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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pradtke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt alle paar Monate ein Stammtisch an dem jedesmal ein Richtungswechsel angepriesen wird, bis zum nächsten Monat. Ansonsten fehlt Transparenz und Durchblick. Auf allen Ebenen.
Die allermeisten Kollegen sind bemüht und generell sowieso nicht lange genug im Betrieb, bis auf eine Hand voll die ewig da sind ist die Fluktuation gross.
Gerne wird auf Events miteinander und übereinander gelästert, besonders in der Führungsebene. Jeder sägt am Stuhl vom anderen.
Es fing harmlos an und aus der geringen Reisebereitschaft wurde schnell ewiger Aufenthalt beim Kunden am anderen Ende der Republik. Am Ende habe ich mit so vielen Überstunden gekündigt dass ich mehrere Monate Gehalt nachgezahlt bekam.
Da hatte ich persönlich Glück. In anderen Abteilungen geht der Vorgesetzte für seine Provision und Ziele gerne über Leichen. Grundsätzlich gibt es viel Bedarf und grossen Mangel an Leuten die wirklich Mitarbeiter führen und motivieren können.
Die Aufgaben sind durchaus interessant denn im Gesundheitswesen bewegt sich einiges. Nur schade, dass die Produkte aus der Steinzeit kommen. Aber das macht es besonders interessant auch mit der alten Technik auseinandersetzen zu müssen. Man lernt viel dazu, wie es mal früher lief.
Es gibt nette Räumlichkeiten. Manchmal funktioniert auch die Heizung wenn es kalt wird, aber es wird garantiert stickig uns heiß wenn Sommer ist.