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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
HomeofficeWenn man leistungstark ist und angagiert, dann wird das auch gewürdigt.
Mittlerweile wurde erkannt, das Mitarbeiter nicht einfach so ausgetauscht werden können. Auch der Umgang zu und mit den Mitarbeitern hat sich gut entwickelt. Einige Themen werden gehört und auch umgesetzt.
Es ist lange noch nicht alles gut aber auch nicht alles so schlecht, wie es hier gemacht wird.
Das Gesamtpaket stimmt auf jeden Fall. Leider musste ich die Stelle aus familiären Gründen aufgeben und arbeite, bzw. lebe jetzt in Süddeutschland, aber ich vermisse Booster und sein Team.....
Auf ein Wort
Bewertungen sollten realistisch, ehrlich und vor allem mit Selbstkritik verbunden, ohne Emotionen abgegeben werden.
Ich habe es gemacht!
Es wird einem Firmenfitness angeboten. Es gibt Kaffeautomaten die einem Kaffee und Kaffeemischgetränke auf Restaurantniveau zubereiten.
Leitungsschwache Mitarbeiter werden geduldet und Abteilungsleiter zeigen keinerlei Intersse daren die Mitarbeiter zu motivieren oder abzumahnen.
Alle Leistungen werden entzogen Gehälter werden nur weniger
Man sollte die Einträge bei Kununu lesen. Schlecht, sind die offensichtlich von "Booster" selbst erstellten positiven Einträge. Die Reaktionen hierauf sind allerdings auch nicht besser und entsprechen für mich nicht der Realität. Das Unternehmen kommt mir persönlich zu schlecht dabei weg, denn vieles hat sich hier in den letzten Jahren erheblich verbessert.
Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Entlohnung ( schlechter geht aber immer), Führungskräfte (rüder Umgangston), Umgang untereinander, Arbeitsumfeld (laut, schlechte Luft usw.)
Es fehlt an Transparenz von Seiten der Geschäftführung, vieles wird hinter verschlossenen Türen entschieden, aber die Etscheidungen werden später mitgeteilt.
Es werden oft Projekte ins Leben geruffen und dann auf helben Weg einfach fallen gelassen, bitte angefangene Projekte abschließen und dann erst neu anfangen.
Mehr Leistungen anbieten wochenend Zuschläge wieder einführen
Nichts... Steht eh kurz vor der Pleite
Geht die Sache realistisch an und nimmt eure MA ernst. Hier geht es nicht um Getränkeautomaten, Obst oder Essenszulagen sondern um die Arbeitsbelastung vs. Verdienst vs. Flexibilität aller Kollegen.
Der Großteil der Führungsriege sollte sich selbst hinterfragen, ob es richtig sein kann von den MA maximalen Einsatz und Flexibilität zu erwarten und gleichzeitig an Löhnen und Gehältern zu sparen.
Was den Arbeitszeiteinsatz angeht, wird hier nicht einmal mit guten Beispiel voran gegangen.
Schickt eure Vorgesetzten auf eine Benimmschule. Einfache Dinge wie das Grüssen, Respektvolles Miteinander oder positive Körpersprache kann man auch noch lernen wenn man meint etwas zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Prae-Turbo / Booster Precision Components ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden etwas geschohnt.
Sehr gut ! ...wären hier sonst Kollegen die schon 50, 60 oder 70 Jahre alt sind und am liebsten noch 40 Jahre bleiben würden???
Ja natürlich, eine Selbstverständlichkeit für die Mitarbeiter und das Unternehmen
Macht keinen Unterschied, die sind genau so bekloppt wie die jungen Kollegen.
Das ist ok. Wobei alle ältern nicht lange bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prae-Turbo / Booster Precision Components ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Verständlicherweise wird diese Firma momentan zurecht als schlecht dargestellt. Wer hier das Gerücht streut, das Ex-Mitarbeiter in diese Fa. zurück kehren kann man sich denken. Aber mal ehrlich, wer glaubt denn diesen Mist? Ist einfach nicht so!
Der Durchsatz an Mitarbeitern, war in der Vergangenheit enorm, dadurch hat das Image nach außen gelitten. Mittlerweile ist da etwas Ruhe eingekehrt und es scheint wieder in die richtige Richtung zu gehen.
Viele Mittarebiter reden eher schlecht über die Firma, aber das sind die die nicht arbeiten wollen, sondern nur Geld verdienen.
Intern schlecht. Man arbeitet da, bis man was anderes hat.
Besser als nichts
Der Laden hat in der Umgebung keinen guten Ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es ist möglich aufzusteigen, jedoch selten. Weiterbildung auch nur selten möglich. Aber wenn man selbst Interesse zeigt, kann man sich sehr viel Wissen aneignen.
Was möglich ist und sinnvoll erscheint, wird in der Regel auch umgesetzt. Natürlich muss man das Interesse seinen Vorgesetzten gegenüber bekannt geben, bzw. entsprechenden Einsatz zeigen. Bei Hartnäckigkeit und Herzblut, stehen einem viele Karrieremöglichkeiten offen. Eine Vielzahl der Vorgesetzten haben hier auch klein angefangen - alles ist möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine, aber je nach Abteilung kann man soger ohne Ausbildung bis zum Abteilungsleiter aufsteigen
Wenn man weiter kommen möchte, sollte man selbst den Anstoß dazu geben.
Es kann über alles geredet werden.
Weiterbildung ja, Schulungen für bestimmte Bereiche werden angeboten.
