Keine Strategie, keine Kommunikation und unterirdisch Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Kommunikation, schlechte Bezahlung, undurchsichtige Strategien, Umgangston, Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung, realistische Gehälter, moderne Büroausstattung, Vorgesetztenwechsel
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen vom netten Kollegenkreis katastrophal. Der ständige Kontrollwahn der Leitung bringt nur Unruhe. Dadurch wird versucht Keile zwischen die Mitarbeiter und die Abteilungen zu treiben.
Kommunikation
Kommu was? Die einzige Kommunikation die stattfindet ist zwischen GF und Assistenz. Informationen gelangen nur durch Flurfunk oder aus Versehen in die Abteilung. Die einzige Kommunikation die stattfindet ist, wenn das Thema schon wieder von gestern ist.
Kollegenzusammenhalt
Da die Unternehmensführung sehr schwach ist, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Es gibt viele Kollegen die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen, jedoch muss man auch aufpassen wem man vertraut.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Wenn man nach seinen geleistet 7,7 Stunden geht wird man damit beschimpft, dass einem der eigene Arbeitsplatz nichts wert ist und gefragt, warum der Job nicht Prio 1 ist. Zu wenig Überstunden werden getadelt, diese werden jedoch auch einmal im Jahr gestrichen, man muss ja schließlich dankbar dafür sein, was einem das Unternehmen alles bietet. Am besten man sitzt von 8-18 Uhr in der Firma und macht 2 Stunden Mittagspause, dann ist alles super. Hier zählt Quantität vor Qualität
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Das Verhalten ist unter aller Kanone. Es wird versucht in persönlichen Gesprächen die Mitarbeiter auszuhorchen und das Material gegen andere Mitarbeiter zu verwenden. Es steht an der Tagesordnung das einzelnen Mitarbeiter vor der ganzen Belegschaft bloßgestellt werden. Ständige Kontrolle steht auf der Tagesordnung. Vertrauen wird den Mitarbeitern äußerst selten entgegengebracht.
Interessante Aufgaben
Toller Produktbereich und interessante Kunden. Man könnte jedoch viel mehr draus machen.
Gleichberechtigung
Was „Peitschenhiebe“ bekommen angeht sind alle mal dran. Man kann den Wecker danach stellen, dass wenn es gerade mal gut läuft, spätestens wenige Monate später die Retourkutsche kommt.
Was die Geschlechterverteilung angeht haben Frauen hier die besten Chancen. Es gibt kaum Männer im Unternehmen, liegt vielleicht auch daran, dass diese häufiger ihre Meinung kundtun und dies von vornherein unterbunden werden muss
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen. Es gibt kaum “mittleres Publikum“. Entweder die Kollegen sind schon 20 Jahre oder länger da oder erst weniger als 5 Jahre. Früher wurden die älteren geschätzt, heute eher als eine mitzuschleppende Last gesehen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros ohne Fenster, keine Lüftung, Tische aus dem 2. Weltkrieg, Stühle, an welchen die Lehnen und Sitzeinstellung nicht funktionieren und das billigste was an Büromaterialien geht sagen glaube ich alles aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss von vornherein ein utopisch hohes Gehalt fordern, da dies meist auch akzeptiert wird. Gehaltserhöhung im Nachhinein sind eine Seltenheit. Man muss sich dann jedoch anhören, was ein super Gehalt man verdient und welche Vorteile man alles hat, dort zu arbeiten, wie zum Beispiel einen Personalverkauf. Es gibt jedoch weder 13 Gehalt, noch Gewinnbeteiligung etc.
Image
Bei den Kunden anscheinend immer noch relativ gut. Viele Neulingen werden jedoch im Nachhinein enttäuscht.
Als Unternehmen welches Mitarbeitermotivationsprogramme verkauft, sollte sich die Geschäftsführung jedoch fragen, warum dies nicht bei den eigenen Mitarbeitern angewandt wird.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es nur durch Jobwechsel. Weiterbildungen werden nicht geboten, lediglich wenn man sie zu Vertragsbeginn ausgehandelt hat. Weiterbildung bei jungen Kollegen werden konsequent unterbunden, da diese dies als Chance nutzen könnten in andere Unternehmen zu gehen.