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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prae-Turbo / Booster Precision Components die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prae-Turbo / Booster Precision Components
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Prae-Turbo / Booster Precision Components
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann mit denn Arbeitskollegen leicht ins Gespräch kommen und sich auch über privates unterhalten, hin und wieder macht es auch Spaß sich mit ihnen privat zu treffen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlen oft seitens der Abteilungsleitung Proritätssetzungen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eigentlich gut, paar Kollegen tanzen natürlich immer aus der Reihe

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

durchschnitt

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, sind auch nur Menschen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens mach es Spaß an schwirigen Aufgaben zu wachsen, weniger jedoch daran zu scheitern.

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