierbei kreativ mitzugestalten.
Wirklich einer der besten Arbeitgeber bei denen ich war. Seit dem Führungswechsel wird einiges anders und besser gemacht. Das gesamte Unternehmen bewegt sich dynamisch Richtung Zukunft. Silos werden aufgelöst und das gemeinsame Erreichen von Zeilen (OKR) wird in den Vordergrund gestellt. Es wird sich gekümmert, die Atmosphäre ist locker professionell und es wird einem viel Wertschätzung entgegengebracht. Weiterentwicklung wird großgeschrieben. Trotzdem muss auch die Leistung stimmen, aber das wird einem so einfach wie möglich gemacht.
Es war einmal.
Emotionale und ideologische Unternehmensführung statt Zahlen, Daten und Fakten zu bemühen.
Manchmal wird zu viel gequatscht und zu wenig gemacht, zu viel mit sich selbst beschäftigt und nix auf die Straße gebracht.
Wie erwähnt ist der Fokus manchmal etwas unscharf - man bekommt schnell den Eindruck, es wird von einer tollen Idee zur nächsten gehuscht, ohne se richtig auszureizen.
Die Arbeitsplätze verfügen teilweise über veraltete Technik.
Die Kommunikation von oben nach unten ist in der Vergangenheit oft nur über Flurfunk erfolgt. Das ändert sich aber gerade.
So richtig eigentlich nichts
kein erstklassiges Gehalt
Zurück zur Realität. Zurück zum Herz.
Wieder Mensch sein und klar sehen.
Erstmal Dinge fertig machen.
Hier müssen Profis ran.
Konzentriert Euch auf das Wesentliche und lauft nicht jeder Idee sofort hinterher. Bringt auch mal Dinge zu Ende, bevor ihr was Neues startet.
Kommunikation ist etwas intransparent, da allerdings gerade der Umschwenk auf SCRUM erfolgt ist, pendelt sich das gerade gut ein.
Im Moment ist der Fokus des Unternehmens etwas unklar - man sollte mit oft wechselnden Visionen gut umgehen können.
Der am besten bewertete Faktor von Pradtke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle.
Alt und jung arbeiten auf Augenhöhe
Viele der Kollegen sind bereits seit längerem Zeitraum hier beschäftigt. Alter spielt keine Rolle. Die langjährigen Kollegen haben auf Grund Ihrer Vorerfahrung bei vielen Dingen hohes Stimmgewicht.
Das Alter spielt keine Rolle. Wichtig sind die fachliche Ausbildung bzw. Berufserfahrung und die Sozialkompetenz.
Ü50-Mitarbeiter sind deutlich in der Minderheit. Probleme hat es da aber noch nie gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pradtke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weit unter Branchendurchschnitt
Schlecht im Branchenvergleich
Ganz viel Luft nach oben ...
Gehalt mittelmäßig, jährliche Bonuszahlung. Bonuszahlung von teils fragwürdigen Zielen abhängig, wenn überhaupt welche vereinbart werden.
Entspricht leider nicht dem Marktdurchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Wie bei jedem KMU sind die Karriereaussichten sehr stark begrenzt.
Weiterbildungen werden gern gesehen, erfordern aber Eigeninitiative - und ein bisschen Glück bei der Budgetplanung. Aufgrund flacher Hierarchien ist die klassische Karriereleiter schnell zu Ende.
Aufstiegschancen im Unternehmen eher gering. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, hier wird aber auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter gesetzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, hier zählt man aber auf die Initiative der einzelnen Mitarbeiter.
