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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
EssenszulageIn manchen Bereichen ist Prämie auf dem richtigen weg. Wie das Mittagsmenu z.B. Es wird viel gemacht und die Zeiten ändern sich. Wollen mal hoffen, dass dies so fortgeführt wird.
Die theoretische Möglichkeit, das man hier theoretisch einen interessanten Arbeitsplatz mit größtenteils netten Kollegen haben könnte
Bei Prämie Direkt schätze ich besonders die interessanten Aufgaben, die Mitarbeiter-Events und die kulinarischen Highlights wie den Döner- und Pizza-Tag. Die Gleitzeitregelung ermöglicht Flexibilität, und das Geschäftsfeld im Bereich der Mitarbeiterintensivierung und Loyalty bietet viele Möglichkeiten.
Homeoffice, auch wenn es erst durch Corona richtig möglich gemacht wurde.
Einige Kollegen sind wirklich unbezahlbar.
Es ist definitiv Potenzial da, wann wird das endlich genutzt?
Dass jegliche Maßnahmen bzgl. Corona so früh wie möglich mit Sorgfalt eingeleitet wurden (wir haben hochwertige Luftreiniger und Heizstrahler bekommen, damit uns beim Durchlüften nicht kalt wird. Ferner werden uns Decken sowie Masken, die wir jede Woche neu bekommen, zur Verfügung gestellt. So fühlt man sich viel sicherer auf der Arbeit als draußen.)
Man hat zwar ein Über- Unterordnungsverhältnis, doch trotz dessen gibt der Arbeitgeber einem nicht das Gefühl, dass man sich nicht an ihn wenden könnte, sofern man Probleme ...
Es gibt verschiedene langjährige MA die alle Veränderungen wegbeißen weil sie Angst um ihren Arbeitsplatz haben. So wünscht sich dann jeder möglichst bald das Unternehmen wieder verlassen zu können.
Als negativ empfinde ich, dass einige ehemalige Kollegen hier Bewertungen abgeben, die teilweise unbegründet sind und Dinge verzerrt darstellen. In solchen Fällen wäre es meiner Meinung nach sinnvoll, die eigene Arbeitshaltung und Kommunikation offen zu überdenken, bevor alles negativ dargestellt wird, anstatt Probleme konstruktiv anzugehen.
Führungsebene, Arbeitsbedingungen,
Bewertungen löschen zu lassen, ändert meiner Meinung nichts daran, dass diese auch vielen Wahrheiten entsprachen. Arbeitet lieber daran, die Punkte in den Bewertungen abzuarbeiten und etwas zu ändern.
Auch hier habe ich nichts zu bemängeln.
Für Verbesserungsvorschläge gibt es einige Anregungen. Ich würde mir einen Obstkorb wünschen. Die Gestaltung des Außenbereichs könnte modernisiert werden, um einen angenehmen Rückzugsort für die Pausen im Sommer zu schaffen, weil die Stühle sind aus Holz und fallen teils schon auseinander, hier könnte man gut Aluminium Stühle aufstellen. Der Austausch der Mikrowellen in der Küche, um das Essen heiß zu machen, wäre ebenfalls sinnvoll, oft ist es immer nur lauwarm. Die Erneuerung einiger Bürostühle zur Verbesserung der Ergonomie ist notwendig. ...
Mit was soll man da denn anfangen?????
Mal versuchen das nicht 10 Leute binnen 2 Monaten ausscheiden? Und alle die gehen eine Laola-Welle machen den Laden endlich entkommen zu können?
Dafür sorgen, das es sowohl im menschlichen Bereich wie auch bei den Arbeitsbedingungen eine Situation gibt, wo man gerne arbeitet?
Beispielsweise nicht im eiskalten Büro ohne Heizung sitzen zu müssen - und wehe man denkt an Home Office oder andere warme Plätze um sich geistig aufzuwärmen.
Und als aller erstes ...
Mehr auf die MA eingehen, ein paar alte Zöpfe abschneiden und manches von vorn beginnen.
Mir fallen da folgende Dinge ein:
Fortbildungen, Sprachkurse für Abteilungen mit internationalen Kundenkontakt, Kommunikation-Kommunikation-Kommunikation,
Klare Strukturen und kurze Kommunikationswege nach oben,
Älteren Kollegen mehr Wertschätzung entgegenbringen,
Ein Prämiendienstleister ohne eigenes Prämienprogramm..
Der am besten bewertete Faktor von Prämie Direkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da die Unternehmensführung sehr schwach ist, ist der Kollegenzusammenhalt relativ gut. Es gibt viele Kollegen die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen, jedoch muss man höllisch aufpassen wem man vertraut.
Zum größten Teil sehr gut. Ich sehe diesen Zusammenhalt aber eher deswegen gegeben, weil man sich wie verschreckte Kinder vor der hysterischen Mutter zusammen rottet. Einige Kollegen sind klar Wasserträger und versuchen alles um bloß gut da zu stehen - und würden dafür alles geben. Hat man aber schnell raus um welche es sich handelt.
Der Zusammenhalt der Kollegen bei der Prämie Direkt GmbH ist sehr freundlich geprägt und es herrscht ein positives Arbeitsklima. Bei Fragen, steht jeder Kollege hilfsbereit zu Seite. Klar gibt es auch mal Differenzen, aber diese bekommt man schnell aus der Welt geschafft.
Einige Kollegen sind unzertrennlich und stehen immer hinter dir. Trotzdem, - Schwarze Schafe gibt es überall, hier laufen nur ein paar mehr davon rum. Es wird gelästert und geurteilt. Meetings werden verlassen und kaum ist die Tür verschlossen, wird geredet, verdreht und geurteilt, auch vor den Ohren der Auszubildenden.
Der Kollegenzusammenhalt hier ist sehr gut. Kleine Meinungsverschiedenheiten kommen in jedem Unternehmen vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prämie Direkt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter werden in Entscheidungen meistens nicht mit einbezogen.
Vorgesetzte wirken impulsiv. Dadurch entsteht ständig Unruhe. Das Bloßstellen der Mitarbeiter ist hier normal. Gerne auch vor allen anderen Kollegen. Beruflich fehlt in meinen Augen leider die Qualifikation.
Hab ich so noch nicht erlebt. Das Gegenteil von Vorbild. Respektlos.
Unterirdisch wäre noch zu höflich. Unfreundlich, manipulativ, narzisstisch und Machtbesessen. Und auch wenn hier die Teamarbeit immer betont wird - hier gibt es kein Team - Hier gib es einzelne Tröhnchen und Königinnen die Ihre Macht unterirdisch demonstrieren
Mitarbeiter werden in Entscheidungen meistens nicht mit einbezogen.
Vorgesetzte überstürzen oft Situationen und wirken impulsiv.
Dadurch entsteht ständig Unruhe. Privat sicherlich freundliche Menschen. Beruflich fehlt in meinen Augen leider die Menschlichkeit und an vielen Stellen auch die Qualifikationen.
Wie überall ist es für den einen gut und den anderen schlecht. Die Ansprüche an uns sind hoch. Wir können aber immer und überall ( abteilungsübergreifend) die Vorgesetzten um Hilfe bitten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, keine Möglichkeit zum Aufstieg, kein Angebot zur Weiterbildung.
Entwicklungsgespräche, die den Namen nicht Wert sind. Es geht in diesen Gesprächen eher um das Schlechtmachen der MA, und wehe, man hat selbst Kritik...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten stehen allen offen, die den Wunsch und das Engagement zeigen. Regelmäßige halbjährliche Entwicklungsgespräche bieten die Möglichkeit, individuelle Entwicklungsziele zu besprechen.
Hohes Gehalt bei schlechten Arbeitsbedingungen und schlechter Führung. Man kann relativ schnell eine andere Position erreichen, allerdings nur, weil man niemals die Position ausfüllen kann, die einem zugeordnet wurde. Die Erwartungshaltung der Führung ist einfach viel zu hoch und man wird nicht gefördert. Es wird immer nur gemeckert. Es ist praktisch unmöglich "gute Arbeit" zu leisten - völlig egal, welche Ausbildung oder Weiterbildung man hat.
Man bekommt hier viele Chancen und kann schnell aufsteigen, wenn man Gas gibt.
